Накнада за неискориштени одмор: поступак и вријеме нагодбе

Садржај чланка

• Шта је новчана надокнада за неискориштени одмор
• Ко нема право на компензацију
• Разлози за настајање неоштећеног одсуства
• Правни пропис
• У којим случајевима доспева надокнада
• Након отпуштања запосленог
• Без отпуштања
• Обрачун накнаде по отказу
• Када доспева пуна надокнада
• Одмор за запослене
• Формула за израчунавање одмора
• Како добити накнаду
• Изјава
• Извршно наређење да се одмор замени новчаном накнадом
• Када се плати
• Опорезивање и премије
• Шта урадити ако накнада компензације није урачуната или није исплаћена на време

Према Закону о раду Руске Федерације, сваки запослени грађанин има право на гарантовани годишњи плаћени годишњи одмор. Његово трајање је 28 или више дана. Под одређеним околностима, могуће је повећање његовог трајања. У случају да не користи додатне дане одмора, запослени може да исплати материјалну накнаду. Услове за његово обезбеђивање регулишу савезни закони.

Шта је новчана надокнада за неискориштени одмор

Сви запослени грађани имају право на годишњи одмор, али не користи га сваки запослени у потпуности. Дани плаћеног одмора, чији број прелази 28, подлежу трансферу или новчаном надокнађивању – по избору запосленог. Кодекс рада Руске Федерације предлаже могућност примања новчаних средстава само у замену за додатни викенд.

У случају отпуштања запосленог, током обрачуна, последњег радног дана, послодавац је дужан да му исплати надокнаду сразмерно временском периоду у организацији. Исплата новца који је остатак дана врши се на основу писмене пријаве запосленог. Поступак исплате накнаде за неискориштени одмор регулисан је савезним регулаторним и законодавним актима..

Ко нема право на компензацију

Постоје ограничења за круг особа које имају право да замењују неискориштени период одмора готовинским плаћањима. Члан 126 Закона о раду забрањује давање накнаде за део периода одмора:

• примарни и секундарни – за труднице и раднике млађе од 18 година;
• додатно – за особе које раде у тешким, штетним, опасним условима.

Разлози за настајање неоштећеног одсуства

Ако је запослени написао захтев за пуним годишњим обавезним одмором, али због одређених околности није га било могуће у потпуности искористити, настају дани, заузврат за које се може примити новчана надокнада. Разлози за овакву ситуацију могу бити:

• болест – примање листа привремене неспособности, у трајању најдуже 30 дана, на које се продужава годишњи обавезни одмор;
• одлука шефа да повуче запосленог с одмора због индустријских потреба;
• одлагање периода одмора на иницијативу запосленог из ваљаних разлога, на пример, смрт рођака;
• погрешно израчунао број плата за годишњи одмор за обрачунски период;
• извршавање током годишњег одмора државних дужности повезаних са отпуштањем.

Правни пропис

Накнада за неискориштени одмор исплаћује се у строго одређеним законским тренуцима. Већина нијанси је регулисана Законом о раду Руске Федерације:

• Уметност. 126 – новчана надокнада за празнике која прелази стандард од 28;
• Уметност. 127 – исто, али по отказу;
• Уметност. 115–120 – трајање главних и додатних празника;
• Уметност. 423 – сразмерност износа новца који је примљен у замену за неискориштене дане одмора;
• Уметност. 251–351 – карактеристике регулисања услова рада и одмора одређених категорија грађана.

Право представника одређених занимања да добију новчану накнаду у замену за неискориштени одмор утврђено је делом ИВ Закона о раду Руске Федерације и министарским писмима, наредбама. Процедура за израчунавање радног стажа, израчунавање броја дана који ће се надокнадити и остале нијансе су регулисани следећим регулаторним актима:

• Правила о редовним и додатним празницима одобрена од стране СССР-а 1930. године, измењена и допуњена из 2010. године;
• Допис Министарства здравља и социјалног развоја бр. 4334-17 од 7. децембра 2005. године;
• Писмо Федералне службе за рад и запошљавање бр. 944-6 од 23. јуна 2006. године;
• Допис из Роструда број 5921-ТЗ од 31. октобра 2008 .;
• Уредба Владе Руске Федерације бр. 922 од 24. децембра 2007 .;
• Међународна конвенција о плаћеним празницима бр. 132 (ратификована 1. јула 2010. године).

У којим случајевима доспева надокнада

У већини случајева, целокупни преостали број дана положеног годишњег одмора подлеже пребројавању и уплати након отказа. Ситуације су могуће током наставка рада у организацији. Реткост ове друге опције је због чињенице да Законик о раду забрањује надокнаду већине од 28 дана (осим за одређена занимања, на пример, лекари, наставници итд.), Која послодавци радије пребацују остатак у наредни обрачунски период.

Запослени има право на годишњи плаћени одмор у трајању од 28 календарских дана најмање једном у 24 месеца. Ако је не обезбедите, то је кршење закона, подразумева административну казну за послодавца. Користећи половину од 56 дана предвиђених за две радне године, остатак не може бити враћен у готовини, јер Све су то компоненте обавезног језгра. Замена новцем могућа је само у случају отказа уговора о раду. Ова правила се примењују на кључне запослене, унутрашње, спољне раднике са скраћеним радним временом..

Након отпуштања запосленог

Право на коришћење годишњег плаћеног одсуства настаје од запосленог после шест месеци рада. Након отпуштања, сви непотребни дани одмора подлежу надокнади, без обзира колико времена радили у организацији. На пример, послодавац који је радио 4 месеца мора да надокнади период обавезног годишњег одмора сразмерно овом периоду. За тачно израчунавање користи се посебна формула..

Без отпуштања

Када запослени настави да ради у предузећу, слободни дани које није користио за обрачунску годину преносе се уз његову сагласност у наредну годину или им се исплаћују. Члан 115. Закона о раду Руске Федерације забрањује компензацију основног годишњег плаћеног допуста. Ако га запослени није у потпуности отпремио, остатак може надокнадити, чак и ако не одустане, али плаћа се само износ већи од прописаних 28 календарских дана.

Додатни дани су додатни дани прописани законом, локалним регулаторним актима предузећа, остатак слободних дана за претходну годину насеља, итд. Члан 116. Кодекса рада Руске Федерације предвиђа продужено време годишњег одмора, у замену за које је могуће надокнадити неискоришћени одмор без отпуштања, следећим категоријама радника:

• имају посебну природу посла – број додатних дана утврђује Влада Руске Федерације;
• запослени у опасним индустријама – најмање 7 дана;
• са неправилним распоредом – 3 или више;
• са опасним радним условима – више од 6;
• живе у подручјима крајњег севера и на њима еквивалентним теренима – зависно од регионалног коефицијента;
• инвалиди, пензионери – до 14 календарских дана;
• представници одређених професија: лекари, наставници, истраживачи, државни службеници;
• у супротном, ако је утврђено локалним актима послодавца.

Обрачун накнаде по отказу

Запослени који је радио одређени временски период и није искористио право на годишњи плаћени допуст, дужан је да се ових дана надокнади у новчаном износу. Разлог за раскид уговора о раду – по вољи, истеку, кршењу радне дисциплине итд. – не утиче на право на примање исплате, он је пред свима одређен. Накнада за неискориштени одмор након отказа се израчунава:

1. сразмерно радном времену;
2. узимајући у обзир просечну дневну зараду.

Када доспева пуна надокнада

У неким случајевима запослени има право на надокнаду неискориштених дана одмора током пуних 12 месеци, чак и ако је радни период краћи. То се дешава када запослени ради у предузећу дуже од 11 месеци – 1 годину и 11 месеци, 2 године 11 месеци. итд. или има искуство од 5,5 месеци или више и отпуштено је из разлога:

• смањење броја запослених;
• ликвидација, реорганизација предузећа, структурне јединице;
• преусмеравање на друго место рада;
• регрута за војну службу;
• неподобност.

Одмор за запослене

Одмор у износу од 28 календарских дана не односи се на запослене за календарску годину која почиње у јануару, већ за период намире који се рачуна од датума запослења. На пример, запослени је добио посао 02. 02. 2016., обрачунска година за њега биће 02.04.2016. – 02.3.2017. (У недостатку периода који га измештају). Право на коришћење до 14 календарских дана (ако је договорено са властима – више) настаје код запосленог након 6 месеци непрекидног искуства, тј. у горњем примеру – 04.04.2016., а цео се може користити после 11 месеци. – 4. јануара 2017.

Унапред је могуће обезбедити годишњи одмор следећим категоријама запослених:

• лица млађа од 18 година;
• трудна
• имају децу млађу од три године;
• радници који раде на пола радног времена;
• корисници, као што су пензионери, особе са инвалидитетом итд..

Да бисте одредили број неискориштених дана у сврху надокнаде, потребно је израчунати искуство одмора. Периоди годишњег одмора искључују се из израчуна:

• без плате, која траје више од 14 дана током једне године;
• брига о деци до 1,5 или 3 године.

На пример, запослени запослени 02. 02. 2016. користио је 12 дана главнице и 28 о свом трошку (од 01.08. До 09.09.), А након отпуштања 01.10.2016., Надокнађен је за неискориштени период од 02.02 – 01.08. И 15.08. – 01.10. За заокруживање месеци који чине период одмора користи се аритметички принцип: 15 или више дана у последњем месецу се заокружују, краће је трајање.

Формула за израчунавање одмора

Запослени може сам израчунати потребан износ за неискориштени одмор користећи онлине калкулатор, али то је тешко, јер морате знати укупни годишњи приход, број слободних дана и период одмора. Накнаду за неискориштени годишњи одмор израчунавају рачуновође предузећа по формули:

• Износ = Број неискориштених дана? Просечна дневна зарада.

Износ утврђен за радни период одмора може се израчунати на два начина:

1. Према Правилнику о редовним и допунским празницима из 1930. године, документ одобрен у Совјетском Савезу са изменама и допунама и даље важи. Дани који се надокнађују = Радни сати? Број дана постављен у години / 12. На примјер, раднику који је радио 7 мјесеци, на његов захтјев добива се захтјев за 7? 28/12 = 16,33 = 17 дана. Према рецепту Министарства здравља и социјалног развоја, заокруживање се не врши током израчуна, али ако је потребно, цео број се заокружује у корист запосленог, чак и ако је то у супротности са правилима аритметике.
2. Према стандардима које је утврдило Министарство здравља и социјалног развоја Руске Федерације: 2,33? број одрадјених месеци За одслужених 7 месеци требало би да буде 2,33? 7 = 16,31, са заокруживањем према запосленом они добијају истих 17 дана да буду надокнађени.

Просечне дневне зараде рачунају се формулом која узима у обзир плате за годину:

• СДЗ = ЗП / 12 / 29.3, где:
  • ЗП – плате запослених у последњих 12 месеци, искључујући исплате боловања, обраде за потребе производње, период принудног прекида рада;
  • 12 – број месеци у години;
  • 29.3 – просечан број дана у месецу (такав просечан месечни број уведен је у ТЦ у априлу 2014. и остаје важан сада).

Ако један или неколико месеци нису у потпуности разрађени, израчунавање се врши по потпуно другачијој формули:

• СДЗ = КПМ? 29.3 + НП1 + НП2 + …, где:
  • КПМ – број пуних месеци,
  • НП – број радних дана у непотпуном месецу.

За сезонске раднике и особе које су закључиле уговор о раду на одређено време до два месеца, број дана плаћеног допуста одређен је у чл. 291 Закона о раду Руске Федерације и износи 2 дана у току једног радног месеца. Број дана годишњих одмора због надокнаде за одређене друге категорије запослених назначен је у дијелу 4 Закона о раду.

Како добити накнаду

Да бисте добили поврат новца за неискориштене дане плаћеног одмора, потребно је да се обратите рачуноводственом одељењу на месту рада са писменом изјавом. На основу њега се издаје налог за исплату накнаде, издаје се запосленом уз потпис, одговарајуће ставке се врше у кадровским документима – лична карта, распоред одмора.

Изјава

Пријавни образац за пружање плаћања за неискориштени одмор не одобрава се на државном нивоу. Запослени у насумичном облику саставља документ у коме су наведени главни потребни детаљи:

• у заглављу: име, позиција руководиоца, запосленог;
• у центру: „изјава“;
• са црвеним залихама, узорак текста: „Молим вас, исплатите ми одштету у замену за неискориштене дане …“;
• количина дана;
• период за обрачун;
• датум, потпис радника са дешифровањем.

Извршно наређење да се одмор замени новчаном накнадом

Након прихватања изјаве запосленог, руководилац га усваја, издаје налог за рачуноводство и особље. Ако је директор директно одговоран за управљање људским ресурсима, препоручује му се да провјери податке наведене у апликацији запосленика како би се избјегле финансијске грешке у прорачуну. Не постоји јединствени облик налога, он се креира у складу са стандардним нормама организације, наводећи информације потребне за овај случај – име запосленог, број неискориштених дана итд..

Приближна опција (огледни документ):

Друштво са ограниченом одговорношћу Весна

ЛЛЦ „Спринг“

НАРУЏБА:

Бр. 137 кс од 01.10.2017.

Москва

О замјени дела годишњег одмора новчаном надокнадом

У складу са чл. 126 Закона о раду Руске Федерације

НАРУЧУЈЕМ:

Виши технолог Макарова И.А. заменити новчаном накнадом део додатног одсуства за период 12.03.2016 до 11.03.2017 у износу од 2 (два) календарска дана.

Разлог: лична изјава И. Макарова од 29.09.2017.

Директор фирме Весна (потпис) Д. Криуцхков.

Упознати са наруџбом:

Виши технолог (потпис) И. Макарова.

01.10.2017 г.

Када се плати

Новчана надокнада за неискориштени одмор без отказа исплаћује се на датум обрачуна за текући мјесец. По престанку уговора о раду, трансфер се врши последњег радног дана или оног дана када запослени поднесе захтеве за свој обрачун. Неиспуњавање рокова плаћања или избегавање извршавања законске обавезе везане за исплату неискориштених дана подразумева изрицање санкција послодавцу утврђених

1. Порески закон;
2. Законик о прекршајима.

Опорезивање и премије

Опорезивање накнаде за неискориштени одмор након престанка радног односа регулисано је Пореским закоником Руске Федерације. Члан 226. обавезује послодавца да порез на доходак пренесе најкасније у року једног радног дана од дана отпуштања запосленог. У било којој ситуацији – након отпуштања или током наставка радне активности – доприноси обавезног осигурања у Фонд социјалног осигурања и ПИО одузимају се од уплаћеног износа (Савезни закон бр. 212, став 2, део 1, члан 9).

У рачуноводственим документима организације (малог предузећа) која нема фонд за плаћање годишњих одмора, надокнада неискориштених дана одражава се као ставка расхода (члан 225 Пореског законика Руске Федерације), па утиче на плаћање пореза на доходак од стране организација које примењују систем опорезивања трошкова без дохотка и не утиче. о коришћењу само прихода као предмета опорезивања.

Шта урадити ако накнада компензације није урачуната или није исплаћена на време

Кашњење у обрачуну накнаде за неискориштене дане или њено одсуство разлог су за подношење захтјева инспекцији рада и суду. Законик о прекршајима предвиђа новчане казне за послодавца у износу:

• 10–20 хиљада рубаља – за службенике;
• 30-50 хиљада – за правна лица;
• 1–5 хиљада – за предузетнике који послују без правног лица.

За понављање сличних прекршаја, казна се увећава:

• 20-30 хиљада рубаља или суспензија од активности 1-3 године – за службенике;
• 10-30 хиљада – за не правна лица;
• 30-50 хиљада – за правна лица.

Након подношења тужбе против послодавца, запослени има право да тражи неисплаћену накнаду, недовољно плаћање, одштету за моралну штету, трошкове правних услуга везаних за парнични поступак. Запослени има право да поднесе захтев надлежним органима да поврати додатак од послодавца пре 3 месеца од дана отпуштања.