Додатно одсуство за радне пензионере у 2018. години: поступак регистрације

Садржај чланка

• Врсте одмора према Закону о раду Руске Федерације за радне грађане
• Основни плаћени годишњи одмор
• Додатни одмор
• Регулаторни и законодавни оквир за обрачун пензија
• Да ли ће се додатна пензија доделити радним пензионерима у 2018. години
• Разлози за пружање
• Када могу прекинути годишњи одмор без пристанка пензионера?
• Колико дуго је обезбеђено
• Оставите без одржавања радних пензионера
• Додатни плаћени допуст за пензионере у 2018. години
• Процедура за допунски допуст за пензионере
• Како дати изјаву

Поред обавезног годишњег одмора загарантованог Законом о раду, запослени у предузећима и организацијама имају право и на друге врсте рекреације. На пример, законодавство гарантује додатни допуст ветеранима рада у било ком тренутку; постоје бенефиције за остале категорије пензионера. У зависности од ситуације, ово ће бити плаћени одмор или одмор о сопственом трошку..

Врсте одмора према Закону о раду Руске Федерације за радне грађане

По одмору, законодавство (члан 107 Закона о раду Руске Федерације од 30. децембра 2001. године Н 197-ФЗ) односи се на „врсту одмора“, јасно га разликујући од викенда и редовних радних дана. Разликују се следећи типови одмора:

• годишње плаћене;
• годишња доплата (то укључује студијско одсуство);
• о свом трошку;
• материнство (материнство);
• за негу деце.

Зависно од ситуације, запослени може имати неколико врста одсуства (на пример, учесници после несреће у Чернобилу могу добити додатних 14 дана годишње). Поред тога, запослени не може да користи своје право на одмор. Ако говоримо о главном одмору, тада неискориштено вријеме подлијеже новчаној надокнади, додатни дани одмора се не враћају.

Ријечи „пензионери“, важеће законодавство односи се на људе који су добили право на посебно социјално осигурање – пензију. Плаћа се у једној од ситуација:

• постизање старосне границе од 55 година за жене и 60 година за мушкарце у 2018. години (за државне службенике – 56 и 61 годину);
• присуство инвалидности;
• право на исплате социјалног осигурања.

Основни плаћени годишњи одмор

Ово је најчешћа врста одмора за коју сви запослени, укључујући оне који раде хонорарно, на даљину и са скраћеним радним временом, испуњавају услове (чланци 287, 312, 93 Закона о раду Руске Федерације). За добијање таквог одсуства морају бити испуњени следећи услови:

• запослени има право на период одмора шест месеци након ступања на посао (ако је потребно, одлазак на годишњи одмор мора се договорити са водитељем);
• вријеме одмора треба одредити у посебном распореду одмора, који се саставља крајем претходне године (да бисте се одмарали изван распореда, морате се обратити глави с изјавом);
• ако се ова врста одмора не пружа више од две узастопне године представља кршење закона.

Према члану 115 Закона о раду Руске Федерације, уобичајено трајање главног одмора је 28 дана. Према савезном закону (бр. 181-ФЗ од 24.11.1995.), Одређене категорије грађана имају право на продужени период одмора. Табела приказује дужину времена одмора за такве раднике:

Додатни одмор

Поред главног периода одмора, законодавство о раду предвиђа и додатне празнике. У зависности од ситуације они могу бити:

• о свом трошку;
• плаћено.

Неплаћени периоди за годишњи одмор обезбеђују се споразумом са послодавцем, а ако управа организације сматра да разлози нису довољно значајни, одмор ће бити одбијен. Али постоје радници којима је дозвољено да напусте период одмора о свом трошку према закону о раду, и они то могу искористити писањем изјаве. Табела приказује колико дуги могу бити такви периоди одмора:

Додатно плаћено одсуство пружа се у складу са чланом 116. Закона о раду Руске Федерације, који наводи лица која имају право на овај период одмора. Штавише, у складу са интерним прописима (ВНА), у одређеном предузећу ова листа може садржавати и друге категорије запослених. Табела садржи списак запослених који имају законско право на ову врсту одмора, чије је максимално трајање такође одређено ВНА:

Регулаторни и законодавни оквир за обрачун пензија

Питања која се тичу заслуженог пензијског старања и висине пензија у потпуности су регулисана руским законом. Основни закони су:

• „О обавезном пензијском осигурању“;
• „О пензијама радника“;
• „О државној пензији“.

Поред тога, у специфичним случајевима, примењују се посебни регулаторни документи с ограниченим дометом. На пример, одређеним одлукама Владе Руске Федерације утврђују се:

• индекс индекса основног дела пензије, учесталост ове операције;
• поступак исплате пензија за лица која су се трајно преселила ван Русије;
• листе занимања, послова, специјалности које дају право на пријевремену пензију.

Да ли ће се додатна пензија доделити радним пензионерима у 2018. години

У складу са важећим законодавством, грађанин који након пензионисања наставља рад по радној књижици има нове могућности. Право на додатни одмор за радне пензионере у 2018. години утврђено је чланом 128. Закона о раду Руске Федерације. Они који имају додатни период одмора без плате, укључују:

• грађани који заслужују старосну пензију;
• ветерани Другог свјетског рата;
• особе са инвалидитетом.

Поред тога, колективним уговором могу се предвидјети и друге категорије пензионисаних радника којима је обезбеђен овај вид рекреације. У исто време, пензионисани радник има законом загарантоване могућности:

• искористите такав одмор у било које прикладно време (комбиновањем са главним или одабиром другог периода за то);
• рано одступање са одмора могуће је само уз писану сагласност запосленог.

Разлози за пружање

Да бисте у 2018. години добили додатно одсуство за радне пензионере, сами морате испунити пријаву за образац и предати је глави на разматрање. Према закону (члан 128. Закона о раду Руске Федерације), руководилац је дужан да таквом запосленом обезбеди време за годишњи одмор, али службеници за кадрове препоручују да у пријави наведу добар разлог за обезбеђивање дана одмора (на пример, пензионер са инвалидитетом може да се позва на повлаштену карту за санитетско лечење, приложивши документарне доказе за фотокопија).

Законодавна формулација права запосленог-пензионера на додатни одмор захтева навођење „доброг разлога“ као основе за обезбеђивање дана одмора. Стога, формално, глава може одбити да испуни захтев за додатним одмором (објашњавајући то индустријском потребом итд.), Ако апликација не наводи разлоге за обезбеђивање таквог прекида у раду. У недостатку ваљаног разлога, питање са данима одмора решава се обострано, а директор може понудити репрограмирање.

Када могу прекинути годишњи одмор без пристанка пензионера?

Према закону о раду, прекид додатног одсуства за радне пензионере у 2018. години, ако је потребно, могућ је само уз писану сагласност запосленог. Али постоје и безусловни разлози за прекид одласка у пензију – укључују околности више силе као што је отклањање последица:

• природне катастрофе,
• катастрофе које је створио човек,
• прекид производње.

Иако је на иницијативу администрације могуће прекинути додатно одсуство за радне пензионере, раднике и остале категорије радника, ако постоје добри разлози (на пример, непотпуно лечење ваучером), запослени може наставити да користи период одмора предвиђен за њега.

Колико дуго је обезбеђено

Када се пријављујете за додатни период одмора за пензионера, морате знати да дужина одмора није статичка вредност и да зависи од више фактора. То може да укључује:

• врста одмора (плаћа се или о вашем трошку);
• категорија запосленика (старосни пензионер, инвалидна особа итд.).

Оставите без одржавања радних пензионера

Неплаћени период годишњег одмора по повлаштеним условима се одобрава радницима који су у пензији, у складу са чланом 128. Закона о раду Руске Федерације. Зависно од категорије радника, трајат ће различито:

• учесници Великог домовинског рата – до 35 дана;
• пензионери за старосну пензију – до 14 дана;
• пензионери са инвалидитетом – до 60 дана;
• годишњи одмор за радне пензионере до ветерана рада – до 35 дана.

Ово трајање је показатељ ограничења на који запослени може да рачуна, а често је у његовом интересу да се одмори током мањег броја дана. На пример, у ситуацији када запослени желе да зараде више или стекну више радног искуства (од ових периода, само две недеље су предмет рачуноводства), нема смисла трошити пуно времена на неплаћени одмор.

Додатни плаћени допуст за пензионере у 2018. години

Закон не предвиђа пензионере посебне услове за додавање плаћеног одмора, па су такви периоди предвиђени под општим условима. Следеће особе имају право на додатни период одмора:

• радници опасне и опасне индустрије – имају право на 7 дана одмора;
• Радници на крајњем северу и еквивалентним територијама – до 24 и 16 дана;
• радници са нередовним радним временом – до 3 дана;
• особе са инвалидитетом – до 6 дана;
• изложени зрачењу у нуклеарној електрани у Чернобилу – до 14 дана.

Процедура за допунски допуст за пензионере

Шеф компаније зна да се у било које вријеме обезбјеђује додатно одсуство за борачке раднике и остале категорије пензионера, тако да поступак добијања дана одмора не прави потешкоће. Запослени поступа на следећи начин:

1. Потребно је припремити и поднети захтев глави са захтевом да обезбеди потребан број додатних дана за одређену врсту одмора (плаћен или о свом трошку). Предност ће бити навођење разлога и, ако је могуће, документарни докази о потреби одмора (на пример, медицинско уверење о здравственом стању и упућивање у санаторијум).
2. Приликом навођења разлога, директор предузећа мора, у складу са законом, пензионеру да обезбеди потребне дане одмора.
3. Ако разлог није наведен, тада директор може покушати да одбије, објашњавајући то производном потребом. У овом случају, питање се решава обострано договором о могућем преносу празника.

Како дати изјаву

Како је пријава званичан документ, на основу којег се припрема налог о обезбеђивању потребних дана одмора, потребно је озбиљно приступити његовој припреми. У одељењу за особље предузећа треба да буду узорци потребних докумената. Приликом израде морају бити испуњени следећи захтеви:

1. Апликација је направљена на празном листу папира А4 са минималним исправкама.
2. На левој страни је остављено поље од 3 цм како би се документ могао залепити.
3. Горе десно пишу коме је адреса адресирана (презиме и иницијали главе, његов положај). Слични подаци подносиоца представке такође се одмах обезбеђују..
4. Затим се на средину листа уписује наслов „Апликација“.
5. Главни део документа треба да садржи захтев за неопходни одмор, уз навођење датума одакле почињу додатни дани одмора.
6. Обавезно одредите врсту додатног одмора (плаћеног или о свом трошку), пожељно је навести разлоге и документовати их (ово ће помоћи да се избегну могућа ограничења од стране менаџмента).
7. У дну се стављају датум и потпис уз декодирање.