Исплате након смањења у 2018. години – величина отпремнине

Садржај чланка

• Шта је отпуштање
• Разлози за отпуштање
• Преференцијална права радника
• Које категорије људи не подлијежу отпуштању
• Које су предности смањења запосленог у 2018. години?
• Отпремнина
• Накнада за умањење неискориштених дана одмора
• Зарада за пуно радно време пре отпуштања
• Како израчунати бенефиције за смањење запосленика у 2018. години
• Формула отпремнине
• Исплате смањења – пример израчуна
• Трајање примања накнада за време смањења особља
• Како продужити рок компензације
• Додатна плаћања за смањење особља у 2018. години

Све мере заштите радних права становништва регулисане су на нивоу законодавства. Ако запослени падне под умањење, послодавац из сопственог буџета у строго одређеном року мора извршити потпуну калкулацију. Обвезне исплате након смањења у 2018. години запосленом требају надокнадити све финансијске губитке, поступак обрачуна регулисан је нормама Закона о раду. Поред основних надокнада, постоје и бројни додатни периодични додаци који важе за одређени период након отпуштања.

Шта је отпуштање

Савезни закон не искључује случај отпуштања радника у организацији на иницијативу руководиоца. Смањивање броја запослених апсолутна је метода оптимизације активности у било ком предузећу. Законодавство предвиђа случајеве када плаћеник који држи ликвидирану позицију, пребацивањем, има право да добије још једно слободно место у организацији. Постоји процедура за смањење броја запослених која мора бити у складу са руководиоцем.

Неопходно је да о томе обавестите запосленог који заузима одговарајућу позицију, најкасније 2 месеца пре предвиђеног датума отпуштања. Запослени се појединачно писмено обавештавају ради потписивања. Ако одбије да потпише наредбу, саставља се изјава о одустајању од организације са потписима запослених. Одсуство са посла из ваљаног разлога није изузетак од правила.

Разлози за отпуштање

Различити су разлози за смањење броја запослених: реорганизација предузећа, унутрашња финансијска криза, услед чега постоји привремени или потпуни недостатак потребе за одређеном кадровском јединицом, ликвидација радних места, смањење броја радних места. Одлуку о отпуштању доноси лидер организације сам. Да би отпуштање запосленог било легално, послодавац мора да документује тренутни отказ.

Преференцијална права радника

Ако постоји ликвидација кадровских јединица, онда одређени део радног колектива има предностна права да сачува своје радно место. Закон о раду на основу чл. 179 Закона о раду Руске Федерације гарантује да запослени са високом квалификацијом и продуктивношћу, нивоом образовања и доступношћу професионалних вештина вероватније могу да сачувају посао.

Ако су квалификације запослених приближно исте, позицију ће вјероватно задржати сљедећи грађани:

• они који су зависни од 2 или више људи;
• они који пролазе стално образовање, не одвајајући се од производње;
• они који су примили професионалну болест, повреде, повреде у овом послу;
• инвалиди, ратни ветерани.

Важно је пружити информације запосленима који су предмет отпуштања о потреби предочења потребних докумената који потврђују право на накнаду. Ваља напоменути категорију грађана старосне доби за пензију. Исплате након смањења пензионера у 2018. години не разликују се од опште прихваћених, немају привилегију одржавања посла.

Које категорије људи не подлијежу отпуштању

Према закону о раду, постоје забране смањења. Ситуације за појединце који нису предмет отпуштања:

• Особа је на легалном допусту или на боловању. Ако послодавац одлучи да смањи радно место запосленог, раднику ће бити умањено по прекиду годишњег одмора или боловања.
• Привремена инвалидност одлаже датум отпуштања.
• Труднице са децом млађом од 3 године. Такви запослени се премештају или задржавају до краја периода породиљског одсуства..

Које су предности смањења запосленог у 2018. години?

Послодавац се мора придржавати строгих норми Закона о раду Руске Федерације, важно је не само да легално прекине радни однос са запосленима, већ и да у потпуности наплати сва доспјела плаћања након отказа ради смањења броја запослених. Главни и обавезни обрачуни за 2018. годину: отпремнина, надокнада за неискориштени одмор, плата – врше се према датуму истека споразума о сарадњи. Ова плаћања у периоду накнадног запослења помажу особи током периода активне потраге за новим послом.

Отпремнина

Врста новчане исплате – отпремнина након отпуштања, додељује се запосленом у вези са умањењем, као надокнада за накнадно изгубљени приход. Наплата је једнака просечној месечној заради запосленог. Отпремнина након отпуштања за смањење особља задржава се у периоду даљег тражења посла, у периоду не дужем од два месеца од датума смањења.

Накнада за умањење неискориштених дана одмора

Друга загарантована исплата након смањења је повраћај новца за неискориштене дане плаћеног допуста. Ако запослени у истој години у којој се отпушта има „непланиране“ дане плаћеног одсуства, тај износ му мора бити враћен у готовини. Обрачунавање се догађа без обзира на разлог престанка уговорних обавеза послодавца са запосленим. Накнада је подложна порезу на доходак, додата је обрачуну отпремнина..

Зарада за пуно радно време пре отпуштања

Када се отпуштањем смањује, запосленом се углавном исплаћује плата за стварно одрађене дане у месецу. Ова зарада и даље остаје главна, што представља највећи део надокнаде. Преостали додаци израчунавају се од износа ове уплате. Кодекс рада Руске Федерације, под било којим условима раскида уговора о раду, гарантује надокнаду за овај прилив. Потпуни новац уплаћен на дан отпуштања.

Како израчунати бенефиције за смањење запосленика у 2018. години

Приликом одлучивања о смањењу броја запослених важно је правилно прикупити све законске исплате. Када се израчунава накнада, узима се у обзир износ зараде током једног месеца, израчунавање се заснива на приходу за један дан и броју радних дана, односно, с изузетком броја када је особа била болесна или била на годишњем одмору. Користећи доњи пример, лако можете разумети израчун плаћања уз смањење у 2018. години.

Пример. Основне исплате за умањење рачунају се на следећи начин: просечна зарада за један дан је 1200 рубаља, стварни број радних дана запосленог за последњи радни месец је 25, просечна зарада за један месец 30 хиљада рубаља. Овај износ накнаде биће наплаћен. Ако уговор о раду предвиђа додатне новчане бонусе за одређену количину обављеног посла или „13-ту“ плату, додатак такође узима у обзир ове износе..

Формула отпремнине

Висина отпремнине у 2018. години израчунава се по једноставној формули: ВП = РД * СЗ, гдје је ВП збир отпремнине, РД је број нормализованих радних дана у мјесецу након отказа, СЗ је просјечна дневна зарада, која се утврђује из формуле:

• СЗ = ГД / 730, где је ГД – укупни годишњи приход у последње две године.

Исплате смањења – пример израчуна

Размотрите добар пример израчуна пуног износа материјалне накнаде по отпуштању запосленог. Михаил Игоревич Селезнев са двогодишњим искуством у компанији СтроиТецхМасх ЛЛЦ. У фебруару 2018. године, Михаил Игоревич је обавештен обавештењем о смањењу броја запослених заказаном за 10. април 2018. Плата запосленог је 25.000 рубаља. За период од 1. до 10. априла, зарада М.И. Селезнев ће бити (25.000 рубаља / 20 (радних дана)) * 6 радних дана = 7.500 рубаља.

Број радних дана за годишњи период рада биће 266 дана. Запосленима нису исплаћени бонуси и друга надокнада; годишња зарада ће бити: 25.000 п. * 12 месеци = 300.000 п. Просечна дневна зарада одређена је формулом: 300 000 п. / 266 дана = 1,127,82 п. Отпремнина за први месец након отпуштања износиће: 1127,82 п. * 18 радних дана = 20300,58 п. Уз то, плаћа се 28 дана одмора: 1127,82 п. * 28 дана = 31578,96 рубаља.

Укупно, Михаил Игоревич Селезнев ће примити исплате од послодавца по смањењу у 2018. години у износу од: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 рубаља – за исплату. Послодавац мора одмах да израчуна М.И. Селезнев на дан последњег радног дана, односно најкасније до 10. априла. Потпуна накнада не прелази три пута више од просечног месечног дохотка, стога није опорезива.

Трајање примања накнада за време смањења особља

Радно законодавство регулише исплату накнаде за скраћене грађане у 2018. години. Послодавац мора да пренесе просечну месечну плату бившем раднику током наредна два месеца након отказа. Ако након одређеног временског периода особа није пронашла нови посао, без обзира на разлог, период плаћања за њега може се продужити.

Како продужити рок компензације

Након смањења, особа треба да посети берзу рада у месту пребивалишта и региструје се. Након двонедељног периода, шанса за продужење надокнаде остаје. Ако јавни службеник у погледу запослења не запосли особу за нови посао због недостатка слободних радних места или из неких других разлога, он је овлашћен да одлучује о продужењу бенефиција од претходног послодавца са просечном зарадом најмање месец дана.

Додатна плаћања за смањење особља у 2018. години

На основу чл. 180 Закона о раду Руске Федерације, послодавац има законско право да позове радника да му прекине радни однос пре датума који је наведен у налогу за смањење. Ако се грађанин слаже, добија додатну новчану накнаду у висини просечне зараде, сразмерно преосталом времену до краја отказа и износу отпремнине. Накнада за умањење не задржава се за њега, јер је разлог међусобни договор странака или властита жеља радника.