Предности за пензионисање

Садржај чланка

• Разлози за отпуштање пензионера
• Регулаторни оквир
• Пензионисање у вези са пензионисањем
• Рок од 2 недеље
• Које су исплате
• Плата за текући обрачунски период
• Новчана надокнада за неискориштени одмор
• 13. награда
• Накнада за пензију
• Ко би требао
• Величина и поступак израчуна
• Накнада за одлазак у пензију запосленима на крајњем северу и еквивалентним територијама
• Значајке регистрације плаћања за старије особе агенција за спровођење закона

Особа која је напунила одређено доба, стиче право да одустане од своје слободне воље, оде на заслужени одмор и прима социјалне бенефиције. Такав запослени, након престанка сопствене иницијативе о уговору о раду, има право на финансијску исплату по одласку у пензију. У исто време, грађанин има право да остане на функцији и настави да обавља активности у организацији која га је ангажовала, и након попуњавања документације за примање накнада за старосно осигурање.

Разлози за отпуштање пензионера

Послодавац има право да отпусти пензионера само на општим основама или уз његову сагласност. Старост подређеног – 55-60 година – сама не може бити разлог за раскид уговора о раду. За легитимно отпуштање може постојати неколико легитимних разлога:

• ликвидација организације;
• сопствена жеља радника;
• међусобни договор странака;
• промена власништва над корпорацијском имовином (ово се може односити на шефа компаније, његове заменике, главног рачуновођу);
• Разлози директно повезани са подређеним:

1. неусклађеност запосленог са положајем или радом који је обављан због недовољне квалификације, потврђено резултатима сертификације;
2. опетовано неиспуњавање подређених професионалних дужности без ваљаног разлога, ако има дисциплинску санкцију;
3. грубо кршење радних обавеза од стране радника;
4. изостанак;
5. појава запосленог на радном месту у стању алкохола или дрога;
6. откривање државне, пословне или службене тајне, која је запосленом постала позната у вршењу његове професионалне дужности – ти подаци укључују и личне податке трећих лица;
7. крађа, намјерно оштећење или уништавање туђе имовине;
8. проневјера;
9. кршење захтева од стране радника за заштиту рада;
10. вршење кривих дела запосленог који служи богатством;
11. пружање подређених послодаваца лажних докумената приликом закључивања уговора о раду;
12. ако запослени изврше неморални чин који не може бити компатибилан са наставком професионалне делатности (ако обавља образовне функције);

• Разлози који су директно повезани са представницима управљачког тима организације (шефови, њихови заменици, главни рачуновођа):

1. доношење неразумне одлуке која је резултирала противправном употребом имовине предузећа или наношењем штете;
2. грубо кршење уговора о раду или службених дужности.

Регулаторни оквир

И процедура раскида уговора о раду са старијом особом и накнадне исплате везане за овај догађај након одласка у пензију јасно су регулисане законодавством Руске Федерације (у даљем тексту: РФ). Резиме табеле законских норми са објашњењима:

Пензионисање у вези са пензионисањем

Постизање одласка у пензију од стране грађана не може бити разлог за отказ. Према закону, ово је право на примање државних социјалних давања. Кодекс рада Руске Федерације не регулише време између отказивања уговора о раду од стране запосленог по сопственој слободној вољи и извршења пензијске одредбе.

Послодавац нема право да пензионеру одбије раскид уговора о раду или да постави рокове. Постепена процедура отпуштања у вези са одласком у пензију изгледа овако:

1. Запослени даје изјаву.
2. Послодавац издаје налог.
3. Овлашћена лица предузећа организују формирање исплате након одласка у пензију.
4. Потребни уноси се уносе у радну књижицу отпуштеног радника.

Да би раскинуо уговор о раду, пензионер мора на властиту иницијативу поднијети одговарајућу пријаву у писаном облику и у складу с поступком утврђеним Кодексом рада Руске Федерације. Документ мора да садржи:

• положај и презиме, име, патроним (у даљем тексту – пуно име) послодавца;
• директно захтев за разрешење који наводи жељени датум престанка радног односа;
• положај и име пензионера;
• датум подношења овог документа, потпис подносиоца пријаве.

Да би избегао потенцијалне конфликтне ситуације, пензионер треба да направи копију папира. Пријава мора бити поднета овлашћеном раднику, тражећи од следњег да на копији наведе број и датум долазног документа. Његов узорак може изгледати овако:

Након што запослени поднесе оставку, послодавац се, упознајући се с њим, саставља одговарајућу наредбу. Документ треба да садржи следеће податке: серијски број уговора о раду и датум његовог раскида. Након наруџбине, у радну књижицу се врши одговарајући унос. Укључује датум отпуштања и његов разлог. Подаци унесени у радну књижицу морају се у потпуности подударати с подацима које наруџба садржи.

Рок од 2 недеље

Пензионисање грађана је посебна врста отпуштања по сопственој слободној вољи. Према закону, пензионер има право да не упозорава послодавца две недеље на своју одлуку да напусти службу. У изјави о раскиду уговора о раду, подређени мора навести одговарајући разлог. То ће пружити прилику старијој особи да искористи погодности гарантоване Кодексом рада Руске Федерације – да одустану без вежбања у вези са пензијом.

Које су исплате

Пензионер који одлази у пензију има право на исте исплате као и сваки други запослени у сличној ситуацији. Поред плате, грађанин који је одлучио да оде на заслужени одмор има право и на накнаду за неискориштени одмор. Ако менаџмент компаније отпусти запосленог због смањења броја запослених, он има право на отпремнину, чија висина треба да одговара величини његове просечне месечне плате.

У складу са важећим законодавством Руске Федерације, грађанин који одлучи да се повуче има право да поднесе захтев за:

• плата за текући обрачунски период;
• плаћање неискориштеног одмора;
• 13 бонус накнаде – исплаћују их институције у којима уговори о раду предвиђају материјалне подстицаје за запослене на крају године;
• отпремнина.

Плата за текући обрачунски период

Коначни обрачун по престанку радних односа са пензионером мора се извршити у строго утврђеним роковима у складу са законодавством Руске Федерације. По правилу се изводи последњег дана рада. Ако радник на дан отпуштања није био присутан на свом месту, али му је положај задржан, исплате након одласка у пензију треба да се изврше најкасније дан након што уследи захтев за коначним поравнањем који је назначио тај грађанин.

Износ месечних примања по отказу:

Руски послодавци користе јединствени образац бр. 61 за документовање обрачуна плата и других надокнада за отказ. Након одбитка свих доспјелих плаћања, обрачун плаћа за пензију ће се израчунати према сљедећој формули: З (ОСТ) = ОКЛ / РД к ОД – Д, гдје:

• ОКЛ – месечна зарада радника;
• РД – број радних дана у месецу за који се израчунава зарада;
• Д – дуговања радника према послодавцу;
• З (ОСТ) – плата (биланс на њему);
• ОД – број неисплаћених дана (укључујући дан отказа).

Новчана надокнада за неискориштени одмор

Ако пензионер који одлази у пензију има неискориштене дане одмора, израчунавају се према следећој формули: БУТ = ГГ к 28 + 28/12 к М – О, где:

• АЛИ – накнада за неискориштени одмор;
• ГГ – број завршених година у организацији;
• М – број месеци у непотпуним годинама рада у предузећу;
• О – број дана компензираног одмора у тренутку отпуштања.

Ако пензионер ради у предузећу пуних 11 месеци од датума уговора о раду, сматра се да је радио читаву годину. Када радни стаж не прелази једанаестомјесечни период, користи се поједностављена формула за израчунавање броја дана одмора: БО = 28/12 к М – О. Ако је пензионер који је у пензији радио у организацији од 5,5 до 11 пуних мјесеци, а раскид уговора о раду настаје због:

• ликвидација предузећа;
• смањење броја запослених;
• привремена обустава рада или реорганизација;
• позивање запосленог на војну службу у војсци;
• неподобност;

БУТ индикатор ће се израчунати формулом: БУТ = 28 – О.

Накнада за неискориштени одмор израчунаваће се према следећој формули: ВНО = НО к СЗ, где:

• ВНО – плаћање накнаде за неискориштени одмор;
• СЗ – просечна дневна зарада;
• АЛИ – неискориштени одмор.

Просечне дневне зараде израчунавају се према формули СЗ = Б / ОД, где је Б све исплате које се узимају у обзир у обрачунском периоду (1 година или мање, почев од дана закључивања уговора о раду и до дана одласка или отпуштања), а ОД је број који је разрађен глупи дани. Да бисте добили индикатор ОД, примењује се следећа формула: ОД = М к 29,3 + ОДНМ / КДНМ к 29,3, где:

• М – број пуних месеци рада;
• ОДНМ – број дана радне активности у непотпуним месецима обрачунског периода;
• КДНМ – број календарских дана у непотпуним месецима. посао.

13. награда

Исплата 13 плата након отпуштања је посебан поступак. Само запослени који у свом уговору о раду има клаузулу о бонусу има право да тражи ову врсту накнаде. Присуство услова наведених у уговору је релевантно ако:

• резултати радне активности били су задовољавајући, а профит је примећен у предузећу током обрачунског периода;
• добровољно пензионисање пензионера по уговору не губи право на примање бонуса.

У изузетним случајевима, потраживања за новчане подстицаје у облику 13 плата нису задовољена, на пример, када се радници смањују због нерентабилне производње. Право на бонус по правилу је одређено у низу докумената – било који од њих даје раднику могућност да затражи ову врсту накнаде:

• колективни уговор;
• уредба о накнади;
• бонус чин;
• лични уговор о раду.

Премија се плаћа непосредно пре пензије, заједно са осталим надокнадама. Ако послодавац обезбеди тромесечне и / или годишње финансијске подстицаје, законодавство Руске Федерације обавезује послодавца да исплати чак и оним запосленима који су отишли ​​раније, пошто су били везани за профит организације током одређеног временског периода.

Обрачун износа бонуса врши се према следећим правилима (за одређени период):

• Израчунава се укупни проценат подстицаја;
• Израчунава се укупни приход запослених
• ако обрачунски период (квартал или година) није урађен у целости, узима се у обзир само број пуних месеци;
• проценат исплате треба помножити са тренутним примањима радника – ово је износ подстицаја;
• од примљене премије одузимају и уплаћују 13% пореза на доходак савезном буџету (у даљем тексту – ПИТ).

Накнада за пензију

Додатна уплата последњег радног дана остављеном специјалисти се зове отпремнина. Ову врсту финансијске подршке послодавац пружа само у одређеним околностима. Ови укључују:

• смањење броја запослених због промене технолошких услова рада;
• регрутовање запосленог за војну службу;
• ликвидација предузећа;
• ситуацију у којој је запослени одбио да буде премештен на друго место из здравствених разлога, потврђено одговарајућом потврдом;
• враћање радника који га је претходно држао;
• признање запосленог као правно неспособног на основу лекарског прегледа;
• ако подређени одбија да се пресели у други локалитет;
• лишењем запосленог права да се бави релевантним радним активностима судском пресудом;
• недостатак потребног сертификата о образовању који је потребан за наставак професионалних активности на овом положају;
• одбијање запосленог да настави да ради у организацији због промена услова уговора.

Ко би требао

Накнаде за одлазак у пензију пензионерима се дају на заједничкој основи – законодавство их не разликује у посебну категорију и не предвиђа додатне новчане исплате за њих. Најчешћи разлози за отпуштање, који укључују наплате ове врсте накнаде, су:

• смањење организације;
• ликвидација предузећа.

Величина и поступак израчуна

Минимална отпремнина једнака је двонедељној просечној месечној плати. Одговарајуће пензионе бенефиције доспевају по раскиду уговора о раду у следећим случајевима:

• у случају одбијања подређеног да буде премештен на други посао због незадовољавајућег здравственог стања и уз присуство одговарајућег лекарског мишљења;
• због регрута за војну службу;
• по враћању бившег запосленог;
• ако запослени одбија да се пресели на територију преноса организације;
• због признавања запосленог као правно неспособног на основу лекарског прегледа и мишљења;
• у случају одбијања подређеног да обавља професионалне активности у условима промене правила уговора о раду.

Право на накнаду може се задржати на запосленом који је отпуштен из отпуштања до следећег запослења, али не дуже од два месеца. У неким случајевима се рок плаћања може продужити и до 90 дана. Ово је важно за држављанина који се регистровао у регионалном центру за запошљавање у року од две недеље од раскида уговора о раду, а због недостатка одговарајућег радног места никада није био запослен.

За пензионере по старосној доби ово се правило не примењује. Органи за запошљавање региструју само незапослене, а грађани који испуњавају услове за добијање дуговања или старосне доби не могу их препознати. Под условом да га здравствено стање не спречава да ради, пензионер са инвалидитетом може се ослонити на тромесечни додатак након отпуштања због смањења броја запослених. Износ исплате ће се израчунати узимајући у обзир следеће тачке:

1. накнада се односи само на радне дане;
2. при израчунавању отпремнине боловања, одмора и све врсте материјалне помоћи се не узимају у обзир;
3. систем плата не би требало да утиче на коначни износ ове врсте надокнаде;
4. обрачунски период укључује месец / месец отпуштања радника.

За израчунавање износа отпремнине користи се следећа формула: П = ДГ / ОД + Влакнасте плоче, где:

• ДГ – годишњи приход, зарада радника за годину која је претходила дану отказа;
• П – отпремнина;
• ОД – укупна количина радних дана током 12 месеци;

• Фибербоард – број дана који се плаћају отпремнинама.

Накнада за одлазак у пензију запосленима на крајњем северу и еквивалентним територијама

Грађани који су професионално отпуштени на крајњем северу, подручја која су изједначена са њима и запослени у одређеним институцијама затвореног типа (на пример, Министарство унутрашњих послова Руске Федерације), који су отпуштени на смањење, могу се продужити на највише шест месеци, уз привремене проблеме са проналажењем посла. За ову категорију лица обезбеђују се рано пензионисање и увећани додатак за „север“..

Значајке регистрације плаћања за старије особе агенција за спровођење закона

Накнаде за пензије бившем војном особљу додјељују се на други начин него исплате за пензије цивилима. Службеник обезбеђења мора бити регистрован код комесаријата по месту регистрације и сталног пребивалишта. Исплате након пензионисања војном пензионеру врше се из савезног буџета и додељују се преко министарстава и одељења у којима је служио.

Поднесени војник има право да настави да ради на „грађанину“. Ако ће због старости и радног стажа имати право на осигурање и социјалну помоћ, исплата војне пензије неће престати. За успостављање друге пензије мора се поштовати једнократно испуњавање следећих услова:

• радно искуство:

1. његово присуство у цивилним предузећима до 2019. године је 9 година;
2. а до 2024. – достићи 15 година;

• старост:

1. 60 година – за мушкарце;
2. 55 година – за жене;
3. у складу са условима раног именовања, исплате се обрачунавају пре него што пензионер достигне стандардну старосну границу;

• бодова:

1. од 2019. – индивидуални коефицијент пензије (у даљем тексту – ИПЦ) требао би бити једнак 13,8 и већи;
2. требало би да расте и до 2025. године достигне ознаку 30;

• доступност пензија од агенција за спровођење закона.