Које вештине требају запосленима до 2025. године да би били успешни?

Ако ће роботи обављати многе задатке, подносиоци захтева за развој степеница каријере морају да развију у себи људске квалитете. Искусни стручњаци подијелили су своја мишљења и сугерирали да послодавци требају вјештине за пет до десет година..

1. Социјалне вештине

Раније су многи запослени могли обављати исте функције читавог живота. Али регрутови подижу траку: потребни су нам свестрани запосленици који се могу носити са различитим задацима. Замир Шукхов, генерални директор Глобал Вентуре Аллианце-а: „Што су боље ваше комуникацијске и управљачке вештине, вештина стварања тимова, успешнији ћете постати. Није неопходно бити у стању да програмирате да бисте успешно водили покретање у ИТ области. Стога овде говоримо о читавом низу вештина које ће сваком успешном професионалцу требати у будућности. “.

У многим професијама су потребне меке вештине. Немогуће је радити за менаџере, администраторе, трговце, менаџере без социјалних вештина. Ако ти:

• друштвен;
• ерудит;
• знати како радити у тиму;
• креативан;
• да могу рационално да управљају својим временом.

Пронаћи ћете пристојан посао и направити каријеру. Ако не, покушајте да сада развијете своје способности.

Теорије се предају у школи и на универзитету, али је боље побољшати меке вештине од малих ногу.

Анна Кокханцхик, експерткиња за каријерно саветовање за адолесценте на ИЕС-академији, објашњава: „Захтев за специјалистом било које области пре свега зависи од такозваних софт-скиллс. Пре свега, то је вештина учења и примене стечених знања у пракси. Модерни тинејџери ће се током професионалног живота морати преквалификовати 5-7 пута и врло је важно да се овај процес одвија природно, лако и са задовољством. Комуникација, умрежавање је још једна важна вештина коју треба развити већ у школи “.
Схилова Татиана, стручњак за област управљања особљем, сматра: „Важан аспект је способност особе да емпатира, анализира вербалне и невербалне сигнале, на пример, током разговора и усмерава разговор у правом смеру, узимајући у обзир мноштво фактора. У овој „машини“ не може заменити особу „.

Морате бити у могућности да се брзо крећете, прилагођавате околностима.

Добар специјалиста треба да буде одговоран. Штавише, овај квалитет је неопходан и у професионалним активностима и у личном животу. Победиће они који ће саморазвој започети раније него други.

2. Креативан приступ

Које су вештине потребне људима у будућности? Наравно, креативност. Машине ће радити исти посао, али људи ће тражити нестандардна рјешења. „Ниједна машина не може у потпуности и потпуно заменити људско размишљање. Стога, по мом мишљењу, креативност ће увек бити у „цени“. Креативно размишљање је нешто што надилази правила, норме и традиције, омогућиће вам да погледате познате ствари, тешко је заменити га било којим другим вештинама „, каже политолог, шеф Центра за решавање социјалних сукоба, члан Руског политичког удружења науке Олег Иванов. Посао живи на новим идејама, тако да ће запослени који знају како да их генерирају вредни злата.

3. Аналитичке вештине

Тражени запослени мора бити у стању да анализира ситуацију и изводи закључке. Неопходно је размотрити неколико идеја одједном и одабрати најприкладније решење..

Наталиа Сторозхева, Центар за пословни развој и развој каријере, Перспектива, рекла је: „Многи стручњаци признају да већ имају потешкоћа да прате промене у индустрији, уче нове технологије, уче најновије чињенице и анализирају трендове. Да бисте се успешно носили са повећаним током и после седам година, потребно је савладати одређене вештине: „прилагодите“ своју перцепцију, научите како структуирати информације, користити изворе прикупљања и складиштења података “. Аналитички ум један је од главних одговора на питање о томе које вјештине истинском професионалцу требају у будућности..

4. Основно знање програмирања

Роботи ће заменити рад људи у многим областима живота, али неко мора да управља њима. Тако каже Константин Ганов, стручњак Формуле М2: „Благајне, продавци и рачуновође већ се замењују програмирљивим машинама, што значи да ће они који их програмирају и са знањем рачуноводства бити у потражњи. То значи да ће истих рачуновођа бити мање, а захтеви за њихову квалификацију знатно ће се повећати. Што се тиче продавача, њих ће заменити електронски консултанти за продају, којима ће руководити стручњак за област продаје и за област програмирања (припрема продајних алгоритама) “.

Морате бити квалификовани из роботике и своје професије. Овладајте модерним програмабилним системима ако имате радну специјалност.

„Роботи за малтерисање, машине за равномерно зидање, па чак и руске куће за производњу штампача такође се користе у изградњи (они“ штампају „куће млазом бетона који се брзо поставља. Али како могу замислити машину способну да мења славину или ВЦ шољу у нестандардне мале величине (а мале величине такође неће постати мање)? То значи да ће ујак Васја водоинсталатер / електричар остати у потражњи, али подложан додатним квалификацијама повезаним са модерним, програмибилним системима паметних кућа “, објашњава Константин Ганов. Програмирање или барем основно знање о томе такође ће бити главни одговор на питање које су вештине потребне за стварни успех.

Биће цијењена способност обављања квалитетног ручног рада.

Дмитриј Кибкало, оснивач међународне мреже друштвених игара Мосигра, извештава: „Јасно је да ће вештачка интелигенција до 2025. године учинити већину посла за нас. Али постоје ствари које он не може да уради..
Поред тога, рачунар у наредним годинама вероватно неће у потпуности заменити живу комуникацију, емоције, харизму. „.

5. Континуирани саморазвој

Основно образовање постаје недовољно. Да бисте видели које вештине су вам лично потребне, треба да се реализујете у каријери, стекнете нова знања и искуства. Схватите себе, анализирајте успоне, падове и извлачите закључке. Не заустави се ту. Послодавцу су потребни они који ће кренути напред.

Сергеј Борзенков, пословни тренер, тренер каже: „Прва и најважнија вештина је навика учења. Модерно доба нам диктира своја правила: појављују се нове технологије и технике, многи се процеси аутоматизују, а запослени који су у стању да брзо науче и усвоје нова правила игре увек су у потражњи. “.

Алексеј Василманов – ХР стручњак, власник и оснивач ИТ развоја и веб трендова ИТ агенција подржава ово гледиште: „Способност учења. Важно је да особа може брзо да научи и апсорбује нове информације. У будућности ће најуспешнији запослени бити онај који најбрже реагује на промене, асимилира се у новом окружењу и понуди своја решења за интеракцију са њим. “.

Научите да се концентришете. Смањите друштвене мреже и остварите више контакта са људима у стварном животу. Важно је да млади привредници науче како правилно да управљају старосним подређенима.

„У свим земљама се становништво стара, а за неколико година ће се појавити нови тренд – велики број запослених 50+, 60+ година које ће бити потребно запослити, што ће подразумевати преглед и модела плата, програма обуке и напредовања у каријери и младих менаџери ће морати да науче како да управљају старијим колегама “, рекла је Татјана Схилова, стручњак за менаџмент кадрова.

6. Способност да се знање примени у пракси

Да би стекли диплому није довољно, морате се „продати“ на тржишту, користити нагомилани пртљаг вештина. Наталиа Сторозхева извештава: „За особу будућности разнолики развој, ерудиција и свестраност вештина биће важнији од високо специјализованог образовања. На месту спајања различитих поља знања сада се појављују нови правци: рачунарска лингвистика, биоинформатика, пљачка психологија “.

7. Позитивно размишљање и толеранција према стресу

Непријатна ситуација може дисбалансирати, довести до депресије. Али не можете се одрећи Ослободите се негативности и верујте у себе.

„Моћ позитивног размишљања је довољно велика, људи и даље верују у најбоље у било којој ситуацији: било да је особа изгубила посао, закаснила за воз или авион, имала неуспешне преговоре, итд. Позитивно размишљање темељи се на вјери – живот ме воли и све што ми се деси сигурно ће допринијети успјеху. Такође је лакше радити с таквим људима, што значи да ће они такође бити прилично тражени у сваком тренутку “, дели своје искуство Олег Иванов. Угушите свој лик и постаните отпорни на стрес.

8. Упорност

Да бисте направили каријеру, не бојте се препрека. Овај квалитет мора бити развијен сам по себи, без обзира на област делатности. Главна ствар је креирати акциони план и кренути према свом циљу.

Анна Ставитскаиа, пословни тренер, суоснивач Института за пословно тренирање: „Да би опстао у стално променљивом окружењу, предузеће мора да буде флексибилно и иновативно, да има јасно артикулисане вредности и визију, и што је најважније, вреднује и развија главни ресурс сваке компаније – запослене. Развој и промене су константан процес унутар компаније на свим нивоима, а људи су главна покретачка снага тих процеса. “.

За шефове је важно да науче да цене људе и откључавају њихов потенцијал.

Представници јаког и коректног пола имају исте шансе да направе каријеру. Успех зависи од праве мотивације. До 2025. године морате много научити и развијати способности које већ постоје. Успех у каријери постићи ће они који се не плаше потешкоћа и промена. Ово ће вам помоћи да научите које ће вештине бити потребне у будућности..

Слични чланци

• Квалитете предузетника због којих је успешан

  Ларри Еллисон и Билл Гатес оснивачи су дивовских софтверских корпорација: Орацле и Мицрософт. Велики и страшни Ларри Еллисон -…

• Прочитајте о успешним женама

  Како постати пословна дама Данас жене широм света уништавају утврђене стереотипе о себи и доказују да имају потребне квалитете за,…

• Шта карактерише понашање успешне особе? – 10 бодова

  Успешни људи раде ствари другачије и зато су успешни, за разлику од многих других. Ако проучавате оне који се одлично сналазе у послу…