Отпуштање према договору странака са исплатом накнаде у 2018. години – висина накнаде

Садржај чланка

• Шта је раскид по договору страна
• Правни пропис
• Зашто је то неопходно
• На иницијативу послодавца
• На иницијативу запосленог
• Отказ уговора о раду споразумом странака у 2018. години
• Захтев за разрешење по договору страна у 2018. години
• Расправа о условима и висини компензационих исплата између страна
• Извршење и потписивање уговора
• Налог и упознавање запосленог под потписом
• Записи у радној књижици и личној картици
• Напомена-обрачун у облику Т-61
• Издавање докумената и новчана надокнада последњег дана рада запосленог
• Предности и недостаци склапања споразума
• Накнада за отпуштање по договору страна
• Ко и како се утврђује
• Да ли је отпремнина обавезна
• Ограничење накнаде за руководиоце
• Порез на доходак грађана са уплатама по отказу како су се странке договориле у 2018. години
• Карактеристике обрачуна премије осигурања у ПФР-у и ФСС Русије од износа накнаде

Незнање о њиховим правима, лоша усмереност у законодавству често доводе до тужних последица – запослени су лишени посла добровољним методама, без обзира на Кодекс рада. Да бисте то избегли, морате знати како се отпуштање врши по договору страна. Правилно изведена документација помоћи ће вам да се добије новац који ће помоћи породичном буџету док особа тражи други посао. Отпуштање према договору страна са исплатом накнаде у 2018. години заснива се на пристанку радника да раскине уговор о раду.

Шта је раскид по договору страна

Да би избегли решавање спорова, што је неопходна мера у случају незаконитог лишавања посла, менаџмент компанија користи отказ по договору страна у 2018. години. Овај поступак доприноси нормализацији процеса рада. Запослени у организацијама виде да с отпуштеним људима поступају поштено, у складу са Кодексом рада, управа врши исплате након отказа по договору странака у 2018. години.

Правилном документацијом вјероватноћа подношења тужби отпуштеног запосленика нагло се смањује, јер он мора потписати на свим папирима. Грађанин који прекине радни однос фаворизује поступак закључивања уговора, јер је могуће компензационо плаћање појединачно одредити. Процењени износи могу бити велики износи које странке утврде..

Правни пропис

Отпуштање према договору страна са исплатом накнаде у 2018. години регулирано је чланом 78. Закона о раду Руске Федерације, који каже да се уговор о раду може раскинути споразумом странака у било које вријеме прије истека рока на иницијативу руководства или запосленог у компанији. Ово се такође односи на уговоре закључене на неодређено време. Износ накнаде за одређене категорије грађана ограничен је чланом 349.3 Закона о раду.

Доња граница надокнаде за отказ споразумно од стране странака са исплатом надокнаде за 2018. годину утврђена је делом 1. члана 127. Закона о раду Руске Федерације, који каже да грађанин мора примити додатну уплату за неискоришћени период годишњег одмора који се обезбеђује годишње, у складу са бројем дана. Наплатна предузећа су дужна да отпустено лице издају оног дана када грађанин прими документа у руке. Овај поступак је предвиђен члановима 84, делом 1 и 140 Кодекса о раду Руске Федерације..

Зашто је то неопходно

Мирно решавање неслагања на уобичајени начин који је настао током процеса рада је сврха отпуштања, уз договор страна са исплатом надокнаде у 2018. години. Руководство предузећа која запошљавају запосленог, у чијој се радној књижици налази записник о раскиду уговора према тачки 1. дела 1. члана 77. Закона о раду, приморана је да се распита о разлозима за прекид сарадње на претходном месту рада. Такав запис индиректно указује на спорове који су настали између власти и подређених, а који не подлијежу јавности..

На иницијативу послодавца

Прекид сарадње по уговору је користан менаџменту предузећа који се жели ослободити подређеног, али који за то нема законске основе – нема дисциплинских санкција, других кршења режима рада. Документ о мирном отпуштању са обештећењем који потписују обе стране је „најмање зло“ у поређењу са правним трошковима. Синдикални одбори не рашчлањују такве споразуме.

На иницијативу запосленог

Превремени раскид уговора на иницијативу запосленог догађа се ако радник не жели да ради у одређеној организацији, а власти не потпишу изјаву по својој слободној вољи. Уцене генералног директора и рачуновође често су честе за подређене који су свесни правних или финансијских кршења које је предузело предузеће. Отпуштање према договору странака са исплатом накнаде у 2018. години ће одговарати запосленом и шефовима у таквој ситуацији.

Отказ уговора о раду споразумом странака у 2018. години

Процес напуштања посла споразумно између руководства и запосленог укључује неколико узастопних фаза. Они нису прописани законодавством, али да би се избегли сукоби који се могу решити судским поступком, документација се мора извршити у писаном облику, а заинтересованим странама се могу издати копије писама службених папира. Прекид рада долази по овом алгоритму:

1. Иницијатива за престанак усмено од стране управе или подређених.
2. Писање изјаве са датумом престанка активности, усмена дискусија о условима и исплатама накнада.
3. Писмена сагласност, уз регистрацију и потписивање од стране учесника трансакције.
4. Издавање налога утврђеног обрасца, под којим се запослени мора потписати.
5. Решавање издавањем уговорене готовине.
6. Евиденција о запослености.
7. Представљање новца и докумената отпуштеном лицу.

Захтев за разрешење по договору страна у 2018. години

Одељење за особље предузећа захтева јасно и компетентно састављен захтев за разрешење. Запослени може откуцати рачунар или сопственом руком написати изјаву која наводи потребне податке:

• У горњем левом углу – пуно име фирме, презиме, иницијали генералног директора, презиме, иницијали, положај запосленог.
• У средини, великим тиском, реч „Изјава“.
• Главни текст садржи суштину представке, указује на датум завршетка рада, разлоге прекида радних односа, законодавне норме које оправдавају иницијативу. За отпуштање према договору странака са исплатом надокнаде у 2018. години норма је чл. 77, став 1 Закона о раду Руске Федерације.
• Датум, потпис подносиоца пријаве и транскрипт.

Расправа о условима и висини компензационих исплата између страна

Пристанак на раскид сарадње корисно је за радника ако прими много новца. Запослени има право на зараду за стварно радно време, надокнаде за неискоришћени радни допуст, надокнаду за раскид трансакције, ако постоји, утврђује се уговором о раду. Постоје нијансе које грађанин треба да зна приликом потписивања документа уз плаћање накнаде. Ако накнада није одређена у локалним регулаторним актима компаније, онда руководство није обавезно да врши исплате.

Извршење и потписивање уговора

Документ је састављен у било којем облику. Споразум мора да садржи следеће информације:

• Назив фирме, презиме са иницијалима главе, име запосленог.
• Детаљи уговора о раду, који морају бити раскинути, назнака законодавства.
• Датум раскида уговорних обавеза (зависи од тога да ли радник престаје са или без израде), износ компензације коју послодавац исплаћује запосленом.
• Обавезе запосленог да врате материјалне вредности, документе и другу имовину која се користи у процесу рада.
• Обавеза страна да након потписивања документа не имају међусобна потраживања.
• Потписи и детаљи уговорних страна.

Налог и упознавање запосленог под потписом

Након потписивања обрасца, одељење за особље издаје налог предузећу у коме се наводи име запосленог који се отпушта, детаљи уговора, споразум, формулација о раскиду уговора. На папиру је број штампан у радној књижици. Образац налога потписује шеф компаније, а уз то се тражи и потпис запосленика у оставци, што указује на чињеницу упознавања и сагласности са текстом документа.

Записи у радној књижици и личној картици

Након регистрације налога од стране шефа одељења за особље (ОК), у радну књижицу одлазећег радника уносе се следећи подаци:

1. Редослед броја записа, датум.
2. Подаци о отпуштању – број, датум документа, чланци Закона о раду Руске Федерације који оправдавају ту акцију.

Лична карта мора имати сличне податке о разлозима отказа, детаље налога, споразума. Записи се врше ради верификације евиденције од стране надзорних органа. Радна књижица са назнаком отказа се раднику доставља одмах након исплате измирења. Следећи документи се издају у руке:

• историја запошљавања;
• копија налога;
• копија споразума.

Напомена-обрачун у облику Т-61

За менаџмент предузећа, акт јединственог обрасца Т-61 служи као доказ о уплатама отпуштене странке. Појединости попуњава запосленик ОК, обрачун броја зарада исплаћених за надокнаду врши рачуноводствено одељење организације. Ступци докумената 3, 4 приказују просечну плату радника, број урађених сати. Правила за обрачун накнаде примењују се исто као и за обрачун обичне одмори..

Издавање докумената и новчана надокнада последњег дана рада запосленог

Према норми законодавства, отпуштени грађанин може поднети захтев за плаћање намире од тренутка потписивања налога, без чекања на дан када је зарада издата. Заједно са финансијским средствима издају се документи који сведоче о мирном решавању новчаних и правних несугласица везано за преурањени раскид уговора на иницијативу једне од страна..

Предности и недостаци склапања споразума

Отпуштање према договору страна са исплатом надокнаде за 2018. годину има позитивне и негативне стране за менаџмент компаније и особу која одлази. Они укључују следеће факторе:

1. Брзина и једноставност дизајна. Књиговодство и ОК неће морати да саставе гомилу папира – само напишите споразум о пријави, уколико је иницијатива за отказ потекла од запосленог, издајте налог, издајте одговарајући новац. Правилна документација осигурава да нема захтева синдикалиста, првостепених судова и надзорних органа. Запослени може напустити било који дан раније договорен без губитка новца или угледа. У будућем раду, запис о отпуштању сагласношћу сматра се способношћу за постизање компромиса.
2. Прилика за постизање заједничког договора о свим питањима. Потписивање папира од стране странака доприноси мирном решавању спорова. Величина новчаних накнада, датум отпуштања унапред се договарају, нема захтева по потписивању обрасца сагласности, дирекција предузећа и запослени одлазе мирно, без приговора, оптужби, подношења захтева судовима.
3. Координација услова. Поступак омогућава да се стране у трансакцији договоре о било каквим условима који прате отказ. Честе су ситуације када се уговорне околности не оглашавају, а остају поверљиве. Овај услов помаже обе стране да остваре своја права, у оквиру закона, преговарајући о одласку с посла, међусобним обавезама.
4. У недостатке се убраја недостатак захтева за послодавцем за заштићене категорије грађана. Ако уговор о раду предвиђа прекид односа са закључењем мировног споразума, руководство организације може отпустити трудницу, особу на условном одласку, на студијско одсуство. У предузећу можете да опоравите повлачењем пријаве уз писану сагласност обе стране у трансакцији, осим жене која носи дете – законом је предвиђено преференцијално право труднице да откаже споразум.

Накнада за отпуштање по договору страна

Ако величина накнаде исплаћене грађанину након престанка радне дужности није утврђена закљученим уговором, онда се може тражити само исплата прописана законом. Правна пракса показује да се, када се договарају услови за одлазак на функцију, уплаћују суме од три плате – као у случају ликвидације организације или смањења броја запослених.

Ко и како се утврђује

Особа која одлази с посла мора знати која плаћања му се плаћају након отказа. Зависи од стварне зараде. Ако споразумом странака није другачије одређено, могуће је поднети захтев за плату за радне сате и надокнаду за радни допуст. Накнаду израчунава рачуноводство компаније, вредност је наведена у службеном документу о трансакцији.

Да ли је отпремнина обавезна

Поред законом прописаних плаћања на општој основи, послодавац није дужан да исплати новац раднику ако се не слаже са његовим захтевима, а другачије није наведено у уговору о раду. Руководство компаније може упознати радника плаћањем износа који прелазе законом прописане субвенције, ако то види као корист за себе. Висина накнаде преговара се усмено.

Ограничење накнаде за руководиоце

Према члану 349. клаузулом 3 Закона о раду Руске Федерације, лица која имају руководећа места у приватним и државним компанијама не могу поднети захтев за оставком након што приме износе веће од три пута веће зараде. Ова клаузула предвиђа клаузулу: доспела зарада, преостала зарада за време привремене неспособности за рад, исплате одласка на службена путовања и студије, бонуси за радни допуст не сматрају се накнадом.

Порез на доходак грађана са уплатама по отказу како су се странке договориле у 2018. години

Порески законик из става 3. чл. 217 предвиђа се ослобађање од пореза на доходак од накнада издатих оставком грађанину ако не премаше његову троструку плату. Ако су исплате веће од наведеног нивоа, износ прекорачења подлеже порезу на доходак. За становнике крајњег севера горња неопорезива горња граница субвенција одређена је на шест пута већој вредности месечне зараде.

Карактеристике обрачуна премије осигурања у ПФР-у и ФСС Русије од износа накнаде

Сва накнада коју послодавац исплаћује запосленом по уговорима о раду, колективним уговорима подложна је доприносима за ПФР, ФСС и МХИФ. Ово је утврђено савезним законом од 24. јула 2009. бр. 212-ФЗ „О доприносима осигурања у пензијски фонд Руске Федерације, Фонд социјалног осигурања Руске Федерације и Федерални фонд за обавезно медицинско осигурање“.

У складу са чланом 9. члана 9 наведеног акта, накнада за неискориштени одмор, исплате у виду отпремнина у делу већем од три пута (за оне који раде на крајњем северу – шест пута) износ месечне зараде треба опорезовати доприносима осигурања у та средства. Не плаћају се одбитци од других плаћања везаних за отпуштање запосленог.