Да ли да промените посао ако сте у недоумици – 10 важних сигнала

Према истраживању Фондације за јавно мњење из 2017. године, четвртина Руса (25%) није задовољна својим радом. Ниво плата одговара 37% запослених, према томе више од половине испитаника није задовољно висином плата. 9% Руса има два посла, а други 2% – три. Подаци истраживања показују Интерфак.

Ако сте 25% незадовољни својим послом, вероватно је дошло време да тражите нови посао. Осим тога, стручњаци верују да, поред опћег незадовољства, постоје одређени сигнали који указују на потребу промене места ваше активности и помажу вам да схватите да ли да мењате посао ако сумњате.

1. Мислите да се ваше снаге и квалитете не цене

Кључни знак да требате променити посао је осећај да вам таленти, основне способности, жеље и снаге карактера нису драгоцени. Људи који се по правилу нађу у таквој ситуацији или су критичари или уопште не добијају никакав одговор. Ако сте у овој ситуацији, требало би да размислите о послодавцу који ће моћи да разабере ваше бенефиције и почне их подстицати. Можда једноставно не радите свој посао или вам општа позадина компаније не дозвољава да се отворите. Ово деси.

Створите сопствену слику драгоценог запосленика: писите постове на професионалне теме на друштвеним мрежама, наговарајте своју велику или малу публику да скрене пажњу на себе, делите успехе и мисли, радите као подцаст, покушајте да радите фрееланце посао или други перспективни фрееланце посао. Ово ће вам помоћи да откријете своје таленте и стекнете додатно искуство, као и да се – покажете у правом светлу за будућег послодавца.

2. Завидите пријатељима и колегама који су променили посао

Ако се особа диви променама које се дешавају са пријатељима, бившим колегама и вршњацима, добија снажан подстицај да промени свој живот. То је зато што се ми наравно такмичимо и не желимо да заостајемо за онима које познајемо. Ако осећате зависти, размислите о промени посла..
Прави приступ проналажењу новог посла јесте имати предоџбу о тржишним трендовима и бити унапред припремљен за промене. Константно пратите нове смернице, пратите друге могућности и компаније са већим платама. Тако ћете имати тактику и стратегију приликом преласка на нови посао. Такође је добро што тржиште рада за вас неће бити „дубока шума“ у случају смањења.

3. Осећате страх и одбацивање у недељу увече

Много људи је познато пре почетка радне недеље. Вероватно су је барем једном наишли на њу. Али ако се стално бојите вратити се на радно место, потрага за новим и одговор на питање да ли да промените посао очигледно је решење.

У идеалном случају, наравно, требало би да очекујемо пријатно ишчекивање и да се радујемо плодној недељи у недељу увече. Стално стање блаженства је нестварно и чак чудно. Али требате тежити томе да будете задовољни својим радом и не избегавате га.

4. Не тежите изврсности

Ако приметите да вас није брига за квалитет вашег рада, не предузимајте иницијативу када тим то захтева, па чак и пропустите пословне састанке, време је да спакујете ствари. Зашто остати ако те није брига? Можете ли добро да радите свој посао ако вам то није важно и ако не верујете шта радите?

Нађите посао који вас заиста занима. Онај где желите да будете део тима или вође. Изузетно је непријатно проводити 8-9 сати дневно у процесу који вас не занима. Досадно. Склони се од овога.

5. Ваш менаџер вам не отвара пут уз степенице каријере

Ако вам ваш менаџер свесно или несвесно спречава да наставите своју каријеру, размислите о томе да наставите даље. Не добијате очигледно појачање? Ако не тражите разумно, не добијате промоцију? Да ли нисте оптужени за обавезе и одговорности за које су вам јасно постављени? Затим потражите ново руководство и место за рад у коме ће се ваше вештине исправно процењивати и платити. Али не заборавите да урадите једну важну ствар – назовите вођу на искрен разговор и саопштите своје намере. Делује чешће него што мислите..

6. Престали сте да примате позиве

Да ли би требало да променим посао ако већ шест месеци нисте радили ништа посебно тешко на свом месту? Одговор је да..

Без наилажења на потешкоће, не развијате критичко мишљење и вештине доношења одлука. А то је веома важно за лични раст, флексибилан ум и професионални развој. Нови рад суочен је с новим изазовима и изазовима, те стога спречава стагнацију.

Уђите у ново окружење и неминовно ћете требати да примените вештине критичког размишљања. Да, ово је излаз из ваше зоне комфора. Да, то је застрашујуће. Али ово је развој, односно професионални раст. А професионални раст значи нове висине и веће приходе.

7. Мрзите ли кад вас људи питају шта радите на послу

Ово је један од најочитијих знакова да је време за промену посла. Барем трећину живота проводимо радећи. Да ли би вас занимање коме посвећујете толико пажње требало ограничити.

Можда нисте страствени у свом послу или можда то не одговара вашим идејама о доброј каријери. Можда јој једноставно не волиш толико да прича о томе. Без обзира на разлоге и мотиве, активности о којима не желите разговарати с другима треба напустити. Наравно, постоји још један разлог зашто сте лаконски у погледу свог радног места – то је случај када сте укључени у сектор сиве економије, али то су већ ствари другачијег реда.

8. Ваше колеге и колеге вас нервирају

Радне освете, свађе и шапатице често су релевантни за одређено место рада. Ако се због тога редовно нервирате, то је велики минус. Овај осећај је људски разумљив. Прво, то јако омета радни ток. Друго, поквари однос између различитих одељења, група људи или, на пример, тихо почнете да мрзите менаџера продаје који је највише изнервиран у соби за пушење. Слажете се, све опције не представљају добро..

Запамтите да стрес са радом прожима све области нашег живота. Многи људи доносе нагомилану негативност кући и изливају је на његову жену, децу и мачку, покваре односе са пријатељима и постану неразумно срдачни. Примјећујете нешто такво – склоните се од извора стреса.

9. Већина ваших сарадника и шефова су запослени споља.

Ако вас занима да ли ће компанија обезбедити ваш раст у наредних пар година, погледајте око себе: да ли је неко из вашег окружења постигао повећање у тиму? Или компанија само ангажује нове менаџере кад они одлазе?

Размислите о томе да ли да мењате посао ако се ваши лидери и колеге не попеју на мердевине каријере, него дођите у компанију „споља“. Највероватније су ваши изгледи за ово место веома слаби..

10. Ваша компанија више не доноси профит

Овде је све врло једноставно – ако ваша компанија има великих финансијских проблема, такође ћете их доживети. Ако компанија не може платити рачуне на време и испунити обавезе, њен лош положај ће пре или касније утицати на њене запослене. Чак и ако не дође до колапса, а покаже се да остаје у покрету, готово да и нема изгледа за повећање плата и импресиван каријерски раст.

Поред тога, тешка ситуација је стезање ресурса и повећање обима посла. Да би смањила трошкове, компанија почиње да елиминише неке ресурсе: хардвер, софтвер, запослене, одељења итд. И, највероватније, то значи да морате радити „за себе и за тог момка“.

Очити резултат структурних или финансијских проблема је и смањење компаније. Ако људи напусте посао због смањења, вероватно ћете бити међу њима пре или касније..

Унапријед се припремите за било који исход: проучите обећавајуће понуде, пратите тржиште, размислите о својим поступцима у случају губитка посла. Највероватније ћете сигурно пронаћи најбољу опцију, а питање да ли ћете променити посао неће вам бити превише болно.

Слични чланци

• Зашто људи често мењају посао – главни разлози

  Питање зашто особа често мијења посао не брине само самог запосленика, ово је прилика за размишљање и за послодавца. Промјена посла пречесто,…

• Не можете наћи добар посао – створите га

  Савјети Јацк Ма-а о послу, приликама и успјеху Јацк Ма је један од најбогатијих људи на свијету, оснивач Алибаба Гроуп-а и мулти-милионер који…

• Како одбити шефа и не покварити везу

  Како одбити шефа Тешко је негативно одговорити на захтев, посебно ако је особа која му се обраћа. Чак и да применим све…