Разлози за отпуштање запосленог на иницијативу послодавца – поступак, надокнада и чланци Закона о раду Руске Федерације

Садржај чланка

• Разлози за отпуштање запосленог према Кодексу рада Руске Федерације
• Отпуштање запосленог на иницијативу послодавца
• Узроци
• Чланци Закона о раду Руске Федерације
• Правила отпуштања запослених
• Упозорење
• Накнада
• Прекид уговора о раду на иницијативу послодавца
• Ко не може бити отпуштен на иницијативу послодавца
• Избегавање отпуштања

Пре или касније, свака радна особа може очекивати отказ на иницијативу послодавца, односно на основу члана без плаћања накнаде. Не вреди се одрећи таквих животних ситуација, напротив, важно је схватити како правилно поступати у оквиру закона. Проблем је грандиозан, али прво треба да откријете разлоге отпуштања с посла на иницијативу послодавца и, можда, да их покренете на начин који утврди суд.

Разлози за отпуштање запосленог према Кодексу рада Руске Федерације

Прекид уговора о раду у таквој ситуацији требао би бити законит и правно оправдан. У супротном, запослени може оспорити своја права, тужити и непосредног шефа и шефа читаве организације. Разлози за отпуштање запосленог на иницијативу послодавца могу се детаљно објаснити у наставку:

1. Медицинске контраиндикације не дозвољавају да заузме радно место одређено у складу са уговором о раду, а запослени је одбио да се пребаци на друго радно место према индикацијама.
2. Лице је добило инвалидитет, делимично изгубљене физичке способности, о чему му је обезбедио лекарско уверење са мокрим печатима на месту службеног запослења.
3. Запослени је делимично изгубио радну способност, а послодавац нема слободна места или погодан посао који одговара могућностима које не ометају здравље.
4. Комплетна ликвидација предузећа, потреба за смањењем броја запослених, непотребни посао са скраћеним радним временом или промена власништва у производњи. Могуће је да ће нови директор задржати радну снагу, али то се неће догодити по вољи..

Отпуштање запосленог на иницијативу послодавца

Администрација предузећа пружа низ потенцијалних разлога због којих журно прекида радни однос са запосленим. Аргументи за запосленог нису увек објективни, али с познавањем закона и поступака, надлежне правне службе предузећа, тешко је оспорити их. Ако запослени осећа да је у праву, спреман је да брани сопствене интересе, директан пут ка суду са првим правником. За отпуштање запосленог на иницијативу послодавца потребни су добри разлози о којима је вриједно детаљније разговарати..

Узроци

Овај поступак није пријатан, али мора имати добре разлоге да послодавац или заменик имају велику жељу да се реше одређеног запосленог. У тренутном законодавству, сваки је случај искључиво индивидуалан, али поступак отпуштања на иницијативу послодавца је један. Ево разлога неочекиваног отпуштања запосленог на иницијативу менаџерског тима:

• алкохолно пијанство запосленог током радне смене, неспремност да одговори на бројне коментаре шефа везано за стање опијености;
• систематски изостанак на радном месту који нема регулаторно појачање;
• објављивање пословне тајне или непоштовање запосленика са етиком предузећа са накнадним отпуштањем;
• крађа имовине појединачних предузетника, друга кривична дела за која се кривично гоњење примењује важећи закон;
• неизвршење директних дужности, неспособност, неусклађеност положаја;
• неизвршавање пробног периода, негативни прегледи менаџера о раду потенцијалног запосленог;
• грубо кршење радне дисциплине, систематски изостанак, кршење статута предузећа, конфликтне ситуације са руководиоцем усмено;
• оштећења имовине, непоштовање мера безбедности, сукоб са шефом заштите на раду.

Чланци Закона о раду Руске Федерације

Члан 81. Закона о раду Руске Федерације управо је посвећен овим питањима која су релевантна за послодавца, а постоји 18 добрих разлога због којих запослени могу бити отпуштени на иницијативу шефа. Овај правни документ додатно пружа поуздане информације о отпремнини, новчаним казнама, другим прекршајима и њиховој казни..

Правила отпуштања запослених

Ако су прекршени безбедносни прописи, глава упућује новинара на поновну потврду или га отпушта. У последњем случају потребно је писмено образложење, суђење и даље отпуштање починиоца, у складу са чл. 84.1 Закона о раду Руске Федерације. Ако је предузеће ликвидирано, запослени треба да се обавештава два месеца, задржавајући право на накнаду у висини двомјесечне зараде.

Упозорење

Након ликвидације предузећа, послодавац мора да обавести о предстојећем талану отпуштања. То се мора обавити за два месеца, и одређени рок за исплату плата и уштеду на радном месту. Ако у року од две недеље запослени, на сопствену иницијативу, ступи на берзу рада и прими статус незапослености, има право на плату трећи месец без иницијативе послодавца.

Накнада

Отпремнина због ликвидације предузећа исплаћује се у висини две минималне зараде. Према Закону о раду, запослени такође има право на исплате у трећем месецу, али под условом да постане предузетник без посла. Након ликвидације предузећа, плаћања се ослањају ако је прикупљена комисија или преглед потврдио да нема кривице за оно што се десило запосленом.

Прекид уговора о раду на иницијативу послодавца

Ако за инцидент догоди одговорност, запослени ће му можда платити сав финансијски отпад. Губитке је потребно надокнадити или се случај пошаље у преткривични поступак. Строги избор чека запосленог и, могуће је, неизбежно отпуштање, искључење из радног колектива предузећа. Ако запослени не прихвата одговорност за дело, његова кривица преговорима и прикупљањем доказа не захтева службену потврду.

Ко не може бити отпуштен на иницијативу послодавца

Запослени, знајући да чека отказ на иницијативу послодавца, може тражити следећи заказани одмор или надокнаду за њега. Отпуштање на захтев послодавца не прети свим запосленима, под заштитом тренутног законодавства спадају следећи незаштићени слојеви становништва:

• привремено неспособни радници који су отишли ​​на боловање;
• раднице за породиље;
• деца са инвалидитетом;
• самохрана мајка;
• жене које подржавају малолетну децу.

Избегавање отпуштања

Ако будете укорјени и обавештени о предстојећем отпуштању, закони ће садржати пуно тачака које ће вам помоћи да сачувате радно место, посебно у случају личне невиности. Не би било сувишно да преузму иницијативу и поднесу захтев за синдикат који би раднике требало да заштити од отпуштања. У супротном, важно је потражити доказе невиности и доставити их послодавцу..