Понашајте се свесно

Како постати утицајна особа

Утицај се не постиже малтретирањем. Настаје из способности неке особе да инспирише и мотивира друге. Постати утицајан лидер не значи постати предмет дивљења. Ради се о томе како комуницирате са другим људима, како их ваш поглед на ствари спаја.

Тешко је утврдити шта тачно омогућава човеку да задржи утицај на друге, али постоје особине које су јединствене за све ауторитете. Имате ли сличне квалитете?

1. Понашајте се свесно

Ауторитет се не појављује магијом сам по себи, већ се постиже кроз намерне акције и прилагођавања понашања. Утицајни људи крећу се кроз живот са циљем, схватајући шта раде и како други то доживљавају.

Фокусирајте се на постизање резултата. Дајте конструктивне повратне информације и хвала вам на напорном раду. Прави вође не лукају и не свађају се, већ отворено говоре о својим намерама, прецизно прецизирајући своје циљеве.

2. Говорите и пажљиво слушајте

Утицајна особа зна када треба да заустави свој унутрашњи дијалог и фокусира се на друге. Ово је начин да се стекне идеја о ситуацији и информацијама које су можда пропуштене раније. Ауторитативни људи не траче и не охрабрују неутемељене оптужбе других колега. Држе се изнад ситница. Говорите јасно и сажето о њиховим идејама..

3. Закон

Не бојте се ризиковати и доносити одлуке. Не дозволите себи да вас заглави или заглави у непредвиђеној ситуацији. Потражите начине за превазилажење препрека. Размислите пре него што проговорите, али немојте се стидети кардиналних и смелих поступака.
Вешти вође стварају свакодневне ритуале и навике које помажу у фокусу на циљеве. Али, чак и делујући спонтано, они размишљају стратешки, имају резервни план суочени са проблемима и променљивим условима.

4. Увек учите

Утицајни људи стално уче. Они разумеју важност неговања ума отвореног за нове перспективе и идеје. Ово су студенти живота који стално усавршавају своје вештине и превазилазе себе, стичући знање..

Нове вештине пружају алате неопходне за прилагођавање различитим околностима и разумевање шта се дешава около. Знање је моћ, а моћ је утицај.

5. Одржавајте интегритет

Утицајна особа препознаје да ће је други водити као пример који треба да следи. Уверавањем и доследношћу у понашању инспиришете друге људе. Они ће почети да деле ваше циљеве и помоћи да реализујете ваш план. Власт се формира кад људи виде да су ствари у складу са обећањима. Будите поуздана и истинска особа. Углед је основа за способност вођења.

6. Будите у контакту

Изградња истинских односа помаже да се „омекшају“ људи и учине их отвореним за нове ствари. Зато ауторитативне личности раде према другима са деликатним и пажљивим ставом. Они дјелују као водичи за обједињавање људи у ефикасним тимовима..

Нека други буду укључени у пројекте са великим задацима. Добри вође знају начине да повећају продуктивност целог тима и сваког појединог члана..

7. Усредсредите се на важно

Вођа се не укључује у мање процесе или бесмислена такмичења. Не покушава да победи у свакој свађи или води у сваком разговору. За њега је важно да истински разуме друге и помогне члану тима да буде део нечег вишег.

Обратите пажњу на дугорочне циљеве и достигнућа. Усредоточите се на крајњи резултат према највишим стандардима. Да бисте то учинили, морате бити одлучни и спремни на велики посао..

8. Очекујте пуно од себе и других.

Окружите се сарадницима. Будите страствени према послу. Дакле, заслужићете поверење. Али у исто време, велике наде морају се полагати не само на себе, већ и на тим.

Вођа има ентузијазам који га подстиче да напусти зону комфора. Инспирише вољене људе да прихватају изазове и боре се са препрекама са удвострученом ревношћу. Схвата да је одбацивање идеје или стратегије могуће, али то неће учинити све док бар једном не покуша да превазиђе проблем..

9. Схватите себе

Да бисте постали утицајан, морате да разумете себе. Ауторитативни вођа не устручава се издвојити вријеме да размисли о томе ко је и које су његове вриједности. Размишља о својим мислима, осећањима и како се те емоције преносе другима. Вођа се осећа у складу са собом и зна како ће реаговати на различите ситуације..

10. Фокусирајте се на снаге, али сетите се слабости

Користите најбоље стране своје личности, али не заборавите да учите слабе. Освешћеност о рањивости помаже у спречавању грешака.

Права самоспознаја потиче од способности искреног гледања на себе. Снаге подстичу на успех и развијају веродостојност, а слабости спречавају остварење циљева и снова. Научите се да своје професионалне и морално-вољне ресурсе користите што продуктивније..

11. Будите незамјењиви

Имати утицај значи имати у карактеру нешто што други сматрају значајним. За ово морате постати незамјењиви.

Власти проналазе начине да се поставе релевантни и витални за тим, надограђујући њихове вештине и развијајући снаге. Спретни су, свестрани, прилагодљиви околностима. Створите синергије и учините заинтересоване да ступе у ефикасну сарадњу.

12. Цените друге

Не можете постати утицајни ако не цените друге људе и не нагласите њихову важност. Нека схвате да успех тима није био без сопствених достигнућа..

Вођа цени оне који су били део његовог пута. Слуша друге и одржава комуникацију с њима. Ово је кључ за проналажење нових могућности. Кориштење ваших снага је важно, али је једнако важно препознати предности својих вршњака..

13. Константно анализирати

Да бисте задржали утицај, потребно је да брзо анализирате и процените шта се дешава. То омогућава лидеру да брзо реши проблеме и остане у потражњи..

Околности и услови се стално мењају, али ауторитативни вођа зна како да надгледа животну средину како би се могао прилагодити. Познаје трендове, остаје у току са такмичарима и поздравља критичко размишљање чланова тима. Овај приступ ће омогућити употребу иновативних и креативних решења..

14. Дајте другима прилику да говоре.

Саосећајте. Људи би требали да се чују и разумију. Сваком је потребна прилика да слободно изрази своје лично мишљење.

Верујте другима – ово је кључ за осигуравање да људи осете сопствену вредност и остану укључени у процес. Покушајте да се привремено одрекнете личних изјава и дајте реч колегама. Ово је критични захтев за развој отворене комуникације, који даје тачне повратне информације..

15. Инспире

Покушајте да надахнете оптимизам. Морате приморати себе и друге да раде оно што се чини немогућим. Подузмите тежак задатак или пројекат који се чини немогућим, али ће бити важан и упечатљив ако се све догоди. Ово ће бити један од корака за запаљивање и вођење других..

Слични чланци

• Навике богатих – 20 навика које ће вам помоћи да постанете богати.

  Милионери се не рађају, већ постају. Студија компаније Фиделити Инвестментс открила је да је 80% људи са богатством већим од милион долара достигло ову цифру…

• Уверења која се саме ограничавају

  Психологија успеха: како избећи менталне грешке Постоје случајеви када је наша перцепција искривљена. Разлог за то су њихова властита увјерења и навике у…

• Како пронаћи свој позив, посао живота и среће

  Звање је страст, пламен, често постаје циљ постојања. Живот особе која је одредила његово звање се заувек мења. Догађа…