У којој доби дете може да ради у Русији

Садржај чланка

• Старост запослења према Закону о раду
• Млађи од 14 година
• Од 14. године
• Од 15 година
• Од 16 до 18 година
• Како званично добити посао за тинејџера
• Радна недеља
• Који је посао забрањен до 18 година
• Накнада за децу и адолесценте

Тинејџери често размишљају о раду са непуним радним временом током периода који није запослен. У летњим месецима слободна су места за малолетнике. Да би се права детета поштовала, родитељи морају знати у којој доби могу да раде, у складу са Кодексом рада Руске Федерације (Кодекс рада). Правила за регистрацију, ограничења и забране.

Старост запослења према Закону о раду

Кодекс рада Руске Федерације предвиђа да особе старије од 16 година могу закључити уговор о раду (ТД). Одељак 63 дозвољава лаган рад. Могуће је у доби од 14 година, па и раније. Поглавље 42 објашњава који је посао прихватљив за тинејџера, предвиђа додатне гаранције, надокнаду.

Млађи од 14 година

У Русији је од раног доба службено запослење дозвољено особама креативних професија. Дете млађе од 14 година може да се бави циркусом; позоришне активности.

Деци није забрањено да учествују на концертима, играју филмове.

Од 14. године

Кодекс рада Руске Федерације омогућава школарцима да у слободно време из школе обављају једноставне послове са скраћеним радним временом. Адолесценти старији од 14 година могу бити укључени у лаган рад, који није штетан за здравље. За ово доба положај утоваривача није погодан, али можете добити посао помоћног радника на градилишту ван класе.

Од 15 година

Рад људи ове старосне категорије не сме бити тежак, опасан по здравље. Закон вам омогућава да закључите уговор о раду са адолесцентима који прекидају студирање у образовним установама. Ово олакшање има за циљ одржавање права малолетника, борбу против неформалног запошљавања..

Петнаестогодишњаци су погодни за промотере, курире.

Од 16 до 18 година

За ово доба не постоје ограничења у запошљавању. Кодекс рада Руске Федерације омогућава самостално закључивање тинејџера ТД-а.

Посао са скраћеним радним временом не сме бити опасан, штетан.

Могућности запошљавања:

• Саветник-приправник летњег дечијег кампа.
• Конобар.
• Продавац.

Како званично добити посао за тинејџера

Рад у малолетном добу не сме да негативно утиче на развој детета. Да бисте закључили АП са особом млађом од 15 година, биће потребна сагласност надзорних органа, родитеља (и). Представници старатељства потписују дозволу у којој је наведено дозвољено радно време, услови рада.

После 15, тинејџер може ући у ТД без пристанка владиних агенција, мајке или оца.

Све док не наврши пунолет за добијање пасоша, уговор за запосленог потписују родитељи или старатељи. Рад са скраћеним радним временом не сме да омета студирање, па је пожељно да се љети запошљавају малолетници.

Радна недеља

Члан 94 Руског Федерације закона о раду утврђује дозвољено радно време за адолесценте:

Према члану 92 Закона о раду Руске Федерације, за лица млађа од 18 година предвиђена је краћа радна недеља за:

Ако дете учи, дужина радног времена се преполови. Правило се не примењује током летњих празника..

Који је посао забрањен до 18 година

Рад малолетника није дозвољен на свим специјалностима. Постоје занимања која су недоступна апликантима млађим од 18 година. Тинејџери не могу радити као диригенти, баристи, тренери.

Све активности искључују прекомерни ментални, физички стрес, опасан или штетан рад.

Рад за децу не сме бити повезан са производњом, продајом, превозом:

• еротски производи;
• алкохолни напици;
• токсичне супстанце;
• дувански производи;
• лек.

Уметност. 265 Закона о раду забрањује да особе млађе од 18 година раде ако:

• рад под земљом;
• коцкање;
• запошљавање у ноћном клубу.

Накнада за децу и адолесценте

Руководиоци компанија морају знати у којој доби дете може да ради. При израчунавању плата малолетника они морају узети у обзир законско смањење радног времена. Са временским начином плаћања, износ се прикупља, имајући у виду кратак радни дан. Ако је дело делимично, плаћа се на основу тарифа..

Организација о свом трошку може успоставити доплату до тарифне стопе за време смањења радног дана.

Рад са скраћеним радним временом у њиховом слободном времену плаћа се на основу броја сати одрађених сати. Адолесцентима се на захтев пружа 31 плаћени допуст. Износ зараде одређује се на основу минималне зараде (минималне плате).