Зашто људи често мењају посао – главни разлози

Питање зашто особа често мијења посао не брине само самог запосленика, ово је прилика за размишљање и за послодавца. Пречесто мијењање посла, као и дуг рад у једној организацији, могу проузроковати сумњу регрутова. За послодавца је важно шта је проузроковало тако честе отпуштање: проблем у комуникацији, неискреност претходних послодаваца, сукоб или жеља за новим професионалним висинама?

По правилу, промена се сматра сваке 2-3 године за запослене у линији и 4–5 година за менаџере. Може бити много разлога због којих особа често мења посао, међутим у већини случајева само је неколико најзначајнијих.

Наталиа Цхукхрова, тренер: „Људи имају тенденцију да траже нешто ново. Неко верује да је боље тамо где није, неко се умори од рутинских и уобичајених обавеза, неко тражи већу плату и мањи број случајева. Ако узмемо случајеве да неко мења посао због животних околности – селидба, беба, завршавање универзитета, банкрот компаније, итд., Поделио бих кандидате у три категорије:

• Ко је изгарао, уморан од свега, досадио или уморан, уморан од тренутних обавеза, бежао од рутине и тражио нешто што ће надахнути.

• Они који разумију да их компанија више не може давати, почивају на плафону каријере или не примају одговарајући развој, иако му се свиђају функционалност и смер.

• Они који се тешко слажу са људима не могу пронаћи могућ је заједнички језик са подређеним / менаџером, сукоб или кршење корпоративне етике (на обе стране) “.

Недостатак мотивације

Један од главних разлога промене посла је незадовољство висином плата. У потрази за већим примањима стручњаци све више напуштају компаније. Финансијска страна радних процеса је изузетно важна, захваљујући ефикасној мотивацији откривају се потенцијали запосленог, укључује и занима. Непрозирност и превара у исплати плата такође редовно постају разлогом тражења новог посла. Када је запослење важно да се утврде све финансијске и правне нијансе будуће сарадње, како не би у будућности постали жртва околности.
Алекеи Галитски, директор УП Бусинесс Цоацхинга: „Ми смо као компанија, на пример на разговорима, од стране менаџера продаје, већ видели више од 10 000 и увек постоје два главна разлога за напуштање нашег претходног посла:

• Први разлог је што нису уплатили / нису платили / нису платили на време / платили мање него што је обећано. Опћенито, било какви разлози за плаћу и све везано за новац, неисплате, кашњење плаћа итд..

• Други разлог је тај што се нисмо могли договорити о раду са вођом: нешто није функционисало / свађало се / није пронашло заједнички језик / лидер се променио “.

Наталиа Сторозхева, Центар за развој пословања и каријере „Перспектива“ извештава: „Рационални разлог за промену посла је жеља да се добије више новца. Због пренасичености тржишта одређеним специјалностима, запослени се могу вредновати ниже. То се догодило са правницима и економистима – у поређењу са деведесетима, они су сада мање тражени, просечне плате у индустрији су пале. „.

Недостатак могућности за раст и развој

Жеља за растом као професионалац, развијање вештина и компетенција су важне особине запосленог. Немогућност да се схвати нечији потенцијал, цикличност природе задатака и недостатак перспектива могу постати разлог зашто особа често мења посао. Динамични људи чекају занимљиве не-тривијалне задатке, а принуђени су да свакодневно обављају рутинске активности.

Посредно на то утиче и чињеница да је запослени без размишљања пристао на понуду да ради у недостатку перспектива. Стручњаци препоручују да буду разговорљивији на интервјуу, постављају неугодна питања и појашњавају детаље. Схватајући укупну слику слободног места, биће лакше проценити вашу снагу и место у компанији.

Потешкоће у комуникацији са тимом

Ако тим не прихвати нови, вероватноћа отпуштања се значајно повећава. Нелагода током свакодневних послова, тешка интеракција и, можда, малтретирање новог запосленог су добар разлог за отказ.

Непријатељска атмосфера такође може изазвати умор, губитак интересовања за посао, жељу да потражите компанију која обећава. Отпуштање због потешкоћа у комуникацији је врло опасно – нема гаранција да ће други тим прихватити запосленог више ружичастог, па пре него што одете, требало би да одмерите све ризике новог посла и процените предности тренутног.

За и против честих промјена посла

Редовно мењајући место услуге, особа стиче нова познанства, вештине, прилику да упореди своје компетенције са колегама. То помаже да се на неко време ослободите рутине, а активности у првим месецима су обично занимљиве и узбудљиве. Људи који лако мењају свог послодавца више су навикли да се придружују новом тиму, лакше им је да науче нова подручја активности и пре или касније пронађу свој идеалан посао.

У исто време, послодавац најчешће тражи поузданог радника за стални посао, а такозвани „тркачи“ имају мање вероватноће да попуне слободно место од конзервативнијих који траже посао..

Алексеј Галицки каже: „Ретко запошљавамо запослене који су у последње три до пет година променили три до пет радних места. Јер, чак и чисто статистички, барем једно од ових места требало је да буде успешно, у коме је запослени морао да остане годину и по, две, а још боље три до пет година. „.

Наталиа Сторозхева: „Судећи по мојој пракси, послодавци сматрају да је кандидат„ поуздан “, који је на једном месту радио више од две године. Успут, и пре 2014. године захтеви су били већи (најмање 4-5 година у једној компанији) “.

Савети за останак на послу

Стручњаци препоручују проналазак новог приступа свакодневним задацима. Ово се односи и на послодавца. Дакле, запослени могу избећи рутину, аутоматизовати спровођење незанимљивих процеса, минимизирати време за свакодневни рад, пронаћи снагу за креативне и занимљиве задатке. А онда питање зашто особа често мења посао неће бити релевантно за обе стране.

Роман Котов, председник инвестиционог холдинга Котов Гроуп, каже: „Да бисте задржали запосленог, морате да утврдите разлоге његове честе промене посла, а затим да покушате да обезбедите услове који му недостају. Препоручљиво је да лично водите разговор са њим, да му јасно укаже на важност компаније, да се лично захвалим на постигнућима у раду. Овакве методе добро мотивишу запослене. Поуздан знак да запослени неће дуго остати у компанији је недостатак препорука претходних послодаваца, као и честа промена послова забележена у радној књижици. “.

Било какве потешкоће на послу су норма. За оне који се желе „укоријенити“ у обећавајућој компанији важно је да било који посао укључује и угодније и рутинске задатке. Не бојте се потешкоћа, превазилазећи их, запослени повећавају своју вредност за послодавца, побољшавају самопоштовање и развијају се као специјалисти.

Слични уноси:

1. Неписменост, непрофесионалност и аматеризам рађају сами себе.

Слични чланци

• Да ли да промените посао ако сте у недоумици – 10 важних сигнала

  Према истраживању Фондације за јавно мњење из 2017. године, четвртина Руса (25%) није задовољна својим радом. Одговара величина плате…

• Детаљна упутства за проналажење удаљеног посла

  Ми кажемо све о раду на даљину: недостатке, предности, ко се може наћи посао и где тражити понуде Када Интернет повезује градове и земље,…

• Како делегирати ауторитет и постати слободан

  „Многи се предузетници плаше да верују пословима друге особе и мисле да ниједан запослени„ неће учинити добро као ја “, каже стручњак за ту нишу…