Подстицајна плаћања наставницима предшколског узраста

Садржај чланка

• Шта су подстицајне исплате
• Прикази
• Критеријуми за подстицајне исплате у ДОЕ
• Сцорецардс
• недостаци
• Како се подстицајима плаћају васпитачи
• Видео

Запослени у предшколским образовним установама уживају сва права која су предвиђена радним законодавством Руске Федерације. Али плате наставника не досежу ниво просечне плате просветних радника. Да би се осигурала заштита права радника вртића, Влада Руске Федерације одлучила је да стимулише ову категорију грађана. Коме се исплаћује додатна надокнада, величина, учесталост, услови пријема – разумијемо бодове.

Шта су подстицајне исплате

Додатни додаци на основну плату, који су додељени за посебне заслуге, дизајнирани да мотивишу људе да раде са посебном пажњом, то су подстицајна плаћања. Правила за именовање додатних средстава додељују се менаџменту предшколске установе, али не могу бити у супротности са радним законодавством. Да би се то постигло, свака институција развија појединачну одредбу о подстицајним исплатама у ДОЕ-у.

Средства за новчану накнаду додељују се из дела буџета предшколске васпитне установе утврђене за плату рада. Руководство вртића добија надокнаду из централизованог буџета општинске власти. Такве надокнаде немају трајну основу, али се могу редовно исплаћивати, зависно од резултата рада тутора..

У пракси је утврђено да учесталост плаћања утврђује директор предшколске установе. Период може бити месец, квартал или пола године. Што је вртић већи, краћи је временски период. У предшколској образовној установи са великим бројем деце оптерећење радника је велико; мотивациона компензација помаже „јачању“ везаности за институцију.

Прикази

Доплате основној плати законски су подељене у одвојене категорије. Главна подјела таквих субвенција зависи од сталности и законских гаранција. Постоје 3 врсте плаћања:

• додаци за стаж државним запосленима у образовању (у зависности од радног стажа, категорије просветног радника, специјалног ранга) – додељују се стално;
• бонуси (месечни, квартални, за празнике, годишњице) – су привремене природе, зависе од централизованог финансирања;
• накнада (за посебне заслуге, значајан допринос раду предшколске васпитно-образовне установе, успешан рад) – привремене исплате обрачунате на посебном оцењивачком листу додељују се из фонда награђивања предшколске васпитне установе.

Критеријуми за подстицајне исплате у ДОЕ

Да би се ефикасно оценио рад наставника, развијени су критеријуми за подстицање плаћања запосленима у вртићима. Опште показатеље критеријума развија Министарство за образовање Руске Федерације, водитељ сваког појединог вртића развија своја правила узимајући у обзир профил институције. Упознавање са критеријумима је обавезно за све запослене у установи.

Критеријуми не могу обухватити предмете у зависности од дужине радног стажа и радног стажа запосленика (доплата по тим основама врши се без обзира на квалитет рада). Главни услови садржани у документу заснивају се на процени професионалних квалитета специјалиста. Они укључују, на пример:

• присуство учитељске групе;
• квалитет рада на превенцији болести (ширење, одржавање микроклиме у групи);
• помоћ у развоју образовних активности ДОЕ-а;
• допринос јавном животу образовне установе (организовање и спровођење такмичења, привлачење и дистрибуција деце у складу са њиховим интересима итд.);
• интеракција са родитељима, укључивање у јавни живот вртића.

Сцорецардс

Документ у коме се бележе активности запосленог је евалуациони лист. За сваки критеријум за оцењивање, у овом листу су тачке, чији број директно утиче на величину подстицајне награде. Бодове поставља администрација ДОЕ, након чега се прослеђује на одобрење централном одељењу за образовање локалне управе. Договорени документ служи као основа за расподелу средстава.

недостаци

Индекси исплата подстицајних исплата у ДОЕ имају неколико недостатака. Главни од њих је присуство фактора који директно не зависе од запосленог. На пример, услов присуства директно је повезан са стопом појавности. Ни наставник, ни дадиља, ни доктор не могу утицати на број болесне деце. Ово се нарочито односи на ширење дечијих заразних болести као што је пилећа богиња.

Други очигледан недостатак је систем бодовања за бодовни лист, развијен не у једном формату за све специјалисте. Право на подстицајне исплате имају не само наставници, већ и кухињски радници, лекари, психолог, музички директор, чистач итд. Критеријуми за оцену рада запослених који су на снази од 2012. до данас су више усмерени на учитеља који је директно укључен у децу.

За запослене који не комуницирају директно са децом, критеријуми за оцењивање могу укључивати, на пример, пажљив однос према стварима које су у равнотежи ДОЕ. На пример, квантитет и квалитет места на табелама резултата, за кухињско особље не омогућава месечно добијање високих бодова и добијање надокнаде.

Како се подстицајима плаћају васпитачи

На основу општег фонда плата утврђује се износ додатног дела додељеног подстицајним исплатама просветним радницима. Величина варира у појединим ДОВ-овима, али не може прелазити 40% укупног фонда. Коначни износ одобрава се наредбом водитеља, након договора са просветним органом. По правилу, фонд подстицајних исплата просветним радницима се дели између дела запослених који су добили највише бодова на листићима.

Висина подстицаја за компензацију израчунава се приближно на следећи начин:

• укупни фонд плата у обданишту од 30 запослених, на пример, 500 хиљада рубаља, за подстицајне исплате издваја се 35%, што је 175 хиљада рубаља (500 хиљада рубаља * 35% = 175 хиљада рубаља);
• на основу резултата бодова, одлучено је да се додатни новчани подстицаји поделе између 7 особа које су постигле 10 бодова, укупно 70 (број се даје ради лакшег израчунавања, у пракси је једнак број бодова ретко);
• новчани износ од једног поена одређује се дељењем укупног износа компензационог дела са збиром оцена свих просветних радника (175 хиљада рубаља / 70 бодова = 2,5 хиљаде рубаља);
• израчунава се износ исплаћене потицајне бонусе за сваку одабрану особу (2,5 хиљаде рубаља * 10 бодова = 25 хиљада рубаља – величина додатка за сваку од њих).

Затим долази до расподјеле фонда плата између свих запослених у зависности од плате, дужине радног стажа итд. (Ради практичности израчуна, поделићемо се на једнаке делове (500-175) / 30 = 10,83 хиљаде рубаља).

Запослени који добије највишу оцену примиће укупну плату од 10,83 хиљаде рубаља. и додатних 25 хиљада рубаља. Уопштено, наставник ће добити 35,83 хиљаде рубаља. Ово је заиста добра мотивација..

Видео