Поступак закључивања колективног уговора – странке, обавезе, трајање и услови раскида

Садржај чланка

• Шта је колективни уговор
• У којим случајевима
• Какви су односи у организацији регулисани колективним уговором
• Правни пропис
• Садржај колективног уговора
• Структура документа
• Обавезни детаљи
• Стране у колективном уговору
• Права и обавезе
• Услови споразума
• Поступак закључивања колективног уговора
• Колективни уговор
• Приликом промене власништва
• По реорганизацији
• Након ликвидације организације
• Када колективни уговор ступи на снагу
• Пуноважност
• Поступак промене колективног уговора о раду
• Административна одговорност за кршење услова споразума

У било којем радном колективу постоје две стране између којих се сарадња одвија. Ово су послодавац и радници. Да би компанија одржавала ред, а не прекршила права и испунила обавезе, обе стране морају да се придржавају посебно развијеног споразума који ће узети у обзир све услове рада. Овај споразум је колективни уговор који се примењује на поступке шефа и свих запослених у организацији, у складу са чланом предвиђеним Кодексом рада (Кодекс рада).

Шта је колективни уговор

Сваки радни однос треба да буде регулисан. То штити послодавца и запослене. Све нијансе рада преговарају се и укључују се у посебан регулаторни правни акт, који је колективни уговор. Он регулише односе између свих запослених одједном, а не одвојено један на један, као што то чини и уговор о раду. Оваква сарадња даје више предности за организовање услова рада за обе стране.

У којим случајевима

Обе стране које сарађују имају право да захтевају закључивање колективног уговора, али у закону утврђеном савезним законодавством о томе нема обавезујућег решења. Ако је једна од страна дала такав предлог, онда би друга требало да без престанка ступи у колективно преговарање. Разлози који могу допринети изради регулационог акта могу бити следећи:

• Јачање мотивације и осигурање интереса. Послодавац може у документ унети податке о новчаној надокнади, доплатама, накнадама и разлозима који томе доприносе..
• Регулатива плаћања То важи у условима сталних поскупљења, инфлације..
• Тешки услови рада Уговором се може разговарати о побољшању услова, здравственој заштити, безбедности, медицинском осигурању.
• Иницијатива послодавца ако желите да стекнете имиџ поуздане и напредне компаније, јер акт штити запослене на више начина и не може допринети погоршању услова рада.
• Жеља компаније да обезбеди стабилну климу на радном месту. Локални прописи штите од штрајкова и других индустријских поремећаја.
• Жеља да се смањи количина документације, јер се уговор закључује између шефа и свих подређених одједном.

Какви су односи у организацији регулисани колективним уговором

Овај акт којим се уређују радни и социјални односи између послодавца и подређених представља обострано корисно партнерство. Објављује основне критеријуме за посматрање радних и животних услова радника. Штавише, сами су активно укључени у развој ових услова. Овај правни документ не треба да садржи одлуке о било каквим ограничењима права или смањењу гаранција запослених, која су утврђена законима о раду.

Правни пропис

Све ставке о дефиницији концепта колективног уговора, поступак за развој, закључивање, измене и тако даље регулисане су узимајући у обзир норме Кодекса рада Руске Федерације (ЛЦ РФ):

• дефиниција – чл. (чланак) 40 ТЦ;
• дистрибуција акције – чл. 43 трговачка центра;
• садржај, структура – чл. 41 трговачки центар;
• промена, додатак – чл. 37 тржни центар;
• регистрација – чл. 50 тржних центара.

Садржај колективног уговора

Колективни уговор осмишљен је тако да помогне у успостављању активности институције или појединих огранака. Да би то постигли, они разговарају о правима и обавезама запослених и шефа, изводљивих за испуњење обе стране, што укључује и прописе. Ови укључују:

• накнада, обрасци, величине, платни системи;
• додаци и накнаде;
• отпуштање, преквалификација, запошљавање;
• вријеме рада / одмора;
• заштита рада, услови рада, безбедност животне средине;
• гаранције за обучене запослене за које су утврђена давања;
• плаћање оброка;
• одмор, побољшање;
• контрола над самим чином.

Структура документа

О начину на који ће акт бити састављен одлучују обе стране након заједничке расправе. Постоје 3 главне тачке типичне шеме које можете преузети са многих веб локација. Структуру преговарачког документа странке утврђују појединачно. То ће бити:

• Уводни део. Садржи главне области у којима организација ради и развија се..
• Права / обавезе послодавца.
• Права / обавезе запослених и тела која их представљају.

Обавезни детаљи

Акт мора садржавати тачне податке о странкама које га закључују. Изгледи колективног уговора су исти. Листа детаља садржи следеће податке:

• пуна имена представника обе стране одговорне за закључивање уговора;
• информације о њиховим документима;
• место / датум закључивања акта;
• садржај;
• права и обавезе страна;
• Рок важења.

Стране у колективном уговору

Закључак овог документа укључује две стране: послодавца и запослене у организацији или њеном појединачном представништву. Запослени се не понашају као појединци, већ су независни ентитет, односно индивидуални радни колектив са изабраним представником. Представник може бити изабран и од радника и од примарних синдикалних организација. Послодавац је дужан да одговори на предлоге тима или да за то изабере овлашћено лице, које ће деловати у његово име.

Права и обавезе

Радни односи су регулисани руским законом у складу са чл. 21 и 22 ТК. Могу их допунити било којим условима на добровољној основи колективним уговором, али морају бити у складу са основним законским нормама. Главна ствар је да права предвиђена кодексом рада нису потцењена. Стране имају право да у документ укључе само оне ставке које се могу имплементирати.

Услови споразума

Сви услови који ће бити обухваћени документом не могу погоршати ситуацију људи који су потписали колективни уговор. У супротном, акт ће бити проглашен неважећим. Ово ће идентификовати локалну управу за рад тамо где акт треба послати након што га потпишу обе стране. Ако кршења нису идентификована, тада ће сви услови споразума важити за све време за који је документ закључен.

Поступак закључивања колективног уговора

Свака од страна може предложити закључивање споразума. Ако иницијатива долази од радника, они морају одабрати званичног представника (представничко тело) или делегирати овласти синдикату, ако их има. Следећи кораци су следећи:

1. Супротној страни се шаље писмено обавештење са предлогом за закључење уговора.
2. Ако иницијатива долази од радника, истовремено са првим кораком они треба да обавесте синдикалне организације и оснују представничко тело са својим учешћем. За то је предвиђено пет дана..
3. Заговорницима пристајања на преговарање у року од 7 дана мора се послати писани одговор.
4. Следећег дана, преговори се сматрају отвореним..
5. За контролу процеса формира се комисија под чијим се руководством развија пројекат колективне сарадње.
6. Ако је потребно платити услуге било ког стручњака, иницијативу преговора преузимају ову обавезу.
7. Све информације које могу бити потребне током припреме пројекта стране морају доставити у року од двије седмице од дана пријема захтјева.
8. Након што је пројекат спреман, сви учесници треба да разговарају и одобре.
9. Надаље, представници страна потписују документ.
10. У случају социјалних и радних спорова који се не могу решити, они би требали бити укључени у документ као посебан протокол неслагања..
11. Цео поступак траје 3 месеца.
12. Након потписивања, уговор се мора послати органу рада ради регистрације обавештења.
13. Приликом регистрације, колективно тело утврђује прекршаје.

Сазнајте о мрежном сервису за израчунавање пореза и извештавања за запослене.

Колективни уговор

У зависности од околности у којима организација пада, између послодавца и запослених са којима је уговор закључен, она може променити рок важења, раскинути раније од договореног времена или га продужити. Међу околности које доводе до превременог раскида споразума укључују: промену власништва, реорганизацију предузећа или ликвидацију.

Приликом промене власништва

Чести су случајеви када једној организацији треба трансформација, што доводи до преноса овлашћења на другу организацију. Ако потоњи има другачији правни облик власништва, прво га преузима, након чега престаје постојати. Сва њена права и обавезе преносе се на нову организацију. У таквим условима, уговор важи наредна три месеца од момента преноса права организације у потпуности.

По реорганизацији

У многим случајевима може бити неопходна реорганизација предузећа. Ако то није исплативо или, обрнуто, појавили су се озбиљнији циљеви. У овом случају, менаџмент може најавити завршетак активности и формирати једно или више нових предузећа из старог. Без обзира на начин на који се реорганизација одвија и куда води, уговор остаје валидан током овог процеса.

Након ликвидације организације

Ликвидација је поступак након којег било која организација у потпуности престаје са радом. Све њене обавезе према запосленима или повериоцима приводе се крају. Њени послови не могу се редовно пренијети на друга лица или предузећа. Као резултат, претходно закључени колективни уговор не може се продужити или изменити. Важиће само током поступка ликвидације, а потом долази до престанка радних обавеза.

Када колективни уговор ступи на снагу

У тренутку потписивања колективног уговора о раду важи и ступио је на снагу. Сам споразум може навести датум када колективни акт ступа на снагу. Такође, овај тренутак се може означити почетком неког догађаја. То је наведено у члану 43 Закона о раду Руске Федерације. Датум почетка акције не зависи од околности уколико странке не желе другачије.

Пуноважност

Три године – ово је максимално трајање колективног уговора између послодавца и подређених или појединих структуралних јединица организације. На захтев страна уговор може да важи и краће време. Кад се истекне преговарачки период, стране се могу договорити да се продуже за још три године. Свака од страна има право да захтева закључивање даљег колективног уговора уз усвајање локалних измена у посебној листи апликација.

Поступак промене колективног уговора о раду

Будући да су за закључивање колективног уговора потребне две стране, увођење промена је могуће и након договора. Требало би да се деси следећим редоследом:

• Заинтересована страна, као што је тим, може послати произвољни писани предлог послодавцу за почетак преговора. Нацрт амандмана мора бити приложен уз њега..
• Друга страна на то мора одговорити у року од 7 календарских дана уз писану сагласност.
• Дан након што иницијатор прими писмо, преговори се сматрају отвореним и започиње поступак развоја промена.
• Затим се ствара комисија која врши рад целог процеса, решава колективне спорове и предлоге у складу са жељама страна..
• За процес демонтаже свих предлога издвајају се три месеца након чега споразум ступа на снагу ако буде прихваћен и одобрен.
• Након потписивања документ се шаље надлежном органу на регистрацију. Ово ће пружити додатне правне гаранције..

Административна одговорност за кршење услова споразума

У случају кршења утврђеног уговора, постоје одговарајуће мере предвиђене законом. За непоштивање закона обавезно се примјењују казне. Постоје следеће врсте кршења и казне: