Накнада за неискориштени одмор у 2018. години: поступак израчуна

Садржај чланка

• Шта је накнада за годишњи одмор?
• Подобност за исплате
• Накнада за неискориштени одмор без отказа у 2018. години
• Какав одмор се може заменити новчаном надокнадом
• Ко испуњава услове за примање
• Поступак израчуна
• Накнада за неискориштено одсуство након отказа 2018. године
• Како израчунати број дана
• Празници
• Формула за израчунавање одмора
• Како добити накнаду

Члан Закона о раду Руске Федерације бр. 122 законски предвиђа право сваког запосленог на годишњи одмор у трајању од 28 дана. Израчунавање времена одмора врши се у календарским данима са укључењем викенда. Празнични и еквивалентни период пада на одмору сажима се са главним, али није плаћен. Договором радника и послодавца обострано се дели на неколико делова, од којих један не сме бити краћи од 14 календарских дана. Исплата новца уместо главног периода није обезбеђена, компензација се одређује само у случајевима утврђеним законом.

Шта је накнада за годишњи одмор?

Кодекс рада утврђује право радника на основни одмор од 28 дана, који послодавац мора платити. За неке раднике трајање одмора се повећава, што је оправдано штетним радним условима. У ситуацији када се додатни дани не користе због оптерећења рада или из других разлога, радник има право на новчану накнаду. Закон Руске Федерације не дозвољава финансијска плаћања за неискориштени период главног одмора. Кршење прекршаја ТК-а кажњено је.

Након одласка, запослени или радник са скраћеним радним временом има право на потпуну или делимичну накнаду за неискоришћени одмор. Износ плаћања зависи од дужине рада од дана пријема или протеклог времена претходног одмора. Накнада за годишњи одмор у висини исплата за годишњи период обрачунава се по истеку радног периода од 11 месеци. Дјеломичне исплате надокнаде рачунају се на основу преосталог неискориштеног периода и примања запослених.

Према закону, сваки приход грађана се опорезује. Новац за годишњи одмор пребацује се у порез на доходак грађана, што је регулисано законом о опорезивању. Накнада за годишњи одмор такође је приход, тада се за ове исплате примјењује стопа пореског одбитка. Можете сами да израчунате колики ће износ бити одузет од плаћања накнаде, користећи калкулатор на специјализованим сајтовима.

Грађанин има право да напише захтев за накнаду за неискоришћени додатни одмор, који се обезбеђује дуже од 28 дана. Али послодавац може да одбије без објашњења, док обавеза обезбеђивања одмора остаје. Ни под којим условима није дозвољено заменити додатне дане финансијским плаћањима следећим категоријама запослених:

• запослени у производњи са штетним и опасним радним условима;
• труднице
• радници који нису навршили 18 година.

Подобност за исплате

Након отпуштања запосленог, право на накнаду надокнаде стице се од тренутка када наредба о организацији ступи на снагу. Радник може искористити Кодекс рада и написати изјаву о пружању основног и додатног одмора, уколико се отказ не догоди на основу кривицних радњи. Тада се накнада не исплаћује, а датум отпуштања је дан кад запосленик напусти годишњи одмор. Ако је запослени „акумулирао“ неискоришћено време одмора, надокнада за одсуство након отказа израчунава се за целокупно сумирано раздобље.

Неке категорије грађана имају додатне викенде, што се може надокнадити финансијским уплатама. Део који прелази временски период од 28 дана обезбеђује се радницима са нередовним радним временом и посебним условима рада. Овај број додатног одмора одређен је колективним уговором о раду. Накнада се израчунава на основу ситуације која се односи на обичне празничке празнике. Ако је запослени одлучио да искористи своје право, а захтев потписује шеф, тада ће се нагомилавање новца појавити на следећој платној листи.

Накнада за неискориштени одмор без отказа у 2018. години

Послодавац је одговоран за непоштовање договореног распореда. У неким случајевима, када је присуство радника на радном месту потребно због производних потреба, време за одмор се помера, али само уз писану сагласност запосленог. За малолетнике пренос дана одмора у следећу годину није дозвољен. Новчана накнада за основни одмор забрањена је на законодавном нивоу ако је извршена без отпуштања грађана. Не постоје аванси за неискориштени одмор.

Чести су случајеви када запослени није одмарао прописани период у текућој години и дошло је до нагомилавања годишњих одмора. Али за накнаду неискориштеног одмора у 2018. години, административне казне се приказују у готовини. Ако се уплата изврши и то потврди документ, одговорна су предузећа или званичници:

• у случају примарног кршења, новчана казна за службенике и предузетнике износи од 1.000 до 5.000 рубаља, за организације од 30.000 до 50.000 рубаља;
• у случају поновљеног кршења, висина новчане казне повећава се за појединачне предузетнике и службенике са 10 хиљада на 20 хиљада рубаља (уз могућу дисквалификацију службеника) и за организације са 50 хиљада на 70 хиљада рубаља.

Какав одмор се може заменити новчаном надокнадом

За послодавце постоји опште начело – компензација слободних дана новчаном исплатом је дозвољена само након отпуштања запосленог. За оне запослене који наставе са радом, надокнађивање дана одмора новцем могуће је само делимично ако радник има право на додатни или продужени период. Накнада за неискориштени одмор у 2018. години у његовом већем дијелу по пријави запосленика наплаћује се наставницима, особама са инвалидитетом, љекарима и спортистима, грађанима који раде на опасном раду и (или) на штетним условима рада.

Послодавац има право да одбије надокнадити време за годишњи одмор трудницама, малолетницима и радницима који се баве опасним радом, јер је овим категоријама грађана законом забрањено да плаћају новац за законски одмор. Минимални додатни одмор (посебни услови рада) је 7 дана. Ако је запосленом одобрен додатни период годишњег одмора, на пример, период од 12 дана, он има право на готовинске исплате за 5.

Ко испуњава услове за примање

Годишњи плаћени одмор састоји се од два дела – главног, који траје 28 дана и додатног, чија се карактеристика утврђује условима рада запосленог и на законодавном нивоу. Категорије грађана који имају право на додатно време за годишњи одмор могу примити новчани повраћај новца за неискориштени одмор у 2018. години, ако забрана није наведена у Кодексу рада Руске Федерације. Листа категорија радника чије време одмора је дуже од 28 дана и који имају право на новчану накнаду одмора изнад утврђене норме:

• радници запослени на раду са штетним и (или) опасним радним условима (члан 117 Закона о раду Руске Федерације);
• радници са посебном врстом рада (члан 118 Закона о раду Руске Федерације);
• радници са нередовним радним временом (члан 119 Закона о раду Руске Федерације);
• радници запослени на крајњем северу (старији) и еквивалентним областима (члан 321 Закона о раду Руске Федерације);
• наставници (члан 334 Закона о раду Руске Федерације);
• спортисти и тренери (члан 348.10 Закона о раду Руске Федерације);
• медицински радници (члан 350. Закона о раду Руске Федерације).

Поступак израчуна

Закон омогућава да се новчаном надокнадом замени само део који прелази рок од 28 дана. Исплате се врше на основу пријаве запосленог, а рачуновођа израчунава исплату за акумулирани период. На пример, запослени две године није искористио право на одсуство (било је премештаја), заједно са додатним викендом, компанија мора да обезбеди 64 дана, минус 56 који су главни период, компензација је могућа за 8. Остатак се издаје допустом.

Постоје ситуације када је радник сваке године користио све главне празнике, а додатне дане акумулирао током неколико година. Тада се издавање новца за накнаду заснива на укупном броју свих дана за читав период запосленог у овој организацији. Накнада за неискориштено вријеме одмора у 2018. години није обавеза послодавца ако запослени не буде отпуштена, већ право. На основу члана 126 Закона о раду Руске Федерације, менаџмент може да одбије да запосленима обезбеди одсуство и плаћање.

Накнада за неискориштено одсуство након отказа 2018. године

Запослени у компанији радили су од времена запослења мање од 11 месеци и одлучили да напусте предузеће, ликвидирано је или му је истекао уговор. Поред исплате зараде, одељење за финансије обрачунава накнаду за неискориштени одмор након отказа. Зараде запослених узимају се у обзир, плата и бонус се сабирају. Да бисте одредили плаћање, примените формулу:

(С / 29.3) / 12 * Кн, где,

С – приход радника за календарску годину која претходи отпуштању;

Кн – сви задати дани у периоду (одређени формулом 2.33 помножено са Н (потпуно обрађени месеци)).

Накнада за неискориштени одмор у 2018. години може се израчунати независно користећи горњу формулу. Знате да је током протекле године, 5 месеци и четири дана, зарада износила 300 хиљада рубаља. Уносимо податке уместо слова и добијамо: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 рубаља. Да бисте примили накнаду у целости у висини годишњих плаћања, потребно је да радите у предузећу 11 месеци од дана пријема. Формула се примењује: (С / 29.3) / 12 * К, где су К дањи предвиђени за годину одмора.

Како израчунати број дана

Да бисте одредили колико дана запослени има право, на који износ треба да се прикупи, потребно је да сумирате периоде за које није обезбеђен одмор. Таквих је периода мало, а уз одговарајућу папирологију, није тешко израчунати број дана одузетих од укупног трајања рада запосленог у предузећу. Периоди не прелазе у искуство:

• Одсуство радника на послу без ваљаног разлога (одсуство), укључујући ако запослени није поднео пријаву на време или га је управа отклонила са посла.
• Мајчинско одсуство, али породиљско одсуство (породиљско одсуство) формира право на одсуство.
• Празници су „о вашем трошку“, односно без плате, али само ако њихово трајање у години буде веће од 14 дана.

Празници

Обвезни период одмора према члану Кодекса рада Руске Федерације 115 – 28 календарских дана (основица). На основу ситуације радник мора да обезбеди одмор за стварно радни период и за то се израчуна. Изузетак су периоди потврђеног одсуства са радног места који се уписују у дневник радног времена. Послодавац нема право по сопственом нахођењу да изузме било које дане из евиденције годишњих одмора, а води се само чланом закона. Време које иде у обрачунски период:

• Непосредно извршавање радних обавеза према уговору, послу или радном упутству.
• Континуирано образовање у смеру послодавца.
• Студијско путовање током трајања сесије или након пријема у образовну установу, потврђено потврдом установе.
• Пословна путовања која се морају подударати са потврдом периода одсуства с посла.
• Привремена инвалидност (боловање). Послодавац има право да провери веродостојност документа контактирајући медицинску установу службеним писмом.
• Државна служба (служба), укљученост у војну обуку.
• Присилни прекид због кривње послодавца.
• Оставите без плаћања ако је једнак или краћи од 14 дана обрачунског периода.

Из праксе, ако је запослени отпуштен из предузећа и суд је успео да докаже незаконитост радњи послодавца, тада се у евиденцију годишњих одмора укључује и период невољне незапослености. Законом је предвиђен додатни одмор за посебне услове рада, што је објашњено у члановима Закона о раду Руске Федерације 116-119. Ова погодност односи се на следеће категорије радника и садржана је у одредби колективног уговора о раду:

• Запослен на производном или другом радном месту са посебном врстом рада (утврђује Влада Руске Федерације).
• Особље које ради у штетним и (или) опасним радним условима (промене су одређене индустријским правилима и законима).
• Са нередовним радним временом.

Формула за израчунавање одмора

Да бисте платили одмор за све или делимично радно време, потребно је израчунати просечну дневну зараду радника. Плата за радно место и исплата бонуса узимају се у обзир без обзира на њихову природу. Нека предузећа увела су исплате везане за мере социјалне подршке, које се не могу уврстити у просечне дневне зараде. То су: плаћање путовања до места рада; материјална помоћ; плаћање оброка, најам стана, обука. За израчунавање просечне дневне зараде користи се формула:

Просечна дневна зарада = ЗПф / 12 месеци / 29.3

Где,

– коефицијент 29,3 – просечан број календарских дана у месецу;

– Зпф. – износ зараде обрачунате за обрачунски период.

Како добити накнаду

Да бисте надокнадили неискориштени основни одмор у 2018. години, потребно је да менаџменту пошаљете потписани образац захтјева. Обрачун плаће за годишњи одмор темељи се на стварно урађеним сатима. Нећете бити у могућности добити накнаду за наредни главни период, а одлука о пружању финансијске надокнаде за додатни период одмора доноси се само на основу добре воље лидера. Али постоји шанса да се не одморите и добијете новац – ово је отказ или раскид уговора и запошљавање једног дана.