Материјална помоћ послодавца – ко би требао имати право и како написати изјаву, уплату и порез

Садржај чланка

• Шта је материјална помоћ
• Ко би требао
• Ко плаћа
• Врсте финансијске помоћи
• Материјална помоћ запосленом
• На које уплате се односи
• Уредба о материјалној помоћи запосленима
• Како израчунати
• Како се плаћа
• Услови плаћања
• Опорезивање материјалне помоћи
• Ускраћивање финансијске помоћи
• Како добити финансијску помоћ на послу
• Због тешке финансијске ситуације
• За лечење
• До годишњице
• На рођењу
• За венчање
• У вези са смрћу родбине
• Државна финансијска помоћ
• Породице са малим примањима
• Велике породице
• За самохране мајке

Животне ситуације понекад присиљавају особу да тражи додатна финансијска средства. Државна подршка социјално угроженим људима понекад не задовољава ни основне потребе. Брз и поуздан начин да се добије новац који не захтева њихов повраћај је да се исплати материјална помоћ запосленом у предузећу. Наплаћује се у вези с тешком финансијском ситуацијом која је настала као резултат догађаја који је у великој мери независан од саме особе. Поред погодности за посебну прилику, запосленом се годишње може издавати време одмора ради опоравка.

Шта је материјална помоћ

Према речнику појмова нормативне и техничке документације, једнократна финансијска помоћ је друштвено-економска услуга која се пружа новцем, производима, средствима за негу, одећом и другом текућом имовином. У рачуноводственом смислу – плаћање запосленом у предузећу новцем или робом (услугама), која се може одредити у обрачунатом новчаном еквиваленту.

Основно правило са којим је повезан концепт бриге о мајци јесте да приход приматеља треба да буде испод нивоа егзистенције у одређеној области. Овде се узимају у обзир приходи свих чланова породице. Ако породица планира да прикупи новчану помоћ од државе, тада не можете без потврда о саставу породице и раду о примањима (2НДФЛ). И можда се испостави да ће их морати ажурирати више пута.

Ко би требао

Држава покушава максимизирати социјалну подршку својих грађана успостављањем нових листа плаћања, накнада и погодности. На пример, можете да се обратите за помоћ званичним властима:

• сиромашни – након што су добили одговарајући статус;
• велике породице, ако укупни приход не прелази дозвољену животну зараду региона са пребивалиштем на дан лечења;
• грађани погођени природним катастрофама;
• самохране мајке;
• пензионери;
• особе са инвалидитетом.

Овај списак је непотпун. Ове категорије грађана могу годишње писати пријаве за плаћање. Поред ове категорије људи, примање паушалног износа новца је дужно било којем грађанину у одређеним ситуацијама, укључујући онима који су радно способни, на пример, који су имали трошкове сахране (помоћ мајке у вези са смрћу плаћа се у року од шест месеци од дана смрти).

Поред државне заштите, сваки запослени са којим је закључен уговор о раду може у име послодавца написати захтев за бенефиције. Иако законодавство послодавца не обавезује директно на такве исплате, они у пракси постоје у великој већини организација.

Образац, поступак и износи утврђују руководиоци у складу са колективним уговором предузећа на основу Кодекса рада Руске Федерације. Разлика између различитих врста помоћи важна је за утврђивање износа пореза на доходак (ПИТ) који задржава рачуновођа приликом обрачуна..

Ко плаћа

Државне накнаде плаћају органи социјалне заштите на основу резултата разматрања пријаве и докумената који потврђују право на примање. Накнаду од послодавца плаћа рачуноводство у месту службеног запослења. У неким случајевима компензацију разних врста прима запослени који је отишао у пензију (отишао на породиљско одсуство) у празнике или значајне датуме, а затим исплата долази од синдикалног одбора.

Врсте финансијске помоћи

Њега мајке могу се класификовати по типу:

• циљ – без грешке потврђен документима, плаћен по налогу главе (болест, смрт рођака, порођај, материјална штета итд.). Иста врста укључује надокнаду трошкова запослених који су настали у вези са обављањем службених дужности;
• нециљани – у документима се сврха употребе не наводи посебно (на пример, тешка финансијска ситуација запосленог без навођења разлога);
• једнократно – плаћа се једнократно у вези са специфичним околностима;
• периодично или трајно – исплаћује се годишње (или у одређеним интервалима) док се не елиминишу околности које утичу на ниво прихода особе или породице.

Материјална помоћ запосленом

Материјална помоћ запосленом је уобичајена пракса предузећа, привремених послодаваца, индивидуалних предузетника. Подложно обавезном рачуноводству, регулисано законима из области радног права и пореским законодавством. Извор плаћања је нето добит предузећа, па се на послу ретко исплаћује у првом кварталу или шест месеци, јер је тешко одредити профитабилност.

На које уплате се односи

Новчани додатак запосленом на послу односи се на непроизводне исплате – није повезан са природом предузећа и не зависи од квалитета вршења његових послова. Може се пружити не само постојећим, већ и бившим запосленима.

Плаћање може бити охрабрујуће (на пример, свим запосленима када су на одмору) или социјалне природе (за куповину лекова, за сахрану и сл.).

Уредба о материјалној помоћи запосленима

Процедура за пружање финансијске помоћи на раду регулисана је локалним актом предузећа: уредбом о таквим исплатама. Увест ћубУ правилу је могуће рачуноводство код њега. Овај документ је усвојен узимајући у обзир захтеве колективног уговора. Поштовање права запослених надгледа синдикални одбор. Одредбе одредби о накнадама запослених предвиђају висину и време исплате.

Како израчунати

Висину помоћи запосленима одређује сама организација, то се евидентира у колективном уговору. Не постоје јасна правила која се тичу величине плаћања у законодавству, али се у пракси израчунавају приближно у следећим износима:

• за сахране – у буџетским организацијама зарађују 2 плате за запосленог, за приватне – то зависи од социјалне политике предузећа и његових финансијских могућности;
• за рођење детета (може се дати и мами и тати ако раде у различитим организацијама) – утврђује се интерним актом компаније. Он је ретко већи од 50 хиљада рубаља, јер се средства преко овог износа опорезују;
• обука запослених – до 80% плаћања у складу са споразумом о образовним услугама;
• третман запосленог или чланова његове породице – до 90% плаћања лечења. Могућа је дјелимична расподјела средстава из средстава плата и синдикалног буџета;
• побољшање животних услова – до 65% трошкова становања купљеног или изнајмљеног.

Како се плаћа

Циљана материјална помоћ на раду приматељу се исплаћује на исти начин као и главна надница. Односно, ако је институција буџетска, а плата долази на картицу, помоћ ће се пренијети према одређеним детаљима. Самостални предузетник може платити готовину од износа нето прихода, али то се увек узима у обзир при обрачуну плата.

Услови плаћања

Тачни датуми нису законом утврђени. Али свака пријава спада у домен савезног закона „О раду са жалбама грађана“, који предвиђа период разматрања не више од месец дана. Правила папирологије утврдила су да радни ток у организацијама не сме прелазити рокове од 3 дана од дана када управник одложи решење до извођача уговора. Документи о трошењу средстава за која се врши плаћање подложни су обради у року од 3 дана.

Опорезивање материјалне помоћи

Плаћање било које врсте у сумдо 4000 рубаља не подлијеже порезу на доходак (ПИТ) и премији осигурања. Изнад те стопе, порез на доходак обрачунава се по стопи као и плата – 13% + доприноси у фондове обавезног осигурања. Порез на лични доходак уз финансијску помоћ се не задржава ако су износи циљаних плаћања дефинисани као:

• за сахрану која је плаћена запосленом или члановима његове породице;
• здравствена заштита запосленог, укључујући пензионисано лице;
• обнова куће оштећене природном катастрофом или као резултат терористичког напада;
• за рођење детета ако додатак не прелази 50 хиљада рубаља.

Ускраћивање финансијске помоћи

Исплата материјалне помоћи запосленом није обавеза, већ право послодавца и регулисана је искључиво колективним уговором и другим локалним актима. Пожељно је да се компанија придржава правила запослених радника. Али ако трошкови организације прелазе приходе, што не дозвољава плаћање материјалне помоћи, или разлози за жалбу нису документовани, послодавац има право да одбије легално плаћање.

Како добити финансијску помоћ на послу

Да би примио износ новца на главном месту рада, запослени мора:

• написати захтев за новчану помоћ;
• приложите документа, потврде, испите који потврђују право на примање.

Пакет докумената заједно са захтевом предаје се писару / секретару или директно шефу ради доношења одлуке о уплати средстава. Ако је одлука позитивна, документи се предају рачуноводственом одељењу на извршење. У буџетским организацијама процес преноса материјалне помоћи је спорији од приватних фирми, јер се листе преносе у финансијско одељење, трезор и тек онда у банку.

Због тешке финансијске ситуације

Када подноси захтев за обезбеђивање финансијских средстава у вези са тешком финансијском ситуацијом, запослени мора да напише захтев и да приложи документа која потврђују право на примање средстава:

• потврда о примањима чланова породице (ако постоји службени посао);
• потврду о саставу породице;
• други документи који потврђују тешку ситуацију (на пример, неподобност становања).

За лечење

Приликом подношења захтева за обезбеђивање средстава за лечење запосленог или члана његове породице, заједно са захтевом обезбеђују се:

• закључак медицинске установе о потреби лечења;
• чекови и признанице издате запосленом за набавку лекова, плаћање за операцију и друге трошкове.

До годишњице

Плаћања за годишњицу су међу циљаном помоћи. Често се додељује по налогу главе без знања хероја дана. Али ако таква наредба није примљена, јунак дана може се побринути за себе подношењем изјаве и следећих докумената:

• копија пасоша (страница са датумом рођења);
• примена непосредног супервизора за доделу помоћи.

У таквим случајевима су могућа и плаћања бившим запосленима (одлуком шефа и / или синдикалног одбора).

На рођењу

Накнада за рођење или усвајање детета утврђује се колективним уговором, у којем се наводи износ везан за плату запосленог, или 50 хиљада рубаља. Да бисте то учинили:

• изјава радника
• копија извода из матичне књиге рођених;
• копија вјенчаног листа (ако постоји).

За венчање

Када је запослени у браку, новац се распоређује у складу са следећим документима:

• примена непосредног супервизора за доделу помоћи (у великим организацијама) или усмени захтев директору;
• молба на име шефа за пружање неге мајке.

У вези са смрћу родбине

Социјална плаћања за сахрану су занемарљива, па често без помоћи послодавца. У правилу се плаћања компаније додељују одмах тако да запослени има могућност плаћања погребних услуга. Материјална помоћ у вези са смрћу издаје се уз обезбеђивање докумената:

• изјава упућена шефу организације;
• копија умрлог која се издаје у матичној служби након што су у болници примили лекарско уверење (мртвачница).

Државна финансијска помоћ

Правила, величине и сатУслови исплате новчане помоћи од државе регулисани су нормама Федералног закона бр. 178-ФЗ „О државној социјалној помоћи“. Израђују га и плаћају органи социјалне сигурности. То се исплаћује студентима, деци са инвалидитетом, пензионерима, људима позваним на војну службу, предузетницима да развију помоћне парцеле и друге социјално незаштићене слојеве становништва након разматрања пријаве и потврде права на плаћање.

Породице са малим примањима

Исплате сиромашним породицама зависе од региона пребивалишта и висине месечног примања супружника подијељеног са свим члановима породице. Укључени су износи плаће, додатна плаћања, алиментација. Савезни закон предвиђа помоћ у износу од 500 до 3.000 рубаља по члану породице годишње. Пошто овај износ не може да задовољи потребе породице, регионалне власти у региону могу повећати субвенцију. На пример, сиромашним породицама у Москви доплата може да се повећа на 6.000 рубаља годишње.

Велике породице

Након добијања статуса велике породице, родитељи или један од родитеља имају право на годишњу помоћ државе. Може се доделити и у финансијском облику, и са храном, одећом итд. За велике породице обезбеђују се посебне погодности за комуналије, плаћање прехрамбених услуга у предшколским установама, смањење стопе хипотеке – све ово се такође може сматрати додатном помоћи државе.

За самохране мајке

Брига о мајкама за самохране мајке зависи од прихода мајке, укључујући присуство или одсуство једнократних исплата, попут помоћи у рађању детета од послодавца. За регистрацију је неопходно да поред апликације за социјално осигурање доставе и потврду о примањима за све чланове породице и потврду о додељивању статуса самохране мајке. Можда ћете морати да прикупите друге документе на захтев инспектора социјалног осигурања. Након позитивне одлуке о именовању, помоћ се исплаћује на картицу или рачун подносиоца захтева.