Како напустити посао

Садржај чланка

• Отпуштање у законодавству
• Права и обавезе запосленог
• Права и обавезе послодавца
• Разлози за престанак радног односа
• Споразум страна
• Моје слободне воље
• На иницијативу послодавца
• Према члану
• На основу уговора о раду
• Остало
• Отпуштање
• Комуникација са вођом
• Апликација
• Израда рока
• Припрема радног места за трансфер
• Коначни обрачун
• Пријем докумената о отпуштању
• Могу ли престати са пробним радом
• Отпуштање труднице по сопственој слободној вољи

Послодавац и запослени подједнако су заинтересовани да поштују закон приликом престанка уговора о раду (ТД). Требали бисте знати како компетентно напустити свој посао, која права и обавезе имају обе стране у различитим ситуацијама.

Отпуштање у законодавству

Прекид уговора о раду са запосленим регулисан је Кодексом рада Руске Федерације (ТЦ ТФ). Законодавни акт садржи списак разлога за отпуштање, предвиђа одговорност странака. Могуће је напустити радно место на иницијативу радника или послодавца.

Права и обавезе запосленог

ТД престаје да важи тек након отпуштања на основу закона, а запослени има право:

• набавите пакет докумената са последњег места рада;
• преузети иницијативу за одлазак;
• да буду писмено информисани о надолазећем смањењу;
• примају отпремнину у случајевима наведеним у Кодексу рада Руске Федерације и пуну исплату након отказа.

Нису све компаније у складу са законом приликом раставе са запосленима.

Ако су кршена законска права, запослени се може обратити синдикату или Државној инспекцији рада.

Жалба на ову организацију уручена је позивом на телефонску линију преко званичне веб странице. Посебно тешке ситуације се решавају на суду, послодавац може поднети протутужбу.

Права и обавезе послодавца

Предузеће је дужно отпустити стручњака ако је преузео иницијативу, у складу са законом. Послодавац може рачунати на то да ће запослени радити двонедељни период. За то време долази до преноса предмета, извршења нагодбе, доспелих плаћања. Директор предузећа није увек спреман да се растаје са добрим стручњаком.

Он нема право да законом одбаци отказ. Уметност. 84.1 Закона о раду Руске Федерације прописан је обавезни отказ ТД-а вољом запосленог и потпуно финансијско измирење са њим након 14 дана од дана писања пријаве. Кршења ове клаузуле прете компанији, званичницима административну казну или кривичну одговорност.

Разлози за престанак радног односа

Члан 77. Закона о раду Руске Федерације предвиђа опште разлоге за раскид ТД-а. Разлози за прекид радног односа могу бити споразум страна, жеља радника, чланак или истек уговора. Свако отпуштање с посла мора да се врши строго у складу са законом..

Споразум страна

Прекид ТД-а је дозвољен међусобним договором радника и послодавца. Отпуштање према договору покреће било која страна. У њему се могу написати услови за отказивање АП, али закон то не захтева.

Ако се по престанку АП-а споразумно пријави у Завод за запошљавање, особи ће се доделити погодности узимајући у обзир просечни ниво плате на последњем послу. Када се отпуштају на сопствену иницијативу, износ се израчунава на основу минималне плате (минималне плате).

Моје слободне воље

Да би напустио посао на властиту иницијативу, запослени мора да писменим путем упозори руководство у року од две недеље. Према договору са послодавцем, отказ ТД-а је дозвољен раније од овог периода. Понекад трајање минирања износи од три дана до месец дана.

Запослени има право да повуче пријаву у року од 14 дана од дана писања.

Ако на место радника који напусти предузеће није позвано ново лице, коме, према закону, не може бити одбијен ТД, отпуштање се не врши. Када запослени не инсистира, уговор се може наставити након две недеље.

На иницијативу послодавца

Члан 81 Закона о раду Руске Федерације предвиђа ситуације када закупац може добровољно отказати ТД:

• Ликвидација или затварање предузећа.
• Смањење броја запослених.
• Ниска квалификација запосленог која се идентификује након сертификације.
• Промјена власништва.
• Фалсификовање у документима које је запослени доставио на уређају.

Према члану

Запослени може бити отпуштен због кршења распореда рада. За то су потребни документи који потврђују такве чињенице. У радној књижици наведите чланак Кодекса рада Руске Федерације – разлог раскида уговора.

Разлози за прекид ТД-а:

• Изостанак са посла, напуштање посла дуже од четири сата у смени без ваљаног разлога.
• Присуство на послу након конзумирања алкохола, дрога.
• Присуство дисциплинске мере. Даље неизвршавање радних задатака без ваљаног разлога.
• Чињенице крађе, проневјере, намјерног уништавања туђе имовине, које утврђује суд.
• Откривање тајни заштићених законом, о којима је запослени сазнао током обављања посла.
• Кршење услова заштите на раду довело је до озбиљних последица. Чињеницу утврђује посебна комисија..
• Губитак поверења услед радњи приликом рада са новцем, материјалним добрима.
• Неморални чин који је извршио запослени у области образовања.
• Нетачна одлука шефа организације, која је нанијела материјалну штету.

На основу уговора о раду

Хитно се прекида након рока који је у њему наведен. Три дана пре отпуштања, запосленом се писмено обавештава. Ако није добио опомену, уговор се аутоматски обнавља и постаје неограничен. Када се у трудноћи догоди раскид хитне помоћи, рок трајања уговора повећава се на захтев жене до породиљског одсуства.

ТД, који је потписан у периоду извођења одређених радова, биће окончан по њиховом завршетку.

Ако се извршава у време замене одсутног запосленог, – уз настављање његових радних обавеза. Сезонски уговор раскида по истеку.

Остало

• Прелазак запосленог на изабрано радно место, код другог послодавца.
• Неслагање са новим власником компаније.
• Одбијање сарадње након промене услова ТД-а.
• Одбијање предложеног дела, које је неопходно за лекарску потврду.
• Неслагање да се преселите на другу локацију са организацијом.
• Кршења законских правила за закључивање ТД-а.
• Околности које су настале независно од воље страна.

Отпуштање

Прекид ТД укључује неколико фаза. Да бисте без проблема престали са радом, морате да разговарате са менаџером, пријавите се. Послодавац израчунава, издаје документа. Запослени мора припремити радно место за премештање, утврдити рок предвиђен законом.

Комуникација са вођом

При одласку препоручује се одржавање добрих односа са бившим послодавцем. Вриједно је обавијестити о надолазећем одласку најприје шефа, а затим колеге.

Боље је да то урадите унапред како бисте завршили започети посао и дали менаџменту време да пронађе замену.

Као резултат тога, можете одустати, остављајући пријатан утисак о себи и добити добре препоруке..

Акумулиране замерке и емоције не би требало да буду изражене. Потенцијални послодавац може неформално сазнати информације о кандидату за позицију од свог бившег шефа. Скандалозно отпуштање понекад омета каријеру.

Апликација

Да бисте правилно напустили посао на властиту иницијативу, морате написати изјаву. Узорак се може добити у одељењу за особље, бесплатна формулација је прихватљива. Документ се саставља на име шефа.

Апликација садржи следеће информације:

• Име, положај подносиоца захтева;
• разлог за отказ (по вољи);
• дан отпуштања
• датум писања, потпис.

Можете га послати послодавцу на више начина: лично га пренесите у одељење за особље, канцеларију, пошаљите га препорученим писмом са обавештењем, списком инвестиција. Ова последња метода ће вам помоћи да компетентно напустите посао ако запослени одбије да прекине ТД. 14 дана након што примите обавештење о достави писма организацији, можете преузети документа и добити рачун.

Израда рока

Кодекс рада Руске Федерације не садржи клаузулу о обавезном минирању од 14 дана. Након подношења захтева, можете искористити годишњи одмор или боловање до дана отпуштања.

Немогуће је одбити рад без ваљаног разлога.

Абсентееизам ће бити препознат као одсуство.

Датуми у којима је потребно писмено обавестити послодавца о одласку са радног места:

• током пробног периода – три дана;
• опште ситуације – две недеље;
• након одласка спортисте или тренера са којим је ТД закључен на период од четири месеца или више, најкасније у року од 30 дана;
• након разрешења главе – месец дана.

Случајеви када се АП укине пре истека 14 дана, од тренутка наведеног у пријави:

• пријем на факултет, факултет;
• пензионисање;
• кршење послодавца закона о раду.

Припрема радног места за трансфер

Да не бисте покварили утисак о себи од бившег шефа и колега, две недеље које су остале до отказа, морате да завршите сав започети посао. Ако запослени напусти менаџерско место или је финансијски одговорна особа, на пример директор продаје, све вредности, документација, права преносе се на запосленог који је дошао на његово место.

Законом није прописана обавеза припреме радног места. Потреба за преношењем предмета, поступак се може одредити у регулаторним актима предузећа.

Коначни обрачун

Сви износи који дугују запосленом после престанка рада ТД-а плаћају се у тренутку отпуштања. Ако запослени тога дана није радио, новац ће добити следећег дана, након што је затражио коначни обрачун. Закон о раду кажњава кршење ових услова, што зависи од временског кашњења.

Ако обрачун није извршен у року од 90 дана од дана престанка рада ТД-а, организација ће бити кажњена са 120 хиљада рубаља. Са систематским кашњењем надокнаде приликом израчуна директора или главног рачуновође суочена је са кривичном одговорношћу.

Пријем докумената о отпуштању

Запослени последњег радног дана, осим обрачуна, на његов захтев издаје потврде:

• на одобреним празницима;
• о отпуштању, запослењу;
• образац Т-2 (о промени посла током рада).

Предузеће је у обавези да у року од три радна дана изда документа у вези са радном активношћу:

• радна свеска;
• образац пореза на доходак 2 за две године;
• обрачунски лист;
• потврде за пензијски фонд у обрасцима СЗВ-СТАЗХ, СЗВ-М;
• извод за Савезну пореску службу из одељка 3 обрачуна премије осигурања.

Могу ли престати са пробним радом

Особа може у било којем тренутку да престане да ради на своју иницијативу. Можете да напустите закон о пробном раду. Морате да се обратите глави са изјавом у слободном облику са захтевом да се на захтев добављача укине ТД. Према Закону о раду Руске Федерације, послодавца треба упозорити три дана пре отпуштања.

Отпуштање труднице по сопственој слободној вољи

Уметност. 261 Закона о раду забрањује престанак ТД-а са женом која очекује дете по налогу послодавца, без обзира на разлог. Изузетак од правила је ликвидација организације. Трудница може самостално напустити посао. Треба јој доставити писмену изјаву 14 дана пре датума отпуштања..

Ако је жена на болничком лечењу, може да престане без рада две недеље. Тада се апликација шаље препорученом поштом са обавештењем. Руководство врши отпуштање, према Кодексу рада Руске Федерације.