Како тражити од шефа повишицу

Како тражити повећање плаће од послодавца?

Ако планирате да задржите своје радно место под вођством шефа, али зарадите више него сада, онда постоји само једно решење проблема – затражите повишицу.

Амерички пословни лист Тхе Валл Стреет Јоурнал извјештава да је, према ПаиСцале-у, 70% људи који су у 2018. години тражили веће плате претукло повећање плате. Истовремено, 40% је добило потребан износ, а 31% – нешто мање него што бисмо желели. Главни разлог одбијања била су буџетска ограничења, међутим, многи испитаници имају тенденцију да не верују у речи својих надређених. Укупно је саслушано више од 160 хиљада људи..
Кључна поанта у овом питању је пажљива припрема и опис вашег говора пре састанка са послодавцем. Потребно је убедити власти да је ваш допринос развоју компаније много већи од садашње плате. У очима шефа морате свој рад учинити што вреднијим.

Додатни део ове „слагалице“ је проучавање тржишних цена ваше специјалности у региону. Узмите у обзир све ове факторе, јасно следите доле наведене кораке и почните да тражите повећање плата..

Први корак: проучавање тржишта рада и политике плаћа предузећа

Одредите износ који можете затражити.

• Упознајте се са праксама плаћања у вашој организацији. На пример, ако послодавац има традицију да подиже плаће једном годишње након што је успешно затварао пројекте или поднио важне извештаје зими, вероватно нећете повећати други пут. Ако неко предузеће неочекивано повиси плате, вероватније је да ћете успети. Покушајте пажљиво слушати шта шеф каже о могућностима раста плата..

• Испитајте тржишне плате за свој положај у граду или региону. Данас нема ништа лакше него добити такве информације. Користите велике штампарске или интернетске публикације које нуде могућности запошљавања у целој земљи и шире. Главна ствар је сазнати да ли тренутно примате износ који већ прелази максималну тржишну стопу.

• Прочитајте политике предузећа, уговоре о раду или статутарне документе. У службеним новинама можете пронаћи упутства о обрачуну новчаних накнада. Ако таква правила постоје, најбоље је знати њихове детаље пре него што затражите повећање плате..

• Разговарајте с људима на сличним позицијама у другим компанијама. Прво, опет ће вам помоћи да сазнате просечну тржишну стопу, а друго, поједноставиће разумевање ваше конкурентности. Да бисте претраживали, користите друштвене мреже, професионалне форуме, заједнице или специјализоване канале за поруке. Поред тога, преко пријатеља можете једноставно потражити колеге у продавници.

Други корак: припрема самопрезентације за састанак

Након што се уради студија о платама, морате добро размислити како да поднесете захтев за повећање плате. Ако откријете да је ваша тренутна плата конкурентна, усредсредите се на то зашто заслужујете повишицу. Унапред одредите тему састанка како га не бисте изненадили и изазвали иритацију.

Сам састанак такође би требао бити координиран: немојте постављати заседу, јер ћете у противном наићи на лоше расположење или временски притисак, што ће на крају гурнути вођу да одбије. Ако се захтев одбије одмах или током позива, питајте директно шта да предузмете за максимално могуће повећање плата и будуће бонусе.

Уочи разговора са властима, разрадите следећа питања:

1. Листа циљева које сте постигли. Идентификујте како су постигнућа помогла организацији и разговарајте о томе. Посебно детаљите успехе који надилазе одговорности, односно покажите своју иницијативу. Разговарајте о ономе што није документовано: смањењу трошкова документа, повећању продуктивности, повећању вештина, убрзавању услуге купцима.

2. Листа додатних дужности које обично преузмете или сте спремни да преузмете у случају раста плата. Суштински разлог повећања плата биће ширење подручја одговорности. Стога, у разговору са шефом, помините посебне пројекте у којима можете учествовати. Спремите се за управљање тимским радом.

3. Тачан жељени износ плате. Одредите минималну премију која вам одговара, али почните тако што ћете споменути максимално очекивано повећање (да, можда ћете морати да се бавите). Када одређујете одређено повећање, узмите у обзир све досадашње награде, тренутне бонусе и обавезе, тако да је повећање разумно и заслужено.

Трећи корак: Израда стратегије понашања и одражавање удараца

Успешни преговори заснивају се на расправи о професионалним заслугама и достигнућима, а не на причама о виталној потреби за новцем. Имајте на уму да се послодавац, наравно, брине о вама, али обезбеђивање додатних финансијских износа на захтев није укључено у његову област одговорности..

• Будите отворени када контактирате надређене. Реците да тражите повећање, узимајући у обзир лични допринос успеху компаније и додатним одговорностима. Држите потребне документе при руци и логички аргумент у својој глави.

• Разговарајте са шефом коју бисте плату желели да видите. Будите спремни да представите своју студију о тржишту рада, укључујући релевантност професије у одређеној индустрији и динамику промена у платама.

• Ако ваш шеф каже да вас тренутно не може подићи, питајте шта треба учинити да бисте добили ову прилику у будућности. Имајте на уму да постоји разлика између запосленог који обавља посао како се од њега очекује, одличног запосленог и оног који заиста показује високу продуктивност и активност. Обично је повећање плата последње.

• Када имате позивницу за неко друго предузеће за партнерство, пажљиво користите овај аргумент да не бисте упропастили разговор. Чињеница је да се неки руководиоци придржавају политике не прекидају понуде других послодаваца. Поред тога, ако шеф открије да тражите ново место, престаће да размишља о вашем развоју каријере и обуци..

• Не заборавите да је претња одустајања од највећег степена контрапродуктивна и непрофесионална. На крају, управа може прихватити понуду за оставку. Уместо таквих провокација, мирно и отворено почните да тражите нову позицију ако одлучите да је једина опција за раст промена послодавца.

Четврти корак: признајте свој страх и упозорите га

Чак и ако сте се правилно припремили, разговор о расту плата је питање које забрињава. Застрашујуће је тражити повишицу, посебно ако нисте пробали разговор. Запамтите да постоји само једна добра шанса. Не пропустите прилику и обратите пажњу и време на планирање таквог састанка. Имајте на уму да када вам се ускрати, шеф вероватно неће желети поново да покрене ову тему.

Будите спремни да разговарате о овом проблему из различитих углова, зато се мање брините. Сјетите се свог искуства у успјешним преговорима и градите самопоуздање примјерима из стварног живота. Питање повећања плата почиње убедјивањем себе да сте то вредни и способни сте да се изјасните о властитој компетенцији. Ако сте продуктивни специјалиста, зашто не бисте одмах заказали састанак са шефом и подсетили га на то?

Слични чланци

• Главна ствар – рачуноводство – Како направити буџет

  Буџет је главни део финансијског планирања. Не ради се само о дугорочном и циљевима, већ и о једноставним трошковима за сваки дан. До…

• Како посудити новац и вратити га.

  Пренос новца на привремену употребу (на зајам) се у већини случајева врши између познаника и блиских људи који се не оптерећују легалним…

• Како уштедјети новац на било којој плати – Стратегије и савјети

  Сви знају шта треба уштедјети за пензију, веће куповине или образовање. Али не може свако без дневног капућина из оближње кафетерије или похода….