Како и где пронаћи запослене на даљину – Савети и трикови

Многе врсте посла данас су „ушле у интернет“ и не треба им одржавање канцеларије и особља. Пракса показује да су удаљени специјалци много профитабилнији. Нема потребе да плаћате закуп простора, опремите радно место, купујете рачунаре и другу канцеларијску опрему. Подносилац захтева за даљински рад има све ово. Може се само надати поузданости. Али како пронаћи запослене на даљину и не погријешити у избору? На основу искуства људи који се баве пословима, прикупљени су добри савети за претрагу.

Замир Схукхов, генерални директор и партнер у Глобал Вентуре Аллианце (ГВА), каже: „Проналазак удаљених запослених је прави изазов. Овде морате обратити пажњу на личне квалитете особе са којом желите да се ангажујете у вашем пројекту или у вашој компанији на даљину.

Кључне квалитете успешног стручњака на даљину: висока дисциплина и способност планирања сопственог времена. Када особа није у канцеларији и није физички повезана са тимом, нема директно вођство, онда мора имати веома високу самоорганизацију да би могао успешно да обавља задатке који су му додељени. Ако говоримо о процесу претраживања, он се не разликује много од потраге за запосленим са пуним радним временом, али је важно обратити пажњу на посебне квалитете особе. “.

Кога тражимо?

Пре него што нађете удаљене запослене и саставите изведив тим за обављање одређених задатака, морате одлучити ко је потребан. Татјана Схилова, стручњак за управљање кадровима, коментарише: „Пре свега, морате одредити профил кандидата, затим шта ћете им понудити, а тек онда покренути потрагу“.

Људи који желе радити на даљину могу се подијелити у групе:

• Маме са децом. То су жене до око 40 година. Радије радите 4-5 сати дневно, али у погодно време, а не по строгом распореду.

• „Бесплатни извођачи.“ То су људи различите старости и пола, који воле путовања и бесплатан распоред рада. Често креативни и талентовани..

• Обични радници. Људи из малих градова у којима је тешко наћи посао. „Удаленка“ је за њих живот, а не споредни посао.

• Професионалци. Способан је да обавља сложене задатке, тежи развоју.

Прве две категорије – људи нису баш поуздани, мада, наравно, постоје и изузеци. Могу да поремете задатке. Трећа група је стабилнија, фокусирана на резултат. А четврто је само поклон. Не треба да се преквалификују, знају свој посао. Али такви запослени нису јефтини.

Наталиа Сторозхева, шеф пословно-каријерног центра Перспектива, каже: „У зависности од задатака са којима компанија постоји, можете привући људе са потпуно различитим мотивима да раде на даљину. Ако требате да извршите финансијску ревизију, процијените ниво информатичке сигурности, развијете маркетиншку стратегију, боље је привући стручњаке са добрим препорукама и солидним резултатима. Њихов рад коштат ће „не три пенија“, али уштедјети на озбиљним стратешким задацима значи платити два пута.
Ако вам требају нове идеје, креативан приступ, „свеж изглед“, на пример, како бисте ажурирали текстове на веб локацији, развили дизајн рекламних и информативних материјала, развили концепт веб продавнице, боље је привући креативне људе са добрим портфељем. Нажалост, „уметници“ можда нису баш обавезни, пробијају рокове или лоше комуницирају са основним тимом. Али то се може надокнадити добрим управљањем менаџера..

Да бисте извршили једноставан рутински посао: обраду података или објављивање информација, сасвим је могуће привући жене које седе кући са децом и обављају посао квалитативно, али не по распореду, већ у погодно време за њих. „.

Ми одређујемо права и обавезе

Вриједно је схватити разлику између удаљених запосленика и фрееланцера. Ово није иста ствар. Фрееланцери раде од реда до налога. А удаљени запослени су редовни људи који су део тима. Иако раде с другог краја земље или чак из друге државе.

По правилу се формализују за рад са свим пратећим правима и обавезама. Када тражите такве запослене, потребно је одмах идентификовати услове рада, како би особа схватила да му је понуђен стални посао. Управо тај услов омогућава проналазак вриједних радника усмерених на дугорочну сарадњу. И уклонити оне који једноставно привремено желе да зараде додатни новац или истовремено комбинују два или три посла.

Татјана Схилова каже: „Када бирате запослене на даљину, потребно је рећи шта се очекује од њих и шта се очекује од њих, које ће бити одговорности и пројекти, рокови за извршење задатака, који је редослед интеракције са вођом и тимом“.

Методе претраге

Постоји много сајтова за претрагу. У наставку наводимо главне и најпознатије од њих који ће вам помоћи да пронађете запослене на даљину.

Класична места за посао

По правилу се објављивање конкурса и проналажење запосленика на таквим локацијама плаћа. Али, ипак, морамо изразити те ресурсе. Најпопуларније од њих су: хх.ру, работа.ру, суперјоб.ру.

Ако не тражите запосленог на даљину, али желите да га постанете, једноставно попуните свој животопис и назначите да сте спремни да радите само на даљину. Не захтева плаћање.

Слободне размене

На било којој слободној берзи, купац може објавити задатак са описом и захтевима за неопходни посао. Али ако вам је потребан специјалиста у континуитету, тада имате право да покушате да конкурисете конкурс са детаљном списком функција и услова за кандидата. Вјероватно је некима од фрееланцера потребан стални даљински рад, а не једнократни налог.

Сада је веома популарна размена кворк.ру. Постоје стручњаци из скоро свих модерних интернет професија. Користити. Поред тога, постоји једноставно огроман број специјализованих локација за фрееланцинг. Само за ауторе рекламних текстова, само за дизајнере или само за програмере. Гоогле.

Друштвена мрежа

Удаљене запослене можете пронаћи путем пријатељства на друштвеним мрежама. Покушајте да проширите круг пријатеља занимљивим постовима, укључујући људе у расправу о темама које вас занимају. Постоје и посебне групе у којима сви могу бесплатно објавити оглас о проналажењу праве особе. Једна од тих група се зове Удаљеност.

Лично можете давати предлоге особама које су вам потребне. За ово су погодније Линкедин или Фацебоок мреже, где је могуће пронаћи људе помоћу филтера одређеног поста. Само не претјерујте и не претварајте се у нежељену пошту.

огласне табле

Онлине огласне табле такође вам могу помоћи да пронађете запосленика. Објавите конкурсе за слободно место, оставите контакте и прикупите повратне информације. Добро познати Авито савршен је за такав поступак..

Личне препоруке

Уз све обиље дигиталних могућности, не заборавите на личну помоћ. Претрага међу познаницима, бившим колегама, руководиоцима и клијентима помоћи ће у великој мери да поједностави питање како пронаћи удаљене запослене. То такође може бити тачнија и квалитетнија препорука. Уосталом, нико неће саветовати свог пријатеља лошег стручњака.

Географија претраге

Важно је обратити пажњу на географију претраге. На пример, најлакше је наћи компетентног стручњака за удала удаленка ‘из великих градских градова.

Можете претраживати у суседним земљама – у Украјини, у Републици Белорусији. Постоје шансе да позовете достојног запосленог и исплатите му не баш високу плату, али сасвим пристојну за своју родну земљу. Просечна зарада, на пример, у Украјини, 2017. године, била је нешто више од 16 хиљада рубаља (7470 гривна). Има радника у Узбекистану и Казахстану. Али ако је потребан радник позивног центра, онда је боље да одаберете уз добро познавање руског језика и чист, компетентан говор.

Алексеј Галитски, менаџер УП пословања, каже: „Главна предност рада на даљину је могућност привлачења запослених из целе Руске Федерације и земаља ЗНД руског говорног подручја. Ово је значајна предност за велике градове, попут Санкт Петербурга и Москве. Поред широког територијалног обухвата, трошкови стручњака у регионима јефтинији су него у мегаградима. На пример, јаки кодер са пуним радним временом у Москви коштаће од 100 хиљада рубаља, у најбољем случају од 80-70 хиљада рубаља, на даљину га можете привући од 30-40 хиљада рубаља, зависно од квалификације “.

Шта тражити

Преквалификација не игра улогу (осим за неке врсте рада где је потребно посебно знање и искуство). Учење је главна ствар.

Приликом одабира кандидата потребно вам је:

• дати тестни задатак и погледати резултат;
• на размени фрееланцера: обратите пажњу на рејтинг и повратне информације о његовом раду;
• Вриједно је проучити профил кандидата за рад на друштвеној мрежи, ово је попут готовог досијеа по особи. Услуга ће вам помоћи да одједном пратите све друштвене мреже Иандек.Пеопле.

Татјана Схилова, стручњак за управљање кадровима, каже: „Будући да је теже направити избор међу кандидатима за рад на даљину, можете им дати тестни задатак да их виде у послу или прво преузму мали пројекат или задатак, а затим реше кандидат вам одговара или не. Такође можете свим кандидатима дати исти задатак, а затим изабрати оног који најбоље одговара вашим захтевима. „.

Наталиа Цхукхрова, тренер: „У зависности од врсте посла, удаљене запослене треба пажљиво проверити због постојања тешких вештина (професионалних специјализованих компетенција). За то се могу применити различите методе – од баналног тестирања до интервјуа са стручњаком за Скипе.

Уопштено, процена једног кандидата траје од 40 минута до 2-3 сата. И то узима у обзир чињеницу да се на улазу, животописи, наравно, морају прегледати према примарним критеријумима – радно искуство, специјалност, време које човек може да посвети радним активностима итд. Такође, есеји и примери тренутног рада често се користе за утврђивање компетентности запосленог, плус – за многе стручњаке је важно да ураде ИК и ЕК тест, нема их сада безброј, можете одабрати било који који вам се свиђа.

Једино је што бих препоручио лидеру да прво сам уради тест како би одабрао најприкладније за своје идеје о жељеном нивоу интелигенције. Данас центри за даљинско оцењивање брзо добијају на значају; моји колеге и ја често се сусрећемо са таквим захтевима, како у великим корпорацијама, тако и у приватним, јединственим изборима. Важно је користити квалитетне задатке и случајеве. И обратите посебну пажњу на уско профилне игре улога, посебно када је реч о позицијама у продаји или управљању особљем. Тамо можете видети меке вештине које често остају у сенци, чак ни на даљину, али такође уз редовно бирање особља “.

У сваком случају, вредни запослени ће морати да се обучи. Због тога се подносиоцу представке пружа прилика да се покаже и покаже. Чак ни перспективни запослени није имун на грешке у почетку, али одликује га способност да разуме шта је потребно и да прилагоди на време.

Слични чланци

• Како контролисати удаљене запослене

  Контрола запослених једна је од нај досаднијих ствари на свету. А ако су и даљински, то је додатна „главобоља“. Из процеса…

• Како се носити са изгарањем – 5 савета.

  Савременог човека је прилично једноставно одвратити. Има паметне телефоне, свеприсутне друштвене мреже, психоактивне дроге и још много тога.,…

• Како натерати запосленог да ради боље и ефикасније

  Може бити много разлога за демотивирање запосленог и смањење његове жеље да делује у процесу рада. Овде је најважнија ствар на време…