Пензија за дуго издржавање у 2018. години – услови за одобравање

Садржај чланка

• Шта је пензија за стаж
• Врсте исплате пензија
• Ко би требао бити у 2018. години
• Пензионисање након стажа – поступак регистрације
• Који су документи потребни
• Како се утврђује радни век?
• Услови именовања
• Поступак утврђивања и израчунавања
• Министарство унутрашњих послова
• Општински радник
• За наставнике
• Савезни запослени
• Здравствени радници
• Војна лица

Законодавство Руске Федерације предвиђа да сви појединци који су отишли ​​на заслужени одмор због постизања одређене старости не могу остати без средстава за живот – држава им плаћа одређени износ новца. Међутим, закон такође утврђује да одређена листа цивила може конкурисати за пензију од ранијег узраста, тако да бисте требали пажљиво размислити ко има право на пензију за стаж у 2018. години и шта је потребно да бисте се пријавили за њу.

Шта је пензија за стаж

Држава додељује месечну новчану исплату свим грађанима Русије као главни извор прихода када достигну старосну границу или због одређених околности. Утврђено је да жене одлазе на заслужени одмор у доби од 55 година, а мушкарци у 60. До сада се та норма није променила, чак ни у контексту економске кризе. Али, одређени број људи има право на рано пензионисање. Због тога се уводи концепт дужине радног стажа – посебно радно искуство са посебним карактеристикама рада..

Пензија за дугогодишњи стаж близу је старосне пензије, али право на примање стиже раније. Она је осебујна

надокнаду онима који због професионалних активности дуго не могу радити, јер се све више захтева поставља њихово здравље. Будући да промене повезане са годинама могу утицати на квалитет рада, утврђено је да такве особе имају право на годишњи одмор или наставак рада у повољнијим условима. Да би надокнадили изгубљену зараду, њима се додељује такав додатак.

Врсте исплате пензија

Према закону, пензија за стаж у 2018. години се одобрава под следећим условима:

• Ако је на дан отпуштања искуство две деценије, старост грађанина се не узима у обзир. Износ исплата је 50% расположивог дохотка, а за сваку годину преко 20 додатно се додаје 3%, али као резултат тога укупан износ не би требао бити већи од 85% постојећег дохотка, што укључује не само плату, већ и додатне подстицаје за радни стаж, звање, накнада хране итд..
• Ако је укупни стаж од 25 или више година, док се 12,5 или више година даје на војну службу, службу у органима:
  унутрашњи послови;
  контрола циркулације психотропних и опојних дрога;
  противпожарна заштита;
  казнени систем.
  Месечна додатна пензија за државне службенике за стаж у овом случају износи 50% зараде и један проценат за сваку годину старију од 25 година.

Ко би требао бити у 2018. години

Да би се разумело ко има право да аплицира за пензију стажа у 2018. години (укључујући у погледу повећања), потребно је упутити се на федерални закон од 15. децембра 2001. бр. 166-ФЗ „О државној пензији у Руској Федерацији“, где су јасно назначене категорије грађана:

• службеници савезне државе и општина. Минимално 15 година, али постоје изузеци;
• радници у подземљу или рударству. Њихово искуство требало би да буде најмање 25 година, али величина исплате је 75% од зараде;
• радници хитних служби. Имају право на заслужени одмор након што раде 15 година, али ово правило се не односи на све категорије;
• особље цивилне авијације и астронаути. Зависи од занимања и здравственог стања.
• наставно особље. Потребно је најмање 25 година.
• медицински радници. Постоји још једна разлика: за све оне који су радили у граду захтев за дужином услуге је 30, у руралним срединама – 25 година.
• културни радници. У зависности од положаја и услова рада, минимално радно време варира од 15 до 30 година.
• запослени у реци и морнарици у рибарској индустрији. Зависно од врсте активности, мушкарци одлазе на одмор након 55, а жене у доби од 50 година;
• војна лица. Не мање од 20 година.

Пензионисање након стажа – поступак регистрације

Према устаљеној пракси, свим питањима пензијских пензија у 2018. години (укључујући посебне услове) баве се службама кадрова предузећа и организација. Одговорни за то су одређени запослени. Они припремају пензијске документе, а затим их достављају територијалним органима ПИО. Цео процес се састоји од неколико узастопних фаза:

1. идентификација и регистрација радника чија се старост приближава тренутку одређеном законодавством;
2. обавештавање грађанина о појави његовог права на заслужени одмор;
3. прихватање захтева за пензију;
4. прикупљање и извршење потребних докумената;
5. разматрање подношења припремљених хартија од вредности органима који су укључени у именовање исплата пензија.

Који су документи потребни

Кад сами подносите документе у ПИО, мораћете да припремите:

• пасош држављана Руске Федерације или боравишна дозвола за странце;
• изјава састављена у складу са свим правилима;
• извод из радне књижице;
• биланс успеха за 12 месеци;
• папири о здравственом доказу (ако је потребно);
• докумената који потврђују друге околности.

У неким случајевима се од подносиоца захтева могу затражити додатне информације због специфичности његових активности. Можете их поднети на месту сталне или привремене регистрације. То је дозвољено у месту стварног пребивалишта. Радови се могу послати препорученом поштом или лично у посету Фонду ПИО. Поред тога, мултифункционални центар може такође пружити пакет докумената. Када шаљете папире поштом, датум штампан на коверти сматрат ће се даном пријема, а не даном када је писмо заиста примљено..

Како се утврђује радни век?

Саставља се годишња листа свих запослених који на опћим или преференцијалним основама имају право на заслужени одмор. За то се користе личне карте и радне књижице, које се сматрају узимајући у обзир хронолошки поредак, заснован на датумима рођења сваког грађанина. Према добијеној листи, службеник припрема документе за именовање пензија запосленима..

Ако су исправке и чишћења без одговарајуће ознаке забележене у радној књижици, подноси се писмени захтев организацији у коју је унет записник са захтевом да се документују исправљене информације. Ако приликом израчунавања искуства постане јасно да запосленом недостаје искуство, о томе ће бити обавештен да би утврдио постоје ли документи који могу потврдити радну активност. Организација има право да такве податке тражи од архивских извора или организација које је одредио запослени.

Услови именовања

Главни услов за примање старосне пензије у 2018. години је достизање старости која даје право на старосну или инвалидску исплату. Поред тога, постоје и други захтеви, чије је поштовање неопходно: За различите категорије грађана који имају ово право, они ће бити различити, али сви се могу свести на следеће:

• заузимају позицију (професију) дефинисану законом;
• доступност потребног искуства;
• отказ из ваљаног разлога, који се, на пример, могу односити на раскид уговора, здравствено стање итд..

Поступак утврђивања и израчунавања

За сваку категорију грађана који имају право на старосну пензију у 2018. години постоји формула личног израчуна. Главни критеријуми:

• укупни стаж (посао);
• просечна месечна зарада, која се израчунава из обезбеђеног сертификата са обрачуном за последњих 12 месеци;
• повећање или смањење коефицијента;
• додаци и увећања;
• индексација (плаћања се индексирају када званична инфлација расте);
• могући одбитци од исплате пензије.

Министарство унутрашњих послова

Пензија запосленима у унутрашњим пословима је војна, али Министарство унутрашњих послова је одговорно за њено израчунавање и исплату. Додељује се у два случаја:

• Уз присуство радног стажа од 20 година;
• Ако имате мешовити стаж од 25 година, од чега пола или више времена посвећујете служби у властима. Важно је узети у обзир да је отпуштање дошло због здравственог стања, у организационим и кадровским околностима, или након достизања старосне границе. У исто време, у периоду од 12 година и 6 месеци, услуга се рачуна од тренутка када се титула додељује.

За тачан израчун искуства потребно је упутити се на одлуку Савета министара. Према документу се узимају у обзир:

• војна служба, учешће у непријатељствима;
• служба у органима за спровођење закона, агенцијама за спровођење закона, ФСКН, ФСИН;
• противпожарна заштита;
• обука у образовним установама у трајању од 2 мјесеца студија – 1 мјесец радног стажа (не више од 5 година);
• издржавање казне (подложно накнадној рехабилитацији).

Висина додатка за пензионере зависи од неколико компоненти: плата која је одређена на редовном радном месту и која важи пре отказа, и плата према посебном рангу. Накнада за стаж и месечна новчана надокнада за храну такође се узимају у обзир. Формула се може представити следећим изразом:

(ОД + ОЗ + НВЛ)? 62,12%? (50% + (3%? ЦЛ), где

• ОД – плата;
• ОЗ – плата по рангу;
• НВЛ – додатак за услугу
• 62,12% – износ новчаног додатка утврђен законом (подложан промени);
• КЛ – број преко 20 година.

Ако се грађанин након одласка из Министарства унутрашњих послова одлучио да настави своју радну активност, на то има право. Држава ће га и даље плаћати за стаж, али под условом да ради у цивилној специјалности. Ако се рад настави у АТС-у, плаћања ће бити обустављена..

Општински радник

Од 2018. године на снази су нова правила за повећање радног стажа према којима ће се сваке године додавати шест мјесеци укупном износу све док радни стаж јавних службеника не достигне 20:

• 2017 – 15.5;
• 2018 – 16;
• 2019. – 16.5;
• 2020 – 17, итд..

Запослени у општинским властима моћи ће отићи на заслужени одмор када напуне 56 (жене) или 61 (мушкарци). Ако је након тога особа одлучила да се запосли, исплата пензија се не укида и не може се пребројати, осим ако грађанин и даље ради у државним органима. Износ додатка не сме бити мањи од минималне зараде која је применљива у региону пребивалишта (регистрације) грађанина.

Пензија за државне службенике за радни стаж од 2018. године може се израчунати по следећој формули:

ПВЛ = (45% СЗ – СП) + 3% СЗ? Ст,

Где:

• ПВЛ – износ наплате пензија за вријеме трајања службе;
• СЗ – просечна плата;
• СП – износ пензијске исплате за старост (инвалидност);
• Ст – искуство преко 15 година.

Просечна зарада се израчунава сабирањем месечне зараде за годину и дељења резултата са 12. За израчун узмите:

• месечна зарада;
• месечни џепарац;
• новчани подстицаји;
• месечне и једнократне бонусе итд..

Прорачун не узима у обзир:

• неплаћено одсуство;
• бити на боловању због привремене неспособности;
• породиљско одсуство;
• Одмор за бригу о детету.

Приликом израчунавања не узимају се у обзир следећи:

• бесплатан одмор;
• породиљско одсуство;
• привремена инвалидност;
• Одмор за бригу о детету.

Ако је био, тада се приход не дели са бројем пуних месеци, већ са стварно радним данима, а множи се са 21 (просечан број радних дана у месецу). Запослени у сваком тренутку након састављања додатка за пензијску услугу има право да га одбије и оде у старосну пензију са свим фиксним уплатама.

За наставнике

Педагошки радници имају бројне привилегије, на пример, могућност превременог одласка у пензију на заслуженом одмору (ако се скупи 25 година искуства), без обзира на старосну доб. Следеће имају право на повлашћену пензију:

• директори и њихови заменици укључени у образовни процес;
• главни професор;
• наставници
• васпитачи;
• наставници психологије;
• логопеди;
• мајстори стручних школа;
• наставници и методолози који комбинују позицију васпитача;
• организатори слободног времена у образовним установама;
• наставници музичких школа;
• социјални едукатори;
• тренери за наставнике.

Посебни захтеви се постављају и за саму установу у којој се обавља педагошка делатност:

• основне и средње школе;
• гимназија;
• лицеуми;
• свеобухватне школе за одређене категорије деце;
• центри за надарену децу;
• паравојне школе;
• санаторијске школе;
• дечије домове свих врста;
• вртићи, укључујући јаслице;
• поправне и посебне образовне установе;
• специјализоване школе;
• музичке, уметничке и сличне школе;
• рехабилитациони центри;
• центри за континуирано образовање.

Да би се израчунало стаж за пензију за наставно особље у 2018. години, календарским редоследом узимају се у обзир следећи периоди:

• рад са пуним радним временом у складу са утврђеним стандардним сатима за сваку категорију наставника (ово правило не функционише у односу на наставнике који раде у руралним и основним школама);
• годишњи хитни одмор;
• породиљско одсуство;
• родитељски допуст до навршених годину и по дана;
• боловање;
• стицање специјализованог образовања и усавршавања, ако је прије овог тренутка и након што је подносилац захтјева радио на педагошкој специјалности.

Да би се израчунао износ плаћања, потребно је узети у обзир податке из биланса успеха за последњих 12 месеци. Неопходан услов за обрачуне је доступност појединачног коефицијента пензије, који је 13,8 са накнадним годишњим повећањем доњег прага за 2,4 бода до 2025. године, када ће морати бити 30. Када доделите додатак, морате престати са наставом (осим за рад у приватним институцијама ).

Савезни запослени

У искуству савезне јавне службе, узимају се у обзир сви периоди ако укупан број година није мањи од 16. Штавише, са сваком годином овај показатељ ће се наставити повећавати. До именовања додатка, државни службеник мора радити непрекидно најмање 12 мјесеци, а отпуштање мора наступити из слиједећих разлога:

• појава здравствених проблема који онемогућавају наставак рада;
• распуштање државне агенције;
• отказ у вези са достизањем старосне границе за пензију;
• смањење броја запослених.

Када се државни орган расформира, услов за израду периода од дванаест месеци не важи. Ако је државни службеник у време права на одлазак на заслужени одмор у 2018. години радио својих 16 година, износ плаћања биће 45% од просечне месечне зараде.

За сваку наредну годину, 3% се додаје искуству, али као резултат, не би требало да пређе 75% укупно. Приликом израчунавања просечне зараде потребно је узети у обзир оквир утврђен законом који се не може премашити. За сваки пост они су различити. Стажирање савезних запослених се не рачуна:

• време проведено на боловању;
• породиљско одсуство;
• брига о детету до једне и по године;
• одмор о свом трошку.

Дужина радне пензије финансира се из савезног буџета и израчунава се по формули:

ПВЛ = (0,45 к СЗ – СП) + 0,03 к СЗ? Ст,

Где:

• ПВЛ – пензија за дужину стажа;
• СЗ – просечна плата;
• СП – износ наплате пензија по старости (инвалидност);
• Ст – искуство преко 15 година.

Здравствени радници

Да би лекар имао право на додатак за дуг радни стаж, мора радити најмање 25 година у здравственој установи (на селу) и најмање 30 у граду. Када се израчунава ово време, додатно се узима у обзир и следеће:

• хитни празници;
• боловања (под условом да је извршен одбитак у фонду осигурања);
• породиљско одсуство и брига о деци до навршених годину и по дана;
• раде као приправници и приправници.

Не узима у обзир обуку за боравак, усавршавање, одлазак о свом трошку и радите на другом положају дуже од једног месеца у току године. Положаји који испуњавају услове за пријаву за пензију за стаж у 2018. години укључују:

• акушерско особље.
• лекари разних специјалности.
• сестринско особље.
• особље лабораторија.
• форензичко особље.
• специјалисти за санацију.

У неким случајевима, једна година проведена у медицинској установи се рачуна када се узме у обзир искуство са одређеним коефицијентом, који може бити 1,5, као што су, на пример, запослени у амбуланти или 1,9 за хирурге који раде у селу. Обрачун исплате за запослене у здравственим установама врши се појединачно, запослени у државним и приватним центрима имају право на то.

Војна лица

Војска има право на примање додатака, служења у редовима оружаних снага Руске Федерације и СССР-а најмање 20 година. У случају мешовитог радног стажа, вредност треба да буде 25, под условом да се половина или велики део добије на служби у оружаним снагама. Сви пензионери имају право на одређене надокнаде. Плаћају се ако је војник служио најмање 24 месеца, а служба у унутрашњим, пограничним и железничким трупама се рачуна.

Страни обавештајни службеници, ФСБ, запосленици државне ватрогасне службе и поправно-радне колоније такође могу очекивати додатна плаћања. Повећавајући фактори се користе за израчунавање премије за пилоте и рониоце (1.5). Износ погодности за бивше војно особље зависи од дужине радног стажа, међутим, додатак се плаћа за радни век од 20 година. Барем последњих пет година водила се активна дискусија о повећању минималног прага са 20 на 25 година.

Од јануара 2018. године можете добити повећање по следећој шеми, зависно од дужине услуге: