Шта да радите ако сте изгубили радну књижицу

Садржај чланка

• Да ли је могуће имати нову радну књижицу
• Шта урадити у случају губитка радне снаге
• Кривица запосленог
• Изгубљени у одељењу за особље
• Где да одем
• Опоравак радне свеске
• Када је предузеће ликвидирано
• Ако постоји копија документа
• Ако послодавац одбије да пружи информације
• Тражени документи
• Ако једно место рада
• Ако неколико послова
• Захтев за рестаурацију радне књижице
• Ко испуњава дупликат

По закону, свако има право да обнови овај документ. Што се тиче губитака који је крив за прикупљање података о претходном искуству додељује се запосленом или одељењу за особље. Ако шеф организације одбије да састави документ, може му се изрећи новчана казна..

Да ли је могуће имати нову радну књижицу

Дозвољене су две опције:

• Да се ​​изда нова радна свеска (ТЦ). То се може учинити са мало искуства, када се документ изгуби по кривици запосленог, а он не жели да губи време на прикупљање информација. Истовремено, информације о доприносима за осигурање биће похрањене у бази пензијских фондова. Они ће се узети у обзир при уласку на заслужени одмор. Ако Пензиони фонд нема информације о било каквим интервалима рада, оне се неће узимати у обзир приликом подношења захтева за пензију.
• Опорави изгубљени ТЦ, тј. Добије дупликат. Ова опција ће умањити проблеме приликом одласка у пензију или проналаска посла..

Радна књижица садржи следеће информације:

• Презиме, име, презиме власника.
• Датум његовог рођења.
• Детаљи образовања.
• Професија (специјалност) власника.
• Датум попуњавања.
• Печат организације која је извршила овај документ, потпис особе одговорне за издавање књига.
• Информације о свим мјестима рада. Ово укључује датум прихватања и отпуштања, везу до докумената на основу којих је то урађено итд..

Шта урадити у случају губитка радне снаге

Потребно је обновити или покренути нови ТЦ у случају губитка због:

• Када се пријављује за посао, особа га преноси у одељење за особље, где се књига чува до отказа.
• ТЦ је потребан након пензионисања. ПФ може имати непотпуне податке о искуству осигурања. Ово се посебно односи на рад до 1997. године..

Опције када особа изгуби ТЦ:

• Губитак запослених. Ако се то десило у интервалима између запослења, крив ће власник. Ако је био запослен и примио ТЦ на краће време (на пример, да се представи банци када аплицира за кредит), послодавац је одговоран.
• Губитак особља. Одговорност ће бити на послодавцу. Ако се ТЦ изгуби из непажње, руководству организације може се наложити административна новчана казна.
• Механичко оштећење књиге због које је књига постала неважећа (незаменљиве празнине, горуће странице итд.). Што се тиче тога да ли је власник документа био запослен у тренутку губитка, одговорност ће бити на организацији или особи.

Кривица запосленог

Особа сама прикупља све информације потребне за дизајн документа, док потрага за информацијама укључује:

• Апел прошлим послодавцима.
• Слање захтева архивима.
• Захтев за информације у ПИО о одбитцима.

Изгубљени у одељењу за особље

Постоје два могућа сценарија:

• Послодавац признаје кривицу. Тада се одељење за особље предузећа бави обновом. Закон о припреми дупликата даје се 15 дана.
• Послодавац одбија да призна кривицу. Тада запослени треба да иде на суд. Ако је тужба задовољена, правно лице ће бити у обавези да обнови радну књижицу и надокнади моралну штету. Поред тога, може му се изрећи новчана казна за административни прекршај. Његова величина је 1-5 хиљада рубаља. за индивидуалне предузетнике и 30-50 хиљада рубаља. за правна лица.

Где да одем

• Запослени. У служби за особље на месту тренутног рада. Без обзира ко је крив за губитак.
• Особе без посла. Одељењу за особље на месту последњег запослења. Ако је ова организација престала са радом, тада је вредно пронаћи посао и пронаћи ТЦ на новом месту.

Опоравак радне свеске

Да бисте то учинили, морате:

1. Напишите дупликатну пријаву.
2. Контактирајте ХР.
3. Обезбедите потребне документе. Број референци се може разликовати..
4. Сачекајте да се направи дупликат. Проверите документ. Ако се пронађу грешке, пријавите потребу да их исправите..
5. Донесите руке на готов дупликат.

Када је предузеће ликвидирано

Добијајте потребне информације на два начина:

• По захтеву у архиву.
• Подношење захтева за пензијски фонд. Особа ће добити не потврду искуства, већ потврду о преносу премије осигурања од стране послодаваца. Информације о радним интервалима биће индиректне.

Ако постоји копија документа

Из закона произлази да чак и оверена копија нема правну снагу, па се такав документ може користити само у информативне сврхе. На пример, то може бити припрема захтева у организацији у којој је власник шопинг-мола претходно радио.

Ако послодавац одбије да пружи информације

Особа може поднети захтев суду или тужиоцу. Шеф организације биће дужан да запосленом изда документ са потврдом о дужини радног стажа. Други начин за помоћ је одлазак у архиву за тражене информације..

Тражени документи

Важеће законодавство не одређује које конкретне папире треба обезбедити за издавање дупликата. Пакет потребне документације варира у зависности од ситуације – на колико места је особа радила до тренутка губитка шопинг-мола.

Ако једно место рада

Из докумената је потребно припремити само захтев за издавање нове књиге. Све остале информације које су потребне за попуну дупликата (положај подносиоца захтева, датум запослења итд.) Су већ на располагању одељењу за особље..

Ако неколико послова

Захтев за регистрацију дупликата мора бити допуњен:

• Упити с претходних послова. Они морају садржати датум почетка запослења и отпуштања, положај и број налога.
• Овјерена копија тржног центра (ако постоји).
• Остали документи који потврђују искуство – изводи из налога за пријем у организацију, отпуштање, уговора са послодавцима итд..
• Помоћ из архиве. Они ће им бити потребни ако је предузеће већ престало са радом.
• Помоћ од ПФ, ако нема других опција за потврду искуства.

Захтев за рестаурацију радне књижице

Мора навести:

• Положај шефа организације, његово презиме, име и презиме.
• Исти подаци о подносиоцу пријаве.
• Разлози због којих је ТЦ изгубљен.
• Захтев за дупликат.
• Списак претходних послова. За сваку наведите назив организације, положај, датуме пријема и отпуштања, податке документа који то потврђује.
• Листа референци које су приложене уз апликацију.
• Датум састављања, потпис, транскрипт.

Ко испуњава дупликат

То ради одељење за особље на месту пријаве:

• Тренутни посао – за запослене.
• Последња организација у којој је особа радила – за незапослене.