Запошљавање са пробним временом – трајање, износ плаћања и права запослених према Кодексу рада Руске Федерације

Садржај чланка

• Који је пробни рад под кодексом рада
• Јоб Тест
• Пробни период при закључењу уговора о раду
• Редослед регистрације
• Ко не би требао да одреди пробни рок
• Трајање пробног рока приликом пријављивања за посао
• Минимално
• Пробни наставак
• Максимални пробни рад под кодексом рада
• Ранији завршетак
• Радничка права током пробног периода
• Да ли је могуће узети боловање
• Шта одређује плату
• Крај пробног рока

Израз „пробни рад“ познат је свима који су икада преузели посао – законито је право послодавца да, током одређеног временског периода, процени професионалност и знање потенцијалног запосленог. Пробни период траје од три месеца до шест месеци, рок важења се обавезно наводи у уговору о раду, запослени се мора унапред упознати са свим детаљима теста. Евиденција о запослењу не би требало да садржи податке о пробном периоду.

Који је пробни рад под кодексом рада

У руском законодавству, сви стандарди су наведени у члану 70. Закона о раду Руске Федерације. Постоји и дефиниција овог термина: ово је временски период који послодавац поставља како би оценио усклађеност запосленика са позицијом за коју се пријављује. Штавише, услови и трајање теста наведени су у уговору о раду.

Јоб Тест

Процедура тестирања потенцијалног запосленог за вријеме запослења изражава легитимно право послодавца да утврђује своје професионалне вјештине и подобност свог положаја. Важно је имати на уму да то није обавезан, већ додатни услов закљученог уговора о раду, који се врши договором обе стране. Ово није обавеза послодавца, већ његова жеља да провери запосленог, а ако нема сумње у квалификацију запосленог, не говоримо о било ком пробном року.

Пробни период при закључењу уговора о раду

Вриједно је запамтити да је запослени који се тестира равноправан члан тима, што се изражава у остваривању његових права, као и у исплати плата. Многи послодавци настоје да кандидату понуде малу плату. У овом случају, Кодекс рада не прописује посебне услове плаћања, али такође није директно забрањено постављање ниже плате за ово време.

Редослед регистрације

Сви услови су прописани уговором о раду, који компанија мора закључити са запосленим. Наводи се тачан датум почетка и краја пробног периода (од 01.01.2002. До 01.01.2002.) Или његово трајање (две недеље, три месеца). Не заборавите да редослед запошљавања треба да указује да ће запослени проверавати да ли је у складу са положајем. Један примерак уговора о раду се даје запосленом.

Ко не би требао да одреди пробни рок

Забрањено је запошљавање са пробним временом за одређену категорију лица, што укључује:

• они који су ушли у положај такмичењем, у складу са руским законом;
• труднице које су ускоро на породиљском одсуству;
• малолетни грађани;
• дипломирани универзитети и друге образовне институције за које је ово први посао;
• ако је запослени изабран по изабраној плаћеној стопи;
• приликом преноса из друге организације, на пример из Москве.

Законом су дефинисани други услови под којима послодавац нема право да додели тест за пролазак на слободно радно место:

• на привремено запослење до два месеца;
• у случају када се уговор о раду закључује пре истека рока науковања;
• у случају замене на одређени период државних службеника одређене категорије (помоћници, саветници, руководиоци);
• у царинској служби приликом запошљавања дипломаната специјализованих образовних установа савезног значаја и свих који су дошли у царинску службу такмичењем.

Трајање пробног рока приликом пријављивања за посао

Стандардни период тестирања за запошљавање је три месеца. Врхунски запослени – менаџери, главни рачуновође, финансијски директори, њихови заменици могу проћи тест усклађености са радном позицијом за професионалну подобност до шест месеци. Други случај су уговори о раду на одређено време до шест месеци. Тада овај период не би требало да пређе две недеље.

Минимално

Минимални пробни рок за пријем на посао траје две недеље, у случају када се закључује уговор о раду на одређено време (до 6 месеци). Када закључује редовни уговор, послодавац сам поставља валидност теста рада – од једног до три месеца, у зависности од радног места. За старе руководиоце ово је три месеца. На захтев послодавца, трајање радног периода може се смањити.

Пробни наставак

Трајање теста рада евидентирано је у два основна документа – уговор о раду и редослед запошљавања. Постоје случајеви када се тестни период може продужити: болест запосленог, слободни одмори, профилна обука. Само ови разлози могу бити разлог за продужење. Послодавац издаје додатни налог у коме се наводи период за који се тест продужава и добри разлози који су послужили као основа за то..

Максимални пробни рад под кодексом рада

Када закључујете уговор на одређено време у трајању од два до шест месеци или сезонски рад, пробни период може трајати само две недеље. Ако се запослени стално прима, онда је максимални тестни период за запошљавање шест месеци. Ови услови су прецизирани у Закону о раду Руске Федерације.

Ранији завршетак

Главни разлог превременог раскида уговора о раду је успешан завршетак теста. Послодавац издаје налог за рани завршетак теста у којем су наведени разлози његовог завршетка. Запослени може написати отказ из предузећа ако му положај на којем је радио није одговарао. Да ли послодавац може раније отказати радни тест ако је рад запосленика незадовољавајући? Да, само све треба израдити по закону (релевантно наређење), а запосленог треба унапред упозорити..

Радничка права током пробног периода

Закон о раду изричито каже да запослени који је на тесту рада има потпуно иста права и обавезе као и остали запослени у предузећу. Ово се односи на плате, бонусе, успостављање социјалних гаранција. Кандидат има право на судску жалбу против било каквих радњи послодавца којима се крше права запосленог, укључујући у погледу превременог раскида уговора о раду..

Да ли је могуће узети боловање

Запослени који је на пробном периоду има право на боловање, чији ће се обрачун израчунати у складу са његовом просечном дневном зарадом. За време трајања болнице, рок испитивања рада се не рачуна, он наставља да делује када запослени оде на своје радно место. У случају да запосленик престане да сарађује са послодавцем (без обзира на разлог), послодавац мора да плати боловање.

Шта одређује плату

Запослени током пробног периода подлеже закону о раду. То значи да његова права ни на који начин не би требало да буду мања од права главног особља. Плата би требало да буде одређена према табели са особљем. Ово се може заобићи једноставним уношењем смањене плате за „помоћника менаџера“ или „помоћника“ у стопу за особље, његова величина може бити било која, али не мања од једне минималне плате (минимална плата). Послодавац је дужан да плаћа боловање, прековремени рад, рад у празнике и викенде.

Крај пробног рока

Одмах напомињемо да постоји ситуација када је немогуће отпустити запосленог након пробног периода: када је запослена постала трудна у овом периоду и донела одговарајуће потврде. У другим случајевима постоје две могућности за завршетак судског периода..

• позитивно – обе стране су задовољне радом у организацији, а затим се запослени приписују особљу према опису посла;
• негативно – компанија послодаваца није задовољна квалитетом и резултатом рада подносиоца захтева, доноси се одлука о раскиду уговора (образац за наруџбу садржи разлоге и доказе о непажњи радника).

Отпуштање запосленог који се подвргава тесту увек је документовано што је детаљније могуће, јер постоји прилично велика шанса да запослени такве радње сматрају незаконитим и туже послодавца. Ово се може избећи ако се докаже да је запослени прекршио правила рада, мере предострожности, да није следио упутства, да је одсутан без ваљаног разлога. Приликом запошљавања потребно је добити писмено обавештење радника са његовим потписом да је упознат са свим унутрашњим прописима послодавца.