Поступак отпуштања запосленог на његов властити захтјев – разлози, образац пријаве и поступак израчуна

Садржај чланка

• Према којем члану их добровољно одбацују
• Редослед отпуштања по вољи
• Трајање отпуштања
• Захтев за отпуштање
• Разлози за отказ
• Наредба за отпуштање
• Радно време
• Напусти пре поласка
• Списак докумената по отпуштању по вољи
• Права по отпуштању по вољи
• Нагодба по отпуштању по вољи
• Отпуштање због боловања
• На одмору
• После одмора
• После боловања
• Једнодневни отказ
• Како напустити добровољно
• Како отпустити запосленог по својој слободној вољи

Према члану 80 Закона о раду, отпуштање по сопственој слободној вољи догађа се на иницијативу запосленика из различитих разлога: нова понуда, пресељење или друге околности. Ова наредба о раскиду уговора данас се сматра једном од најнеконтролијих. Разлог је тај што му, за разлику од случаја на иницијативу послодавца због изостанка или смањења, не требају аргументи, посебна процедура и исплата надокнаде повећаних величина. Иако је процедура отпуштања једноставна, она и даље има своја правила.

Према којем члану их добровољно одбацују

Члан 80. Закона о раду Руске Федерације (Закон о раду Руске Федерације) под називом „Прекид уговора о раду на иницијативу запосленог (по сопственој слободној вољи)“ детаљно описује поступак и правила овог поступка. Они се односе на разлоге, време пријављивања и случајеве престанка рада пре истека периода упозорења. Поред тога, чланак садржи информације о повлачењу пријаве.

Редослед отпуштања по вољи

Сваки запослени, укључујући трудницу, у складу са ставом 3. члана 77. Закона о раду Руске Федерације „Општи услови за раскид уговора о раду“, има право да поднесе оставку на сопствену иницијативу због различитих околности. Да бисте то исправно урадили, важно је знати специфичности и правила раскида уговора о раду. Тако неће бити сукоба са послодавцем и других проблема који ће дуго вући процес.

Трајање отпуштања

Као опште правило члана 80. Закона о раду Руске Федерације, запослени мора писмено да обавести послодавца о отпуштању, подносећи захтев на своје име 2 недеље пре предложеног умировљења. Овај рок почиње да се рачуна од дана након регистрације захтева. Важно је да се апликација региструје, у супротном може да се одложи период обраде. Остала правила за отпуштање запосленог по његовој слободној вољи:

• двонедељни рок може бити отказан писменим договором радника и послодавца;
• закон не обавезује запосленог да буде на радном месту током ове две недеље (можете отићи на одмор, на боловање);
• опште правило двонедељног рада има изузетке (за пробни период – 3 дана, а за руководећу позицију – 1 месец).

Шеф нема право да одбије запосленог. Ако се то догоди, запослени треба да зна да послодавац крши закон. Тада се пријава саставља у стандардном облику и шаље поштом са примитком примитка. Тако ћете знати о пријему докумената од послодавца. Након две недеље, можете престати да радите у организацији. Након овог периода, запосленом се мора издати радна књижица и обрачун. У супротном, он има право да се обрати инспекцији која се бави таквим незаконитим ситуацијама и радним споровима..

Захтев за отпуштање

Прво што запослени мора да уради је да поднесе оставку на сопствену иницијативу две недеље пре одласка. Следећег дана отпочеће одбројавање овог периода. Закон не одређује тачне захтеве, али треба да наведе неколико важних тачака:

1. Презиме, име, патроним и положај руководиоца, назив организације.
2. Презиме, име, патроним подносиоца пријаве, тј. сам запослени.
3. Текст саме изјаве. Садржи захтев за одбацивање одређеног броја са места (боље је написати, на пример, „од 1. августа, а не од„ од 1. августа “). По потреби се наводи разлог за раскид уговора..
4. На крају је датум пријаве, потпис и дешифровање.

Закон о раду омогућава вам да повучете представку. То се врши у истом облику као и захтев за отпуштање на иницијативу запосленог. Глава има право да одбије:

• ако је на лице запосленог у пензији већ одведена друга особа, којој по закону не може бити одбијен посао;
• ако је запослени отишао на годишњи одмор (пријаву је морао да повуче пре почетка одмора).

Разлози за отказ

Према Закону о раду Руске Федерације, следећи случајеви сматрају се добрим разлозима за очување искуства запосленог:

• достизање пензијског стажа;
• потреба за пресељењем;
• неке болести;
• почетак студија на вишој или средњој специјализованој установи;
• брига о болесном члану породице;
• кршење уговора о раду од стране послодавца.

Није потребно навести разлог ако то није основа за било какву новчану накнаду или за отказивање периода обавезног рударства. Уопште, вриједно је само написати „Молим вас да ме отпустите по мојој слободној вољи“. Поред тога, можете навести разлог – „у вези са пензијом“. Формулације других околности састављене су на исти начин..

Наредба за отпуштање

Ако писмо о оставци сопствене слободне воље нема јасан узорак, тада ће се саставити налог о томе у складу са законом утврђеним обрасцем Т-8. Објављује се у 2 примерка, од којих један остаје у рачуноводственом одељењу за обрачун материјалних плаћања. Издаје се налог за отпуштање по њиховој слободној вољи са одређеним детаљима, као што су:

• Шифра за руски класификатор менаџмент активности (ОКУД) – 0301006;
• код за руски класификатор предузећа и организација (ОКПО) – различит је за сваку компанију;
• Име компаније;
• текст самог налога;
• Датум припреме.

Радно време

Стандардно радно време је 2 недеље. Почиње дан након подношења пријаве. Али овај период није увек очуван. Не радите две недеље ако:

• послодавац ово не сматра потребним;
• запослени има добре разлоге – пријем у редовно радно време, хитно премештање, пензионер);
• послодавац је прекршио уговор о раду;
• запослени је на боловању.

Напусти пре поласка

Запослени има право да одустане по сопственој иницијативи, чак и за време или пре одмора. Пријава у овом случају је написана у истом облику. Чешће садржи фразу „тражим допуст, након чега следи отпуштање по вољи“. У складу са чланом 127 Закона о раду Руске Федерације, последњи радни дан сматра се последњим даном одмора. У овом случају, не морате да радите две недеље.

Списак докумената по отпуштању по вољи

Запослени треба да поднесе само писмо о оставци. Као одговор биће издата званична документа са следеће листе:

• радну књижицу са уписом у њу на основу отказа, коју је издало одељење за особље;
• потврда 2-порез на доходак грађана који потврђује износ примљеног и одбитног пореза на доходак;
• потврда о плати за последње 2 календарске године;
• информације о уплатама и другим погодностима, искуству осигурања запосленог.

Права по отпуштању по вољи

Свака од страна има своја права. За запосленог ово је прилика да у сваком тренутку повуче пријаву. Уговор о раду остаје важећи ако запослени није отпуштен последњег дана. Послодавац има право да од њега захтева потпуно извршавање дужности до отказа. Ако менаџер крши уговор о раду, запослени можда неће радити две недеље, али само ако је могао да то докаже на суду.

Нагодба по отпуштању по вољи

Мора се направити на дан отпуштања, тј. последњи радник после двонедељне вежбе. Коначни обрачун укључује исплату свих дугова запослених. Ови укључују:

• плата;
• Накнада за неискориштене празнике;
• исплате по радном или колективном уговору.

Отпуштање због боловања

Запослени се може пријавити чак и ако датум отпуштања спада у период привремене неспособности. Послодавац нема право да га мења. Након двонедељног периода, руководство врши обрачун, издаје налог са напоменом о одсуству запосленог. Можете доћи по документа и доспјеле износе у било које вријеме. Једини услов за поступак отпуштања је да се накнада за привремени инвалидитет додељује у року од 10 дана након боловања. Плаћаће га следећег дана..

На одмору

У овом случају, сви прорачуни и издавање радне књижице врше се последњег радног дана пре одмора. Запослени пише отказ по својој слободној вољи под истим условима. Поред зарада, запосленима треба дати и плату за годишњи одмор. Компензирана уплата за неискориштени одмор је већ искључена. Запослени га може добити ако одбије да му одмори.

После одмора

Ако је запослени већ искористио одсуство и одлучио да га напусти, мораће да отпусти 2 недеље на заједничкој основи након писања пријаве. Исплате у овом случају су исте као и кад напустите посао у било које друго вријеме. Они укључују плате и исплате према радном или колективном уговору. Ако је пријава поднета пре годишњег одмора, уз напомену о отказу након ње, обрачун се врши последњег радног дана. Затим издају радну књижицу. Ако је годишњи одмор био унапред обезбеђен, тада се износ преплаћеног одмора у висини од 20% одузима од отпуштених..

После боловања

Ако запослени након истека периода неспособности за рад не може наставити са радом, у пријави се позива на овај разлог и потврђује га документовано. У том случају може бити отпуштен истог дана са обрачуном и издавањем радне књижице. Лице прима накнаду за неискориштени одмор, плату и боловање.

Једнодневни отказ

Ако је запосленом немогуће да настави са радом, организација је дужна да раскине уговор са њим у року који је наведен у пријави. Да бисте то учинили, морате да доставите пратећу документацију, на пример, потврду медицинске установе о болести, института за пријем итд. Захтев је написан, наређење се саставља и по њему се упознаје по превременом отпуштању у једном дану. Обрачун се може извршити најкасније следећег дана, укључујући плату и накнаде за годишњи одмор.

Како напустити добровољно

За запосленог је важно да зна да има право на отказ на властити захтев, а послодавац не може одбити да прихвати захтев. Важно је радити све у складу са упутама како не би дошло до неслагања. Процедура, како се затворити, укључује неколико фаза:

1. Писање изјаве. Запослени који се одлучио на такав корак мора, у одређеном року, да поднесе захтев упућен директору, у коме ће, ако је потребно, навести разлог свог одласка..
2. Издавање налога. Након регистрације апликације (то се мора поштовати, али боље је да копију направите за себе), биће генерирана наруџба. Састоји се у стандардном јединственом облику. Запослени се мора упознати са наруџбом, у њу ставити своју листу.
3. Отпуштање. Послодавац уноси одговарајућу књигу у радну књижицу, а запослени то потписује у личној картици. У истој фази се врши пуни израчун на основу члана 140 Закона о раду Руске Федерације.

Како отпустити запосленог по својој слободној вољи

Послодавац мора потписати оставку. Затим треба да издате налог у облику Т-8, са којим ћете упознати запосленог. Након тога, одељење за особље и рачуноводство разјашњавају информације о времену проведеном у текућем месецу, пружању одсуства, периоду боловања и друге информације неопходне за израчунавање накнаде. На дан отпуштања издаје се рад са разлогом отпуста и исплате доспелих средстава.