Врсте надокнаде компензације – на које се односи законски закон, износи и поступци наплате

Садржај чланка

• Шта су плаћања компензације?
• Врсте надокнаде
• Накнада радног законика
• Исплате социјалног осигурања
• Компензациона и подстицајна плаћања запосленима у јавном сектору
• Када се селите на другу локацију
• Надокнада трошкова везаних за пословно путовање
• Накнада за вршење државних или јавних дужности
• Студенти на академском одсуству
• Накнада за неискориштени одмор
• Отплате отпуштања у вези са ликвидацијом
• Ко има право на накнаду за социјално осигурање?
• Накнада за социјално осигурање
• Плаћања за децу
• Нега с инвалидитетом
• Исплате пензионерима у 2019. години
• Накнада за незапослене особе са инвалидитетом
• Накнада за интерно расељена лица
• Накнаде плаћања Росгосстрахха
• Видео запис о висини надокнаде за одређене категорије грађана

Накнаде за надокнаду плаћају се многим грађанима да би надокнадили трошкове настале због услова повезаних са њиховим радом. Њихова величина одређена је уговором о раду и руским законом. Социјална давања се исплаћују грађанима који се нађу у тешкој животној ситуацији и требају им подршку. Они се додељују из државног буџета, постављају се подзаконским актима или уредбама председника Русије и контролишу савезне службе за компензацију.

Шта су плаћања компензације?

Према дефиницији, компензациона плаћања су систем монетарних обрачуна који је усмерен на подршку грађана. Ово је можда одређени круг људи којима је потребна помоћ:

• младе мајке;
• особе са инвалидитетом;
• жртве технолошких катастрофа;
• радници и становници крајњег севера и друге категорије.

Запослени у предузећима примају накнаде од послодавца ако:

1. њихови радни услови се мењају – крећу се, раде у нередовно време;
2. они подлежу повећаним захтевима – комбинација више радних места, рад у тешким условима.

Врсте надокнаде

Постоји класификација уплата према природи учесталости: једнократна, годишња и једном месечно. Примаци надокнаде од државе могу бити:

• жртве технолошких катастрофа (Чернобилска електрана, МПО Маиак);
• брига о инвалидима;
• мајке / друга родбина која одгаја децу млађу од 3 године;
• студенти који су отишли ​​у академско одсуство;
• незапослене жене војног особља;
• чланови породица погинулих војника;
• становници крајњег севера.

Накнада радног законика

Имајте на уму: сва плаћања накнаде се врше из буџета послодавца. Закон о раду описује систем плаћања запосленима чије се запослење променило на захтев или грешку послодавца. Што се тиче накнада накнаде:

• правац за рад у другом региону;
• пословна путовања;
• образовање у радном профилу;
• раскид уговора о раду из разлога ван контроле запосленог;
• именовање запосленог за јавне и јавне радове;
• ако се на време не достави радна књижица у тренутку отпуштања.

Исплате социјалног осигурања

Закон одређује да је систем социјалне сигурности одговоран за надокнаду:

1. Брига о деци пружа се члану породице (супруга, муж, старалац) који одгаја децу млађу од 3 године.
2. Лица која су присиљена да се брину о члановима породице са инвалидитетом.
3. Жртвама индустријских несрећа.
4. Војно особље и чланови породице жртава погубљења.
5. Расељена лица (једнократно селидба и месечна накнада).
6. Особе са инвалидитетом (накнада у замену за трошкове лечења, у случају отказивања аутомобила).
7. Становници крајњег севера (накнада за путовање у места за одмор и плаћање у време преласка у европски део Руске Федерације).

Компензациона и подстицајна плаћања запосленима у јавном сектору

Запослени у државним институцијама примају додатне надокнаде за надокнаду:

• када се ради у опасној производњи или у опасним производним условима;
• када је запослени позван да комбинује неколико радних места;
• када радите прековремено, ван радног времена, викендом и празницима;
• за повећање обима рада прописаног државним уговором;
• када се ради са државном тајном.

Подстицајна плаћања се врше ако запослени у државној структури обезбеде висок квалитет радне снаге, посао се обавља прековремено или ако активност запосленика доведе до значајних уштеда. Величина подстицајних исплата и процедура њиховог наплате усклађена је са синдикалном организацијом. Бонуси се такође прикупљају за континуирано успешно искуство и непрестано усавршавање категорија квалификација.

Када се селите на другу локацију

Ако организација пошаље запослене на посао у другу регију или град, надокнађујеће јој се сви трошкови везани за селидбу или аранжман на новом радном месту. Ово је нормализовано чл. 169 Закона о раду Руске Федерације. Када упућује запосленог на ново место, послодавац мора схватити да плаћа за пресељење не само запосленог, већ и чланове породице. Поступак надокнаде утврђује се уговором о раду. Слаже се:

• улазнице;
• врсту и трошкове службеног становања.

Надокнада трошкова везаних за пословно путовање

Приликом слања запосленог на пословно путовање везано за радне активности, послодавац надокнађује трошкове превозних услуга, плаћање дневница. Током боравка у месту пословног путовања дужан је да обезбеди хотелску собу или канцеларијски стан. У законодавству, исплата накнаде за путне трошкове објашњава се у члану 168 Закона о раду..

Накнада за вршење државних или јавних дужности

Члан 170. Закона о раду Руске Федерације каже да је институција дужна да уштеди место, плату или да исплати надокнаду запосленом ако је послан током радног времена да обавља јавне задатке и дужности. То:

• рад у органима самоуправе и на изабраним државним функцијама;
• активности у синдикалним органима;
• учествовање у одбору за радне спорове;
• отпуштени са посла на посао у јавној служби (пороте или поротници);
• вршење војних дужности;
• раде као спасиоци, консултанти и специјалисти за ванредне ситуације.

Студенти на академском одсуству

Постоје ситуације када су студенти присиљени да иду из академског одмора из медицинских разлога или под околностима (рођење детета, регрута у војску, озбиљна болест или животна ситуација). Иако се стипендија не додељује за време академског одмора, држава је обезбедила месечну надокнаду у износу од 50 рубаља (Одлука Владе бр. 1206 од 11.3.1994.).

Накнада за неискориштени одмор

Законодавство о раду предвиђа да сваком раднику треба одобрити годишњи плаћени допуст. Из различитих разлога, запослени могу одбити коришћење годишњег одмора и добити накнаду за неискоришћени допуст, што је регулисано чл. 140 Закона о раду Руске Федерације. Исто важи за буџетске организације..

Отплате отпуштања у вези са ликвидацијом

Током ликвидационог поступка отпуштају се сви запослени, не искључујући оне који су тренутно на боловању или родитељском одсуству. У исто време, послодавац запосленима пружа следеће врсте накнада

• исплата за период у коме је запослени обављао своје дужности (за месец отпуштања);
• накнада за неискориштени, главни и додатни период одмора;
• плаћања за пријевремени раскид уговора;
• отпремнина.

Ко има право на накнаду за социјално осигурање?

Постоји одређени број људи којима држава исплаћује одштету – такозвани социјални облик плаћања. Ови укључују:

• људи који раде и живе на крајњем северу;
• студенти на обавезном академском одсуству;
• лица која морају да се брину о члану породице са инвалидитетом и због тога не иду на посао;
• Грађани који су изгубили здравље због технолошких катастрофа (ликвидатори нуклеарне електране у Чернобилу, који живе на територији невладине организације Маиак).

Накнада за социјално осигурање

У неким случајевима држава преузима обавезу да финансијски подржи одређене слојеве становништва, плаћајући им месечне, годишње или једнократне исплате накнаде. У основи су слична социјалним давањима, али нису идентична њима. Исплате накнада су много веће, а федерално законодавство њихова нормативна основа. Социјалне накнаде се одобравају актима и наредбама Владе Руске Федерације. Суштина накнаде је накнада штете настале у вези са:

• природни феномен;
• катастрофе;
• тешке животне ситуације.

Плаћања за децу

Најчешће плаћање за децу додељује се женама или мушкарцима који су код куће и негују дете до навршене 3 године, што је прописано Декретом Владе Руске Федерације бр. 1110 од 30. маја 1994. Исплата је 50 рубаља. Значајно је да од тог тренутка износ одштете никада није индексиран. Накнаду плаћа послодавац родитеља (или неко друго лице) или држава ако грађанин који прима накнаду званично не ради нигде.

Нега с инвалидитетом

Када у породици постоји особа са инвалидитетом из прве групе или особа старија од 80 година којој је потребна нега вањске неге, надокнада се остварује члану породице који преузима одговорности за свакодневну службу, и стога физички не може ићи на посао. Износ плаћања износи 1.200 п., Родитељи детета са инвалидитетом примају 5500 п. сваког месеца. Оваква накнада се исплаћује за сваког члана породице са инвалидитетом (особа са инвалидитетом или старија особа).

Исплате пензионерима у 2019. години

Крајем прошле године усвојен је закон којим ће се годишња индексација инфлације заменити паушалним плаћањем у износу од 5.000 рубаља. То је због проблематичног стања руске економије усред опште економске кризе. Укупни буџет средстава за компензацију износиће 221,7 милијарди рубаља. То ће утицати на пензионере према старости, као и на оне који имају право на пензију због губитка хранитеља, инвалидитета, потраживања осигурања, државне сигурности. Изузетак ће чинити пензионери који не живе стално у Руској Федерацији.

Накнада за незапослене особе са инвалидитетом

Особе са инвалидитетом које не могу да иду на посао, јер служе и брину се за чланове породице са инвалидитетом (старије, инвалиде), имају свако право да плаћају сваког месеца у износу од 1200 п. (Уредба Владе Русије бр. 343 06/04/2007). Они који примају накнаде за незапослене немају право на ову накнаду. Када кренете на посао, накнада се неће исплаћивати.

Накнада за интерно расељена лица

Закон Руске Федерације бр. 4530-И од 19. фебруара 1993. године одређује новчану помоћ особама које су због одређених разлога биле присиљене да напусте кућу (рат, катастрофа, непријатељско окружење). Следеће компензације се одобравају особама које су добиле службени статус интерно расељеног лица:

• једнократни новчани додатак;
• накнада за куповину карата и превоз имовине;
• обезбеђивање привременог смештаја

Накнаде плаћања Росгосстрахха

Сада је могуће добити накнаду по уговорима за дечије и животно осигурање закљученим у периоду пре перестројке. Након распада СССР-а, та осигурања су постала неважећа, али сада можете да обезбедите потребне папирне доказе и добијете накнаду у вишеструким износима – то зависи од биланса уговора до 1. јануара 1992..

Особе рођене пре 1945. године примају исплату у износу три пута вишем од износа депозита, после 1945. – два пута. Накнаду могу примити наследници осигураника. Следећи документи су потребни за пријаву:

• копија значајних страница пасоша (2, 3, 5, 18-19);
• потврду о осигурању или потврду о запослењу из које су обрачунати доприноси.

Сазнајте о мрежном сервису за израчунавање пореза и извештавања за запослене.

Видео запис о висини надокнаде за одређене категорије грађана