Одмор о сопственом трошку на иницијативу радника или послодавца – разлози и поступак обезбеђивања

Садржај чланка

• Шта је неплаћени допуст
• На иницијативу послодавца
• На иницијативу запосленог
• Ко има право
• Правни пропис
• Минимално и максимално трајање
• Разлози 5-дневног одмора
• Радни инвалиди
• Старији грађани
• Скраћено време
• Када комбинујете рад са обуком
• У којим је случајевима послодавац дужан осигурати неплаћени допуст
• Како узети на свој рачун
• Пријава за одсуство без садржаја
• Документи који потврђују основу за повлаштени одмор
• Извршни налог
• Рачуноводствене ознаке у личној картици и табели
• Могу ли отићи на годишњи одмор без плаћања станке
• Шта утиче на пружање одсуства без плаћања запосленом
• Радно искуство
• Додатак за инвалидност
• Прорачун просечне зараде
• Искуство пензијског осигурања

У животу многих људи настају ситуације када је, стицају околности, особи потребно неколико дана отпуштања с посла, на пример, на сахрани рођака. У овом случају се препоручује одлазак на свој рачун без уштеде у платама, посебно јер је овај начин предвиђен Кодексом рада Руске Федерације. Постоје ситуације када отказ на раду препушта послодавцу, али постоје ситуације када, према закону, не може одбити запосленог.

Шта је неплаћени допуст

У складу са законом, свака особа која је радила у организацији шест месеци или више има право на период одмора. Доставља се према распореду и минимално траје 28 дана. Потпуно другачија ствар је одмор без плаће. Потреба за тим може се појавити у неочекиваним случајевима (на пример, ако умре неки блиски сродник) или у ситуацијама које нису добро комбиноване са послом (венчање, одбрана дипломе). Ако се ови разлози сматрају валидним, запослени може рачунати на слободне дане..

На иницијативу послодавца

Према важећем законодавству, допуст о сопственом трошку одобрава се само на основу захтева где су наведени разлози за то (или без навођења да ли је ова врста одмора а приори претпостављена). Ако такав одмор није захтеван законом, даљњи поступци послодавца могу зависити од озбиљности разлога који запосленик наводи.

Договором страна, утврђује се трајање периода, али у неким ситуацијама (на пример, критични недостатак особља) директор не може да пусти запосленог. У овом случају, иницијатива вође је да одобри годишњи одмор, али он то можда неће пружити.

Ову врсту одмора не треба мешати са административним неплаћеним одсуством на иницијативу послодавца коме се људи насилно шаљу уз смањење обима задатака у предузећу. Ако нема добровољног пристанка, то је кршење савезних закона и повлачи казну за службенике. Законски је тачно да се такав период направи као једноставан, током кога запослени примају најмање 2/3 своје плате.

На иницијативу запосленог

Писање изјаве у ствари је иницијатива запосленог у предузећу, а ако је предвиђање врсте годишњег одмора предвиђено законом, послодавац нема право да одбије. На пример, обезбеђивање годишњег одмора о вашем трошку не може се одбити ако је разлог потврђен службеним документом:

• регистрација брака подносиоца пријаве;
• смрт блиског рођака;
• имају децу.

Ко има право

Према закону, свако ко ради у предузећу има право на такав прекид рада (али, у неким ситуацијама, руководилац можда неће одобрити иницијативу, објашњавајући то потребом за обављање службених дужности). Да би се осигурао одмор, потребно је поднијети захтјев упућен директору, ако је потребно, у коме се наводе разлози и приложити копије релевантних докумената (потврде вртића о карантени).

Правни пропис

Људско право на такав прекид рада заснован је на Кодексу рада Руске Федерације (члан 128). Пише да се одлазак о сопственом трошку обезбеђује:

• одлуком руководства организације, када разматра разлог, послодавац нема приговора;
• у случајевима утврђеним законом (на пример, сопствено венчање) – у таквој ситуацији директор више не може да одбије.

За одређене категорије грађана закон дефинише право на додатни одмор без уштеде у плати. На пример, савезни закон бр. 5 од 9. јануара 1997. гарантује до три недеље одмора о свом трошку у погодно време:

• пуноправни носиоци Реда радне славе;
• Хероји социјалистичког рада;
• Херојима рада Руске Федерације.

Минимално и максимално трајање

Ако се време за одмор одобрава споразумом запосленог и послодавца, трајање таквог периода регулише се договором страна. Закон то не спомиње (осим државних и општинских службеника, за које максимални период не може трајати више од годину дана), али минимални износ у свим случајевима ће бити дан о свом трошку. За оне којима је ова врста одмора загарантована законом, утврђује се трајање, али ако је потребно, могу се обратити управи за нове дане..

Разлози 5-дневног одмора

Пружање слободних дана због породичних околности регулисано је законом. Као разлоге због којих шеф не може одбити петодневну паузу, Кодекс рада наводи следеће:

• рођење детета;
• смрт блиског рођака;
• сопствени брак.

Додатни разлози, који могу укључивати испите приликом стицања другог високог образовања, тешку болест рођака, итд., Утврђују се колективним уговором организације и другим локалним прописима. У свим осталим случајевима, пружање одмора у случају личних проблема преиспитаће руководство, а одговарајућа виза на апликацији значи писмену сагласност директора.

Радни инвалиди

Узимајући у обзир особе којима се мора одмор о сопственом трошку, у члану 128. Закона о раду такође се говори о радно способним особама. За такве особе максимално време одмора је постављено на 60 дана, тако да ће предвиђање одмора од 5 дана ићи по истој основи – особа припрема пријаву и добија подешено време одмора.

Старији грађани

Кодекс рада такође предвиђа неплаћено одсуство на иницијативу особе која припада категорији пензионера који раде. Такви људи имају право на две недеље на свој трошак годишње – ово право је загарантовано Кодексом рада, стога не би требало да изазива приговоре код главе. Ако из неког разлога директор одбије овај годишњи одмор, тада инспекција рада може решити проблем.

Скраћено време

У складу са нормама закона (члан 286 Закона о раду Руске Федерације), други годишњи одмор се пружа истовремено са скраћеним одмором на главном послу. У овом случају може доћи до ситуације када је место одмора дуже него што је законом загарантовано 28 дана – у овом случају запослени мора израчунати додатне дане без уштеде.

Када комбинујете рад са обуком

Пружање студијског одсуства такође је регулисано важећим законом (чланови 173, 174 Закона о раду Руске Федерације). У овом случају се одобрава пауза:

• за пријем на пријемним испитима;
• за време испита на вишој или средњој специјалној образовној установи;
• за припрему теза и полагање државних испита.

У којим је случајевима послодавац дужан осигурати неплаћени допуст

Закон предвиђа неколико категорија запослених који могу рачунати на пружање периода одмора у погодном времену. У овом случају основа за остатак је изјава упућена директору организације према којој је дужан да обезбеди одређени број дана запосленом. Свитак:

Како узети на свој рачун

Ако имате оправданог разлога или према закону имате право на ову врсту ослобађања од рада, онда морате да се обратите шефу организације. Низ поступака за оне који желе да се одморе (одморе) о свом трошку треба да буде следећи:

1. Припремите пријаву руком (ако је потребно, наводећи разлоге због којих вас треба ослобађати од посла) или на обрасцу који је развила организација.
2. Поднесите захтев за одобрење менаџеру. Веома је важно добити одобрење, јер сама чињеница подношења захтева није довољна, а ваше непојављивање на послу може довести до дисциплинске мере до отказа..
3. Други важан корак је издавање налога директора. Запослени се упознају са овим документом потписом. Након издавања налога, период годишњег одмора важи..
4. Ако је потребно, дозвољен је рани излазак из таквих дугорочних и краткорочних празника, са препричавањем дана када је запослени био слободан од посла. Иницијатива за окончање паузе у потпуности је у власништву подносиоца представке.

Пријава за одсуство без садржаја

Пошто не постоји законски одобрен облик захтева за ову врсту ослобађања од радних обавеза, овај документ је састављен у слободној форми. Мора садржавати:

• презиме директора и подносиоца представке;
• разлоге због којих је запосленом ово време потребно;
• законодавни разлози;
• потпис датума.

Документи који потврђују основу за повлаштени одмор

Да би разлог за који тражите да вас отпусте с посла разумео руководилац, у пријави се морају приложити документарни докази. У зависности од ситуације, ово може бити копија потврде / потврде:

• смрт блиског рођака;
• о браку из матичне службе;
• о рођењу детета из болнице.

Извршни налог

Након што је директор предузећа одобрио пријаву, издаје се посебна наредба за овог радника, према којој се, на наведене датуме, ослобађа од посла. Непостојање налога у обрасцу бр. Т-6 о одсуству о сопственом трошку, са којим се запослени упознаје под својим потписом, након неовлашћеног пензионисања пружа могућност да особље примењује казнене мере (и формално даје право на отпуштање због изостанка).

Рачуноводствене ознаке у личној картици и табели

Подаци о пружању одмора евидентирају се у личној карти запосленика (образац бр. Т-2), као и у кодираном облику у распореду времена (бр. Т-12 или Т-13). Ознака на извештају зависи од околности у којима добија време за годишњи одмор. Примењују се следеће конвенције:

• ОД – услови су предвиђени законодавством Руске Федерације;
• ДО – уз дозволу послодавца;
• УД – у вези са обуком;
• ДБ – годишњи додатни одмор.

Могу ли отићи на годишњи одмор без плаћања станке

Ако се запослени не може извршити по кривици послодавца, онда се по закону овај период назива прекид и плаћа се по стопи не мањој од 2/3 просечне зараде (члан 157 Кодекса рада Руске Федерације). Отпремање запосленика на годишњи одмор о сопственом трошку у таквој ситуацији представља кршење закона о раду и у складу са чланом 5.27 Законика о управним прекршајима, новчана је новчана казна. Величина ове санкције је:

• за шефа организације – упозорење или новчана казна у износу од 1000-5000 рубаља (у случају поновљеног кршења – до 20 000 п., за изузеће службеника до три године);
• за организације – новчана казна од 30 000-50000 рубаља (за поновљено кршење – до 70 000 п.).

Шта утиче на пружање одсуства без плаћања запосленом

Када запослени прими изузеће од рада о свом трошку, не наплаћује му се плата, већ се наводи као запослени у предузећу. Из тога слиједи да трајање прекида рада може утицати на показатеље који се односе на утврђивање прихода и дужину радног стажа. Ови подаци могу бити потребни, на примјер, за израчунавање накнада за боловање..

Радно искуство

За особу је важно да укупно трајање нерадних одмора без уштеде зараде током једне године не пређе две недеље, јер се само овај период рачуна у дужину радног стажа (на пример, овај показатељ користи се за утврђивање права на годишњи основни плаћени одмор). Време изван овог периода одузима се од искуства, што значи да ако је укупан слободни дан 3 недеље, тада ће се 21-14 = 7 дана одузети од искуства..

Додатак за инвалидност

За одређивање висине давања обавезног социјалног осигурања потребно је израчунати просечну дневну зараду за претходне две године. Важно је не заборавити да према члану 113 Закона о раду, нерадни празници су искључени из израчуна, тако да вријеме одмора од 1. до 15. маја неће садржавати 15, већ само 13 дана (минус 1. и 9. маја).

Прорачун просечне зараде

Такав израчун заснован је на тачном утврђивању обрачунског периода из кога су, заједно са данима неактивности или данима боловања, искључени дани о трошку. То је корисно за одређеног запосленог, јер се приход који прима од њега распоређује током мањег броја дана, што резултира већим показатељем (на пример, плата за годишњи одмор).

Искуство пензијског осигурања

Израчуни периода осигурања по одласку у пензију слични су прорачуну за израчунавање радног времена за осигурање годишњег основног плаћеног одмора. Ако је укупно вријеме одмора краће од 14 дана, тада се тај период укључује у дужину услуге, ако прелази овај распон, разлику треба одбити. На пример, запослена је користила 6 недеља да би одбранила диплому и положила државне испите, што значи да ће јој се одузети 42 – 14 = 28 дана.

Погледајте интернетску ХР службу за ЛЛЦ и ИЕ.