Разлике између мушкараца и жена – Ко прави бољу каријеру?

Одлука о запошљавању не сме да зависи од пола подносиоца захтева. Али је ли заиста тако? Провјеримо и слушамо мишљење искусних стручњака о томе ко још увијек побјеђује у трци мушкараца и жена на професионалној даљини и које су главне разлике између мушкараца и жена.

Које су спремније да се запосле: жене или мушкарци

Наше друштво је изграђено на одређеним вредностима. Без обзира на пол, послодавци очекују да подносиоци захтева:

• одлучност;
• активност;
• одлучност;
• способност да се слажу са купцима;
• дршка.

Родитељи кажу својој деци да требају покушати да уче, раде, раде свој животни пут. Девојкама је такође објасњено колико је важно рађати, одгајати децу и одржавати породично огњиште. Остало већ не зависи само од васпитања, већ и од природе детета. Стога, ако желите, можете добити било који посао.
Валентина Константинова, оснивачица хотцонсултинг.ру, стварања хибридних хотела, каже: „Подједнако сам срећна што запошљавам мушкарце и жене, а људе више не разликују стереотипне родне квалитете, већ њихов карактер и вештине“.

Чији су квалитети у каријери бољи

Традиционално, женске квалитете су упорност и способност да се дуго фокусирате на задатак.

Замир Схукхов, извршни директор Глобал Вентуре Аллианце-а, коментарише: „За своје професионално искуство у управљању тимом, приметио сам да мушкарци често преузимају ризике и одговорности, али жене детаљније и пажљивије раде ситне детаље било којих одређених задатака или блокова рада“.

Жене су лојалније компанији, али мушкарци су склонији потрази за новим могућностима.

„Лојалност компанији је често већа међу женама, јер мушкарци по природи увек траже неку авантуру, ако могу тако рећи. Када мушкарци схвате да су на неком радном месту потенцијално достигли плафон, брзо се одлучују да крену даље. “.

Ко има вероватније да ће имати каријеру

Успех не зависи од пола, већ од способности да се бира смер у раду. Наталиа Сторозхева, оснивачица Перспектива центра за пословање и развој каријере, каже: „Многи праве каријеру, али не успева свако. Да бисте изградили успешну каријеру, увек је боље кладити се на своје личне снаге, без обзира да ли се сматрају „женским“ или „мушким“.

Два су начина да одаберете свој пут:

• Практично. Тражит ћете своје мјесто на сунцу и мијењати посао.
• теоретски. Урадите интроспекцију и изаберите свој посао.

Прва метода може бити дужа. Можда ћете морати да промените неколико професија пре него што пронађете своју. Заиста, за многе нису важне само зараде, већ и унутрашња само-реализација.

У огласима послодавци често наводе бројне захтеве, али да бисте се пријавили за одређену позицију, заиста морате бити у стању да професионално будете у стању да урадите једну ствар.

„Понекад је за успешну каријеру довољно имати само један квалитет, али да бисте га могли правилно користити. То могу бити: отпорност на стрес, упорност, упорност, способност да се убеде, преговарају, нађу решење у тешким ситуацијама. Важно је пронаћи „сопствени низ“ и изградити каријеру на основу својих личних талената, а не покушавати копирати друге методе и технике “, објашњава Наталија Сторозхева.

Традиционално, мушкарци се сматрају аналитичарима и верују им на руководеће положаје. Али сада постоји много жена које су у стању да савршено процене ситуацију и развију стратегију за развој пословања. Зато не скривајте своје таленте.

Коме је лакше наћи посао

Током разговора, менаџер за људске ресурсе упознаје се са животописом, проверава диплому, пита где је подносилац захтева радио. Тестира подносиоце захтева, анализира резултате и врши избор.

Алексеј Василманов, стручњак, власник и оснивач информатичке агенције за развој људских ресурса и веб трендове, објашњава: „Данас су родне границе у запослености прилично замагљене. Није ријеткост да жене покрећу сигурносне службе или постају пословни аналитичари. Ипак, постоје посебности које према закону остају искључиво мушки. Обично су такви положаји повезани са штетним или опасним радним условима: гашење пожара, подземно минирање, транспорт отровних хемикалија итд. Али ипак, за већину слободних радних места, одлучујући фактор у запошљавању није пол, већ искуство, вештине и амбициозност “

Ако прођете контролну листу послодаваца, тј. удовољи свим његовим захтевима, а затим успешно прође интервју.

Да ли жена може успешно да води посао

Сада су жене вољно преузете на руководећим позицијама и повјерене су им одговорне задатке. Понекад разлике у половима и даље играју улогу, а тражиоцима посла ускраћен је пријем на кључне позиције. Стога, да бисте се квалификовали, морате да докажете свој успех – само посао и ништа лично.

Ко ради лакше

Није довољно да добијете положај, важно је да останете на том положају. Да бисте то учинили, морате покушати да покажете потребне квалитете или их развијете. На пример, мекоћа, флексибилност и унутрашња снага помажу дамама да постигну успех у свом послу.

Вицториа Данилцхенко, председавајућа Адвокатске коморе Павела Астахове, коментарише: „Жене су у стању да примете више детаља, боље примете и памте нијансе људских реакција и лакше је успоставити емоционални контакт. А ако такође имате харизму, имате технику убеђивања, навијате за омиљени посао, сигурно ћете имати успеха “.

Али психолог Вероника Краинова се не слаже са тим мишљењем. Она верује да унутрашње квалитете не зависе од пола, већ од карактера. „Не постоје мушке или женске особине, постоје универзалне људске особине, постоје одлике карактера. Неко воли бити међу људима, а неко се уморио од много комуникације. Неко се осећа добро у пројектима у којима има активности и нагона. А некоме је добро када је посао миран и монотон, а не зависи од пола “, каже психолог.

Ко боље решава задатке

Да би се решили конкретни циљеви, још је боље бирати стручњаке на полној основи. Екатерина Федјанова, пословна менторка, каже: „Зна се да су жене боље од мушкараца који умеју да„ читају “и тумаче изразе лица. А то је најдрагоценији квалитет у преговорима. Жене су боље од мушкараца способне да обављају више задатака истовремено. Мозак мушкараца може обрадити пола мање речи као мозак жена, па имају тенденцију да „испадају“ из дуге и сложене расправе. Они губе пажњу и интересовање за тему о којој се расправља. „.

Представници слабијег пола желе да постигну међусобно разумевање са противником, али мушкарци то не чине.

„Жене имају тенденцију да прескачу с једне теме на другу, штавише, теме могу бити практично међусобно неповезане. Кад разговор оде у страну, човек га мора зауставити и вратити га на прави пут. Када се ситуација загреје, мушкарци повећавају ниво тестостерона, агресивност и дух ривалства расте. Жене постају мање асертивне, прилагођавају се пријатељски и покушавају постићи договор. С једне стране, ово може помоћи ублажавању ситуације, али са друге, занимљиве идеје могу остати неизговорене. Дакле, не говоримо о супериорности или инфериорности, већ о вештој употреби постојећих разлика „, коментарише Екатерина Федјанова.

Али постоји супротно мишљење. Наталиа Фефилова, директорка развоја групе 404 Гроуп, извештава: „За изградњу успешне каријере није важан пол, већ личне квалитете и професионализам особе. Веома ми је драго што ово разумевање постоји и код руских компанија. Намјерност, амбициозност и упорност, лидерске квалитете неопходне за каријеру могу бити подједнако својствене и женама и мушкарцима. Баш као што су ове особине, ни један ни други не могу је имати. „.

За успешну каријеру су пре свега личне особине.

„У првој фази каријере се по правилу развијамо професионално, јачајући стручне вештине на одабраном пољу. У другој фази – прелазимо на менаџерске вештине и развој лидерских квалитета. Као што видимо, понекад потпуно различити људи постају вође великих корпорација, а често се чини да је проценити их по нивоу сличности личних квалитета прилично тешко. Из моје тачке гледишта, за успешну каријеру, пре свега, важна је проактивност и жеља за напредовањем “, рекла је Наталиа Феофилова.

Користите карактерне особине у своје добро, а не на штету. Нема победника у борби мушкараца и жена. Шансе за успех су исте. Главна ствар је постати професионалац и увјерити послодавца у њихове квалитете, упркос неким разликама између мушкараца и жена.

Слични чланци

• Квалитете предузетника због којих је успешан

  Ларри Еллисон и Билл Гатес оснивачи су дивовских софтверских корпорација: Орацле и Мицрософт. Велики и страшни Ларри Еллисон -…

• Прочитајте о успешним женама

  Како постати пословна дама Данас жене широм света уништавају утврђене стереотипе о себи и доказују да имају потребне квалитете за,…

• Како натерати запосленог да ради боље и ефикасније

  Може бити много разлога за демотивирање запосленог и смањење његове жеље да делује у процесу рада. Овде је најважнија ствар на време…