Отпуштање пензионера у 2018. години: права запослених и послодаваца

Садржај чланка

• Да ли је пензионита доб разлог отпуштања
• Регулаторни оквир
• Закључивање уговора на одређено време
• Права пензионера који раде
• Предности и користи
• Како отпустити пензионера у 2018. години
• Моје слободне воље
• На иницијативу послодавца
• Договором страна
• Када је минирање обавезно?
• Наредба отпуштања пензионера по њиховој слободној вољи
• Како дати изјаву
• Које су исплате
• Право на додатна плаћања
• Правила за отпуштање пензионера у смањењу броја запослених у 2018. години
• Давања и накнаде На основу Кодекса рада Руске Федерације
• У којим случајевима износ накнаде за надокнаду је зарада од две недеље
• Карактеристике надокнаде запосленима на крајњем северу

Није сваки послодавац сагласан да пензионери раде у запосленима у предузећу, и иако људи старије животне доби имају велико искуство, често их се покушавају ријешити. У међувремену, законодавство директно забрањује такву дискриминацију, омогућавајући старијим особама иста права као и остали запослени у компанији. Пре отпуштања пензионера у 2018. години, директор предузећа требало би да детаљно проучи законодавство о овом питању (или да поднесе интернетску пријаву за правни савет) како не би дошло до кршења и кажњавања од стране инспекције рада..

Да ли је пензионита доб разлог отпуштања

Опште је мишљење да је достизање пензионе године разлог отпуштања запосленог „на заслужени одмор“, али то уопште није случај. Према руском закону, за мушкарце је пензионирање 2018. године 60 година, за жене – 5 година краће (у исто време је могућа и природа именовања таквих социјалних давања), али ништа их не спречава да наставе са радом. Ако послодавац покуша отпустити пензионера без његовог пристанка, објашњавајући то старосним границама, тада ће инспекција рада брзо вратити правду.

Према законским нормама, отпуштање пензионера у 2018. години не разликује се од раскида уговорних односа са другим категоријама запослених. Након старосне границе за одлазак у пензију, све норме Кодекса рада Руске Федерације (Кодекс рада Руске Федерације) и даље се примењују на радно лице, али истовремено држава предвиђа низ изузећа који олакшавају процес рада и брину се за заслужени одмор. На пример, загарантовани ванредни одмор до 14 дана без плате и отпуштања без двонедељног рада.

Регулаторни оквир

Да би отпуштање пензионера у 2018. години могло проћи без кршења закона, послодавац мора добро знати законске услове. У зависности од конкретне ситуације, ови стандарди ће бити регулисани:

• Федерални закон од 28. децембра 2013. бр. 400-ФЗ „О пензијама осигурања“;
• Федерални закон од 17. децембра 2001. године бр. 173-ФЗ „О пензијама из радне снаге у Руској Федерацији“;
• Члан 80, 81 Закона о раду Руске Федерације.

Закључивање уговора на одређено време

Ова врста радног односа има јасно дефинисан временски оквир (до 5 година у складу са чланом 59. Закона о раду Руске Федерације), одређен временским периодом наведеним у уговору. Такав споразум је погодан за послодавца, јер поједностављује престанак радног односа, не захтева отпремнину и лако се користи као средство старосне дискриминације.

Када узима посао, особа је заинтересована за успостављање дугорочног радног односа. Склапање уговора о раду на одређено време биће прикладан начин да се ослободите пензионисаног радника који неће бити добро заштићен социјално и правно, због чега је такав облик запослења дозвољен само уз добровољну сагласност тражитеља посла. Истовремено, послодавац мора бити свјестан да се противправни закључивање уговора о раду на одређено вријеме лако подноси жалба на суду ослањајући се на члан 77. Закона о раду Руске Федерације.

Права пензионера који раде

Према руском закону, радник пензионе доби ни на који начин није ограничен у правима у поређењу с другим запосленима, напротив, има одређену супериорност, о чему треба водити рачуна приликом одласка. Међу тим предностима су недостатак радне снаге и могућност добијања пензија током наставка рада.

Предности и користи

У складу са важећим законодавством, радни пензионер има више могућности од својих колега. То су предности као што су:

• Могућност раскида уговора без упозорења послодавца у року од две недеље ако је разлог излазак на заслужени одмор. Ово је утврђено чланом 137. Закона о раду Руске Федерације и уклања питања попут „Може ли пензионер напустити без посла?“ То се може појавити у кадровском одељењу предузећа.
• Право на пензију (али док особа ради, ова категорија плаћања није подложна годишњој индексацији).
• Добијање додатних 14-дневног одмора о свом трошку.

Како отпустити пензионера у 2018. години

Отпуштање пензионера у 2018. години за запослене у људским ресурсима, на исти начин као и претходних година, требало би да се заснива на законодавним нормама. Истовремено, прекид радних односа није дозвољен с повредом права запосленог због његове старости – суд ће то сматрати дискриминацијом. У складу са важећим руским законодавством, могуће су следеће могућности за прекид односа:

• сами;
• на иницијативу послодавца;
• споразумом страна.

Моје слободне воље

Пензионисање запосленог пензијског стажа не разликује се од престанка радног односа са другим запосленима, осим што је такав запосленик ослобођен двонедељног рада. За то припремљена пријава мора садржати назнаку да радни однос престаје због пензионисања. Ако тада особа пензионисаног стажа поново добије посао, онда приликом следећег прекида односа са послодавцем та погодност за њега више неће бити – према Закону о раду Руске Федерације, она се пружа само једном.

Отпуштање пензионера у 2018. години за финансијски одговорне особе има своје карактеристике. У овом случају, прекид рада укључује попис и пренос поверене имовине наследнику или послодавцу, а оставка мора унапред упозорити менаџера (две недеље). То се ради помоћу изјаве..

На иницијативу послодавца

Иако закон не дозвољава отпуштање пензионера у 2018. години због достизања одговарајуће старосне доби, постоје и друге могућности за прекид радног односа на иницијативу послодавца. Законски дозвољени случајеви укључују раскид уговора:

• због ликвидације предузећа или престанка делатности предузетника;
• због смањења броја запослених;
• ако се запослени не придржава обављеног положаја;
• у случају кршења унутрашњих прописа или крађе имовине.

Прва два разлога су најчешћа. Ако је то потребно / потребно, смањити запосленог на иницијативу послодавца или га отпустити због ликвидације организације, одељење за особље је дужно да о томе обавести радника у року од два месеца. Прекидом уговора о смањењу предвиђена је промена у структури запослених у организацији, при чему би претходно одсуство морало да изостане. Послодавац мора знати да смањење особља не може бити начин да се ослободе пензионера – директори могу за то бити административно одговорни..

Други предуслов је да када је пензионер отпуштен 2018. године ради смањења броја запослених или ликвидације предузећа, рачуноводство је у обавези да изврши сва потребна плаћања запосленом у складу са законом. Ово укључује исплату двомјесечне плаће и надокнаду за неискориштени одмор. Алтернативно, приликом смањења броја запослених, запосленом се нуди другачија позиција. Уз сагласност запосленог, он не одустаје, већ се пребацује на ову специјалност.

Ако је отпуштање радног пензионера у 2018. години последица неусклађености положаја, тада ову одлуку треба подржати релевантна документација. Односи се на:

• закључак лекарске комисије о промени здравственог стања, искључујући могућност испуњавања радних обавеза (лекарски преглед је неопходан без обзира да ли је запослени инвалид или не);
• документовани низак ниво квалификације који је пронађен током професионалне поновне потврде.

Кршење интерне рутине (на пример, пијани изглед на радном месту) или материјална штета у организацији (на пример, крађа имовине) законски се сматрају разлозима кршења уговора о раду. У овом случају инцидент се мора у складу с тим документовати – припремљен је акт и од писца појашњења се добија од кривог радника. На основу ових докумената директор мора одлучити и издати налог.

Договором страна

Отпуштање пензионера у 2018. години договором страна требало би да се деси у складу са чланом 77. Закона о раду Руске Федерације, док и послодавац и сам запослени могу да буду иницијатор. Предности овог облика престанка радног односа укључују у зависности од разлога:

• могућност непостојања у пријави разлога за престанак радног односа;
• повољна алтернатива раскиду уговора о раду по кривици запосленог, „неокрњена“ радна књижица;
• продужење непрекидног искуства за још 1 месец;
• могућност добијања прихватљивијих услова (висине надокнаде, итд.) од отпуштања „по сопственој вољи“.

Када је минирање обавезно?

Иако, према руском закону (члан 80. Закона о раду Руске Федерације), отпуштањем пензионера у 2018. години не предвиђа се двонедељно радно време, постоје изузетно случајеви. Укључују ситуације престанка радног односа:

• према договору страна, када се тражи проналазак новог запосленог на слободно место;
• ако је пензионисани радник који одлази у пензију финансијски одговорно лице, и потребан је инвентар са преносом предмета;
• када је запослени већ једном искористио право на повлаштено отпуштање без вежбања.

Наредба отпуштања пензионера по њиховој слободној вољи

Иако је овај облик отказа радних обавеза најчешћи случај за послодавце, отпуштање пензионера захтева пажњу и кадровских служби предузећа, али и самог запосленог. Да би правилно отишао на одмор, запосленом су потребни:

1. Одредите датум престанка радног односа и напишите изјаву са датумом завршетка посла и формулацијом „у вези са пензијом“. Ситуација може захтевати разраду (на пример, за инвентар), потребно је то узети у обзир приликом израчуна, тако да додатно време на послу не буде изненађење.
2. Пријава се предаје послодавцу (по могућности са потписом по пријему на другој копији документа). Директор може тражити да се уз пријаву прилаже копија докумената (на пример, пензијско уверење) – радно законодавство не назначује такву обавезу запосленог у оставци било где, па је поштивање овог захтева по његовој слободној оцени.
3. Директор мора издати одговарајућу наредбу којом прекида радни однос од одређеног дана.
4. До престанка радног односа рачуноводствено одељење обрачунава све потребне исплате.
5. Последњег радног дана запослени у оставци добија обрачун и радну књижицу. У неким случајевима новац се може пребацити не последњег дана, већ мало касније – када остали запослени примају плату.

Како дати изјаву

Иако не постоји законски утврђен образац за пријаву, у њему се морају одразити одређене тачке. Ови укључују:

• Презиме и иницијали шефа организације и његов положај.
• Презиме и иницијали подносиоца представке, његов положај који означава јединицу.
• У центру реч „Изјава“.
• Текст који означава датум престанка радног односа.
• Ако запослени тврди да прима бенефиције – одсуство двонедељног одмора, онда мора навести разлог прекида радног односа – „у вези са пензијом“.
• Изјава се завршава датумом писања и потписивањем.

Које су исплате

Када пензионер буде отпуштен 2018. године, има право на бројне исплате и надокнаде – неке од њих су по закону обавезне, али постоје и исплате које у потпуности зависе од послодавца. Раскидом радног односа, радник мора примити:

• плата за радне сате без стварања дуга од послодавца;
• накнада за неискориштени одмор (израчунава се обрачунавањем на основу просечног дневног дохотка).

Право на додатна плаћања

Поред законом прописаних трансфера, пензионе давања може одредити и сам послодавац (на пример, то укључује додатну пензију, чија висина није регулисана законом). Али постоје додатне исплате утврђене Кодексом рада Руске Федерације које запослени добија приликом отпуштања ради смањења особља или ликвидације организације – ово је погодност у висини две месечне плате (ако је запослени био ангажован у сезонским пословима, надокнада трошкова биће мања).

Правила за отпуштање пензионера у смањењу броја запослених у 2018. години

Када се смањи број запослених у предузећу, људи пензионе доби отпуштају се на заједничкој основи. Истовремено, замишљено смањење које има за циљ формализовање пензије пензионера са најмањим губицима за организацију није легитимно – претходну позицију треба уклонити са стола за запошљавање како се нови запосленик не може запослити на овом месту. Директор мора да следи следећу процедуру:

1. Обавештење запосленом (под потписом) о променама у кадровском плану два месеца пре отпуштања.
2. Припрема наредбе за промену особља због смањења броја радних места.
3. Утврђивање да ли запослени може заузети друга слободна радна места у предузећу (у неким случајевима је то уговором о раду прописано као погодност ако постоји дуго радно искуство у предузећу). Ако се запослени слаже, поступак отпуштања замењује се премештањем на ново радно место. Предлог за нови посао подноси се у писаном облику – ако услови не одговарају запосленом, он их може одбити, што процес враћа у формализацију поступка отпуштања..
4. Обрачун свих уплата потребних за запосленог у складу са Кодексом рада Руске Федерације (плате, надокнаде за неискориштени одмор, накнаде у износу од двомјесечне зараде). Ако организација има додатне погодности за оне који одлазе на заслужени одмор, оне се такође додају укупном износу.

Давања и накнаде На основу Кодекса рада Руске Федерације

Брига о заслуженом одмору подразумева потпуно намирење са запосленим. Последњег радног дана, када се смањује број запослених, њему би требало платити:

• Плате за радне сате у текућем месецу.
• У случају неискориштеног одмора – компензација за њега.
• Додатак у висини двомјесечне плаће. У неким случајевима се исплата врши и током трећег месеца (на пример, уз помоћ размене радне снаге – према писму Министарства финансија бр. 03-03-04 / 1/123 од 30. новембра 2005. године, центри за запошљавање немају право да одбију лица пензионе године да издају уверења о одсуству обавезна слободна места).
• Додатне погодности које нису предвиђене Кодексом рада Руске Федерације – њихова исплата биће регулисана унутрашњим прописима.

У којим случајевима износ накнаде за надокнаду је зарада од две недеље

У одређеним случајевима, закон о раду предвиђа смањени износ накнаде за надокнаду након отказа. Додатак у висини двонедељне зараде исплаћује се у ситуацијама:

• ако је рад запосленика био сезонски;
• ако са његове стране постоји одбијање пребацивања у другу организацију споразумом између послодаваца.

Карактеристике надокнаде запосленима на крајњем северу

Члан 318 Закона о раду Руске Федерације проглашава државне гаранције за раднике на крајњем северу (и еквивалентне територије затворених административних јединица и подручја са посебне листе) у случају отпуштања због смањења броја запослених или ликвидације организације. У овом случају, отпуштени запослени остварују право на исплате у висини зараде за време запослења, али не дуже од шест месеци.

;