Како направити добар животопис – 5 начина за бољи наставак

Животопис вам не омогућава само да опишете своје вештине и предности, већ одражава мотивацију подносиоца, његове приоритете и могућности. Да бисте створили добар резиме, важно је ослонити се на карактеристике упражњеног места и специфичности компаније. Стандардизовани животописи са фразама предложака који не одражавају информације о подносиоцу пријаве не привлаче послодавца. Индивидуални приступ састављању животописа кључ је успеха у проналажењу драгоценог посла.

Тражење посла је настављено Јообле. Преко 1.000.000 недавних понуда и доказаних конкурса.

1. Нема грешака у настављању

Један од најважнијих критеријума за оцењивање аутора биографије је његова писменост и способност да јасно и јасно изрази своје мисли. Треба обратити пажњу на темељну проверу документа због грешака и лакоће читања. Препоручљиво је написати животопис како би ХР стручњак могао брзо пронаћи и прочитати најзанимљивији одломак у тексту.

Наталија Фефилова, директорка развоја групе 404: „Не можете погријешити у животопису. Чудно је када је цопивритер неписмен, а ИТ стручњак греши у писању језика на којем програмира. „.

2. Локација предмета са животописом

Не постоји консензус о локацији кључних тачака животописа. Бирајући шта прије свега треба назначити, требало би да се усредсредите на релевантност података. Ако је образовање примљено на престижном универзитету или је академски успех способан, вреди то показати на самом почетку документа. Ако ће искуство стечено раније бити добра помоћ за рад на жељеној позицији, а образовање је осредње, ставите на почетак резиме информација о корисном искуству.

Опис искуства и образовања мора бити наведен у документу редоследом застарелости, односно прва ставка треба да буде последње место рада или студија. Било би добро ако се унесе период запослења који означава не само године, већ и месеце.

Наталија Фефилова саветује: „Када припремате животопис, морате имати на уму да кандидат за конкурс има само неколико секунди да привуче пажњу руководиоца за људске ресурсе или друге особе која одлучи о конкурсу. Стога би прва три ретка вашег животописа дефинитивно требало да се продају. Тако да желите да позовете такве који би покрили постојећу потребу послодавца. Сажетак треба да буде читљив, са разумљивом структуром, са транспарентном хронологијом. Све је у њему важно – и садржај и образац за презентацију. Приликом креирања животописа морате применити маркетиншки приступ – односно, понудити послодавцу да задовољи потребе које су му потребне. Релативно гледано, видите да тржиште тражи стручњаке са одређеним компетенцијама, а такође их поседују. Подвуците их у животопису и биће вас чешће позивати на разговоре. „.
Подсећамо вас на то честе промене посла може изазвати сумњу у регрут, па размислите унапред о свим детаљима животописа. Било коју чињеницу наведену у животопису лако је проверити, па је предуслов искреност у животопису..

Дмитриј Чернов, директор развоја заштитне компаније Амулет, препоручује: „Главна ствар у животопису је не лагати. У овом добу приступа информацијама лако је тестирати вас и ваша достигнућа “. 

„Тајна савршеног животописа је једноставна: документ мора бити структурални, разумљиви и искрени“, рекла је Наталија Сторожева, Центар за пословни и каријерски развој Перспектива.

3. Сажетост документа

Чак и ако кандидат има много награда и регалија, регрут их неће проучити у животопису. Да бисте направили добар резиме, његова величина треба да варира у року од 1-2 странице. Описујући професионалне вештине и стечена искуства, требало би да наведете само оне чињенице које могу утицати на квалитет вашег рада на новој позицији.

Издвајајући претходно искуство, важно је усредсредити се на кључне одговорности и достигнућа. Ове чињенице говоре о подносиоцу пријаве као о особи која ради на резултату, показују ниво мотивације и компетенција..

Замир Схукхов, генерални директор Глобал Вентуре Аллианце-а, каже: „Идеални резиме не мора бити дуг. Верујем да је свезак више од две странице већ тешко прочитати. Лично сам запослио велики број људи, прегледао животописе и мислим да је важно нагласити моја достигнућа. Ова вештина није много битна ако сте погрешно употребили ову вестину на последњем месту рада и нисте имали видљива достигнућа. Препоручујем да прославите она достигнућа која сте ви лично покренули и, по могућности, то су били неки мерљиви показатељи “.

Наталиа Сторозхева: „Не заборавите да назначите жељени положај. Понекад се то деси случајно, кроз непажњу. Али чешће је то резултат унутрашње несигурности кандидата: Могу бити инжењер, могу бити руководилац пројекта или заменик шефа. Подносиоци захтева се надају да ће послодавац анализирати њихову каријеру и понудити занимљиву опцију. Али резултат је често супротан: недостатак позиције отежава рад са резимеом и то иде у „дугачку кутију“.

4. Резиме фотографије

Можете добити предност међу подносиоцима захтева додавањем своје фотографије уз животопис. У исто време, вреди дати предност суздржаним сликама које приказују само подносиоца представке. Пожељно је да позадина на фотографији буде мирна и неупадљива, а сам подносилац пријаве је обучен у лежерну и непривлачну одећу.

„Обратите пажњу на фотографију у животопису, требало би да буде у пословном стилу, а не са забаве, немојте давати необичну адресу е-поште као контакт (ако лична кореспонденција адреса Клубницхка82 @ или мацхомен95 @ изгледа смешно, онда за ХР стручњака може постаните филтер за одбацивање непримерених и неозбиљних кандидата) “- каже Наталија Фефилова.

5. Опис вештина

Познавање страних језика, познавање сложених програма и способност рада у складу са популарним методама биће велики плус када тражите посао. Међутим, важно је схватити да те вештине морају бити довољно развијене..

Можда ће послодавац проверити ниво компетенција у процесу интервјуа, тако да бисте требали бити спремни да потврдите своје вештине. У овом случају, аргументација ће вам помоћи употребом одређених бројки које потврђују ефикасност ових вештина..

Не постоји универзални идеалан и атрактиван животопис, међутим, сваки кандидат може створити добар животопис на основу:

• Услови конкурса од стране послодавца.
• Предности рада са писцем са животописом.
• Опис релевантних конкурса за посао који ће послодавца занимати..

Евгени Микхаиленко К.И.Н., директор Удружења стручњака за управљање системима, аутор бестселер књиге „Приручник о каријери“: „Чак и више или мање радни резиме, нажалост, није најважнија ствар у запошљавању. И шта вам на крају треба: лепа прича са луковима или на послу, на крају крајева “.

Писање доброг животописа, пружање јасних и сажетих информација о себи је врло важно. Када одабере новог запосленог, послодавац ће упоредити неколико кандидата, а већ у фази проучавања животописа подносилац пријаве може стећи неспорну предност ако одговорно приступи креирању овог документа. Компетентни опис вашег рада и успеха прва је фаза упознавања вашег послодавца, захваљујући њему ће регрут моћи да састави први утисак о подносиоцу.

Слични чланци

• Како натерати запосленог да ради боље и ефикасније

  Може бити много разлога за демотивирање запосленог и смањење његове жеље да делује у процесу рада. Овде је најважнија ствар на време…

• Разлике између мушкараца и жена – ко прави бољу каријеру?

  Одлука о запошљавању не сме да зависи од пола подносиоца захтева. Али је ли заиста тако? Провјеримо и саслушамо мишљење…

• Комплетна упутства о томе како вас интервјуисати

  Интервју није само важан и одговоран корак, већ је прва прилика да импресионирате будућег послодавца Чак и ако сте већ били…