Узорак и правила за писање добровољне оставке

Садржај чланка

• Наредба о отпуштању запосленог по сопственој слободној вољи
• Шта је писмо о оставци
• Трајање отпуштања
• Како написати писмо о оставци
• Које датуме треба навести?
• Наслови
• Где да служим
• Узорак о оставци по вољи
• Да ли је обавезно радити две недеље
• Узорак пријаве за отпуштање без вежбања
• Поступак опозива
• Шта учинити ако не потпишете оставку

Ако сте из било ког разлога присиљени да напустите свој претходни посао лично, морате знати како иде поступак раскида уговора о раду. Први корак је писање оставке по њиховој слободној вољи. Ваша ће брига бити мирна, без притужби послодавца, ако документ испуните исправно и на време.

Наредба о отпуштању запосленог по сопственој слободној вољи

Ако се уговор о раду раскине на личну иницијативу запосленог, то се сматра раскидом његове слободне воље. Кодекс рада Руске Федерације (члан 80) предвиђа следећу процедуру за раскид уговора:

1. Подношење писменог обавештења о оставци упућено послодавцу.
2. Прихватање захтева од послодавца, пренос документа у кадровско одељење.
3. Израда налога за отпуштање са обрачуном накнаде предвиђене законским прописима о раду.
4. Последњег радног дана издаје се радна књижица запосленом који одлази, папирологија и коначна поравнања, укључујући накнаде за неискориштени одмор и друга плаћања прописана у уговору о раду..

Шта је писмо о оставци

Ако запослени намерава да раскине уговор о раду, мора послодавцу да писмено обавести послодавца о намерама да прекине посао. Према Закону о раду Руске Федерације, оставка по њиховој слободној вољи мора да испуњава следеће захтеве:

• Писано (писано руком или штампано).
• Садржи јасан захтев за отпуштање и датум када ће запослени престати да обавља своје дужности.
• Буди лично потписан од особе која жели да напусти.

Трајање отпуштања

Законодавство Руске Федерације обавезује особу која жели да раскине уговор о раду, да две недеље пре одласка обавести руководство организације о прекиду радног односа. Ако директор предузећа оде, мора упозорити послодавца месец дана. Са радним стажом или сезонским радом, период упозорења постаје 3 дана. Период обраде почиње не од дана писања пријаве или од тренутка када је поднесен менаџменту, већ дан након што послодавац прими обавештење о оставци.

У случају годишњег одмора или привременог онеспособљавања с накнадним отпуштањем, последњи дан годишњег одмора или боловања сматра се даном обрачуна. Ако претходно договорени датум за одлазак запосленика падне на годишњи одмор или боловање, радник ће бити отпуштен на дан унапред одређен. Затим се бележи редоследом да нема могућности да се особа упозна са одговарајућим налогом.

Како написати писмо о оставци

Руски законик о раду не садржи јасне захтеве за форму и садржај обавештења о оставци, па обрасци за пријаву и прецизно формулације предлога једноставно не постоје. Запослени у слободном писменом облику саставља захтев да га отпусти на сопствену иницијативу. Међутим, различити лидери могу изнети своје захтеве за документ, тако да пре него што напишете писмо о оставци, боље је консултовати се са шефом да бисте избегли могуће грешке.

Које датуме треба навести?

Писмено обавештење о намери запосленика да раскине уговор о раду мора обавезно да садржи датум отпуштања, који се сматра последњим радним даном запосленог. Тачно је у документу назначити само датум и месец, без различитих разлога, како не бисте завели руководиоца или особље. Ако текст захтева за обрачун не садржи тачан датум престанка професионалне делатности, послодавац има право да обрачуна запосленог у року од две недеље, фокусирајући се на датум пријаве.

Наслови

Приликом састављања писменог захтева за прекид радног односа на личну иницијативу, закон Руске Федерације захтева да садржи само један потпис – особу која је изразила жељу да напусти посао. Његова виза указује на властиту иницијативу за раскид уговора о раду. У недостатку потписа запосленог у чије име се захтева подноси, сматра се неважећим. Кодекс рада Руске Федерације не предвиђа да послодавац мора да одобри писмени захтев запослених за њихов одлазак, али у пракси, шеф организације их потписује пре израчунавања.

Где да служим

Кодекс рада Руске Федерације не назначује где треба поднети формални захтев за оставком, па различите организације могу имати своје захтеве у вези с тим. Може се доставити писмено обавештење о намери да трајно напусти радно место:

• послодавцу лично;
• Шеф одељења или непосредни надзорник;
• у одељење за особље;
• у канцеларију организације или секретару шефа;
• менаџмент компаније путем поште.

Узорак о оставци по вољи

Ако морате да напустите самоиницијативно, за почетак је боље обратити се консултацији са вашим непосредним супервизором или особљем који ће вам рећи како да правилно одустанете у вашем конкретном случају. Ако су околности такве да консултације нису могуће, можете да узмете следећи пример писма о оставци као основу писменог обавештења о оставци:

Директору

Московска средња школа број 125

Павловетс Н.В..

од учитеља

Давиденко Ирина Александровна

Изјава

Молим вас да ме отпустите са положаја према колективном уговору моје слободне воље 16. августа 2019.

02.02.2017 (потпис подносиоца захтева)

Да ли је обавезно радити две недеље

Кодекс рада Руске Федерације наводи добре разлоге који запосленом дају право да напушта посао без обавезног рада. То:

• пензионисање;
• редовни упис у образовну установу;
• регрутовање у другу организацију путем конкурса;
• пресељење у стално место пребивалишта у другу локацију;
• медицинске контраиндикације за даљу професионалну делатност;
• брига о детету млађем од 14 година или болесном члану породице (ради добијања лекарске потврде).

Узорак пријаве за отпуштање без вежбања

С добрим разлогом, можете тражити од управе да вас отпусти унапред, а да не вежбате законом прописане две недеље. Организација одлучује да ли можете добити отказ без вежбања. Ако вам власти омогуће плаћање унапред, документ о оставци мора обавезно да садржи одобрење овлашћеног лица и изгледаће овако:

Менаџеру

мрежа малопродајних продавница „Алтеа“

Данилов В.В..

од продавца

Карпенко Олга Сергејевна

Изјава

Молим вас да ме отпустите по својој слободној вољи због здравствених проблема 3. априла 2019. године.

02.02.2017 (потпис подносиоца захтева)

Одбацујем је пре истека упозорења:

Менаџер (потпис менаџера) В.В. Данилов

Поступак опозива

Обавезан двонедељни тренинг предвиђен је не само да би се организацији пружила прилика да нађе замену за одлазећег радника, већ и за самог запосленог. За то време, човек се може предомислити да одустане и повуче оставку по сопственој слободној вољи. Запослени има право да преузме документ о намери да раскине уговор о раду и врати се на своје радно место само ако други запослени није писмено позван на своје место..

Шта учинити ако не потпишете оставку

Ако након савјесног спровођења тражених 14 радних дана управа одбије да вас отпусти, онда долази до грубих кршења закона од стране послодавца. Можете тужити или одустати мирно, али компетентно. Да бисте то учинили, пошаљите писмено обавештење о одласку препорученом поштом или га доставите секретару као долазну документацију. У том случају секретар мора копију документа, одобрити и регистровати под одговарајућим бројем у посебном часопису. Овим приступом управа једноставно нема право да вас не отпусти.