Комплетна упутства о томе како вас интервјуисати

Интервју није само важан и одговоран корак, већ је прва прилика да се импресионира будући послодавац

Чак и ако сте већ били на таквим састанцима десетак пута, од узбуђења нема спаса. Да бисте осигурали успех, припремите се за интервју унапред. У овом ћемо чланку говорити о различитим сценаријима дијалога о запошљавању и оним грешкама које треба избјегавати..

Како се припремити за интервју

Прикупљање информација

Чим добијете позив за састанак, пређите на обавештајну информацију.

1. Вратите се тексту огласа за слободно место. Размислите о томе какву особу послодавац тражи и које ће професионалне вештине и личне квалитете бити заинтересоване..

Направите листу својих снага и карактерних карактеристика. Размислите о примерима из стварног живота како сте их показали на радном месту..

2. Темељито проучите компанију. Упознајте свог будућег послодавца што је ближе могуће. Морате јасно да схватите суштину пројекта..

Обратите пажњу на веб локацију компаније, на критике на Интернету. Прегледајте чланке са њеним помињањем. Нека знања могу бити приказана на самом састанку (историја стварања, корпоративне вредности, главна подручја рада).

3. Сазнајте детаље. Када и где ће се одржати интервју? Требам ли дресс цоде? На коју руту је погодније доћи? У којем ће формату бити и са ким да комуницирате?

Сваку ситницу која вам падне на памет треба формулисати и изразити. Прво, додаће самопоуздање. Друго, на састанку ћете се показати заиста као пажљива и заинтересована особа.

Самопрезентација

1. Следећи корак је самопрезентација и проба. Прихватите чињеницу да ћете се продати на састанку. Саставите кратку причу са нагласком на то како имате користи од компаније.

2. Укључују референце на специјализовано образовање, течајеве континуираног образовања, радне успехе и професионалне планове. Препустите се хобијима и породичним причама ако вас нису питали.

3. Направите мапу одговора на којој ћете уписати личне заслуге и достигнућа, захтеве и питања послодавца и визију ваше будућности у компанији. Стварање таквог варалице смириће и ставити хаотичне мисли на полице.

4. Вежбајте своју способност да одговарате на уобичајена питања код куће пред породицом или огледалом.

Понесите са собом оно што вам треба

Уочи, погледајте списак ствари које ћете понијети са собом. Ако уђете у компанију преко контролне тачке, потребна су вам документа.

Узмите листу питања за ХР стручњака, картицу одговора и свеску у коју ћете записати мисли током састанка. Размотрите препоруке и портфолије за ношење.

Рад на емоцијама

Ако сте веома забринути, урадите мало на емоцијама. Успоставите се на позитиван начин и замислите како ће се живот променити захваљујући новом положају.

Једноставне методе опуштања ће вам такође помоћи: масажа, јога, топла купка, ваш омиљени филм. Интервју покушајте да узимате не као испит или мучење, већ као прилику да се изразите и стекнете нове утиске.

Изглед

Перите и пеглајте одећу. Одбијте јак парфем, сјајан маке-уп и вишак додатака. Одаберите одећу у неутралним бојама. Наравно, морате бити успавани, тријезни и не доћи до будућег шефа са трагом дима.

Како се понашати у интервјуу

1. Не закасните како не бисте показали занемаривање посла. Немојте са собом доводити групу за подршку. То ће показати вашу психолошку незрелост.

2. Сјетите се правила добре форме. Поздравите се јасно, сазнајте имена, контактирајте „ви“. Прво пружите руку (за жене је то опционо) и не заборавите на осмех. Питајте где можете да седнете. Не држите се на паметном телефону и не ометајте их позивима. Не пушите пре покретања. Жвакаће гуме такође нису вредне..

3. Покушајте да не носите „маску“ идеалног запосленог за интервју. Можете прилагодити манире и научити професионалне појмове, али гестикулација и израза лица треба да остану природни.

Не бојте се контакта очима. Трчање очију или поглед на под одају утисак тајне и несигурне особе. Леђа требају бити равна, а поза у столици – суздржана, али не затворена. Не укрштајте руке и ноге..

4. Гледајте говор. Говорите самопоуздано и пословно, а да не будете превише искрени. Интервју није монолог. Реплике страна треба да буду од 1 до 1 или 1 до 2.

Одговор на једно питање не би требало да траје дуже од 2 минута. Говорите мудро и не размишљајте о лакомислености. Не прекидајте послодавца током разговора.

5. Сјетите се повратних информација. Обавезно на крају поставите питања која сте припремили дан раније. Дакле, ви исказујете интерес. Проверите о социјалном пакету, да ли има кашњења у платама, какве су перспективе за каријеру. Ако нешто не разумете, питајте то директно. На крају одредите колико чекати одговор.

Како одговарати на питања током интервјуа

Најчешће се од послодаваца тражи да вам кажу о себи, тако да ће припремљена самопрезентација бити добродошла. Међутим, формат интервјуа је такође популаран. Сва питања која ХР специјалиста може поставити на интервјуу могу се подијелити у три дијела.

Питања о претходном раду и професионалном искуству

1. Најнеугодније питање на овој листи је зашто сте напустили своје претходно место. Одговор формулирајте тачно. Немојте кривити шефове и не приговарати колегама, али се не понижавајте.

Најразумније је позивати се на спољне факторе: потребу за селидбом, ограничења раста у каријери, неисплаћене бонусе, кашњење плата. О малој плати је боље не спомињати.

Покушајте да преусмерите разговор на страну онога што сте научили на истом месту или онога што се од тренутка у вашем животу променило на боље. Будите позитивни. Изразите умјерено жаљење због раскида са претходним послодавцем. Немојте се фокусирати на оно од чега сте трчали, већ на оно што тренутно радите..

2. Биће питани о прошлим одговорностима. Не умањујте своју улогу и листајте све задатке који су вам постављени. Спомените пројекте у којима сте учествовали и реците о достигнућима.

Они могу да питају колико сте новца донели компанији. Унапред сазнајте тачну цифру да је не бисте измислили.

3. Још једно опасно питање је „Које сте професионалне грешке раније радили на послу?“. Овдје није потребна детаљна прича, али одговор ће показати ваш ниво зрелости..

Дајте конкретан пример са закључцима о томе шта сте на крају научили и како бисте сада решили ову ситуацију.

Не описујте савршене грешке као фијаско. Понекад се питање може заменити другим – „Јесте ли имали случајева неслагања са одлукама својих надређених?“ Када одговарате, изаберите оне приче о којима нисте ћутали, али ојачали сте став аргументима и на крају сте били у праву.

Питања о будућем раду и интересовању за компанију

1. Ако вас питају „Зашто сте изабрали нашу компанију?“, Реците да се слажу са њиховим циљевима. Заинтересовани сте за активности које пројекат спроводи и желите да будете укључени у њега.

Будите искрени, али немојте показивати равнодушност и снобизам, претварајући се да сте се приклонили компанији из безнађа или да је случајно наишао на њих. Исто питање може звучати као „Зашто желите да радите за нас?“ Овде обратите пажњу не на сопствене користи, већ на користи које доносите.

2. Једно од тешких питања у овој категорији је „Коју плату желите?“. Унапријед размислите о одговору, након што сте научили просјечну стопу по специјалностима и повећали је за 10-20%. Мали износ изазваће шефове осећај да себе сматрате лошим запосленим, а превелики ће наговештавати неразумне амбиције.

3. Такође ће вас после неког времена можда питати и кога ћете професионално видети. Када одговарате, обавезно напишите плодоносан рад са овом компанијом и наведите виши положај у њој (али не и место самог шефа или оног који држи састанак). Не треба говорити о промоцији тамо гдје то не би требало или измишљати непостојеће постове.

4. Ако су вас на разговору питали шта све знате о компанији уопште, реците нам о њеним главним производима са нагласком на предности.

Одличан потез је да делите своју визију, одмах направите креативне предлоге. Изразите размишљања о томе који купци могу имати користи од производа. Ако вас питају да опишете недостатке производа, не бојте се анализирати ситуацију и копати дубље од очигледних недостатака.

5. Често је питање: „Када сте спремни за почетак?“. Ако вам заиста треба посао у овој компанији, покажите спремност и реците да можете отићи сутра.

Ако сте планирали још неколико интервјуа и сумњате, онда реците да сте спремни да одете за недељу дана. Објасните то чињеницом да морате документовати раскид претходне компаније и добити израчун.

Лична питања

1. Највјероватније, од вас ће се питати о јаким снагама лика. Наводећи позитивно, спомените напоран рад, одговорност, способност учења, адекватност. Заборавите скромност, али немојте се предавати размишљањима која нису подржана примерима.

2. Обавезно питајте о слабостима. Никада немојте рећи да немате недостатака – ово ће се сматрати манифестацијом ароганције. Звучите као један од оних личних проблема које сте успели да превазиђете или сте у току рада на њему.

Који је минус који ће вам играти у рукама. На пример, ако сте забринути, усредсредите се на чињеницу да то помаже да будете пажљивији својим задацима. Најповољнији недостаци су делохолизам, перфекционизам, љубазност.

3. Склоно схватите питање брачног статуса. Одговорите истинито, али без детаља. Обично се од њега тражи да разуме психолошко стање особе. Послодавац мора знати да ли ће ваш однос утицати на ваш посао..

Стресан интервју и шкакљива питања

За многе је важније видети вашу креативност, отпорност на стрес и способност импровизације него чути за њу. Нестандардне ситуације и шкакљива питања користе се за надгледање реакција неке особе.

1. Можда ће вас питати шта мислите о будућем шефу, о томе шта треба да има добар вођа и како у вашим очима изгледа идеална компанија. Нема потребе за јасањем, али филозофско резоновање није прикладно. Означите 2-3 значајна фактора чију важност можете објаснити.

2. Ако на интервјуу желе да провере самокритичност, могу се поставити питања, шта сте бољи од других и када од вас очекивати прве изванредне резултате. Одговорите да не можете објективно оценити квалитете других кандидата, али сигурни сте у своје способности. Што се тиче резултата, реците да ћете на њима почети да се бавите одмах након што вас преузму.

3. Понекад регрутори користе посебне стратегије понашања. Они могу одложити почетак интервјуа како би тестирали своје емоције (или, ако се пријављујете на руководеће место, сазнати да ли сте сазнали разлог кашњења).

Током вашег одговора, специјалиста за људске ресурсе може намерно да се пребаци на телефон, канцеларијску опрему, устане и оде до прозора. Да се ​​правите да вам не обраћа пажњу. Останите мирни, зауставите разговор и наставите после.

4. Друга опција је провјера самосталности, а способност обављања рутинских послова је да се упитник или текст поново напише 3-5 пута.

5. Понекад се разговор одвија на непристојан начин, али не смете се изгубити: фокусирајте се само на питања и не обраћајте пажњу на критике.

6. На састанку, они могу проверити границе вашег психолошког и физичког комфора, покушати да нађу равнотежу у себи између негативности и адекватности. Будите мирни без превише болне реакције. Понашање на таквом интервјуу је важније од идеалних одговора. Остани прибран.

Слични чланци

• Детаљна упутства за проналажење удаљеног посла

  Ми кажемо све о раду на даљину: недостатке, предности, ко се може наћи посао и где тражити понуде Када Интернет повезује градове и земље,…

• Управљање стресом: 4 метода за смиривање

  Како престати да се нервирате на послу? Управљање стресом је савремена наука о управљању стресом. Да будем искрен, да управљам овим…

• Како остати потражен за послом и себи након 40

  Предузетник и пословни анђео – Дмитриј Костомаров поделио је своје стручно мишљење о томе како остати тражен и занимљив посао након четрдесете…